Hvordan påvirker personligheten inntektsnivået?

Det høye stressnivået i moderne samfunn forårsaker høy mental utmattelse, men i teorien kan det forventes at visse personlighetstyper beskytter oss mer mot disse effektene og hjelper oss å komme oss til de beste jobbene jobb. Personlighetstrekk er tross alt nært knyttet til måten vi opplever arbeidslivet vårt på.

For noen dager siden kom verket "Er personlighet knyttet til varig opptjening?" ("Er personlighet relatert med inntektsnivå?") fra online Journal of Economic Psychology, av Terhi Maczulskij og Jutta viinikainen. Denne rapporten forklarer hvordan egenskapene til vår personlighet kan direkte påvirke lønnen vår og profesjonell karriere.

• Du kan være interessert i: "Utbrenthet (Burn Syndrome): hvordan oppdage det og iverksette tiltak"

Personlighet og inntektsnivå

I økonomiens verden har personligheten til individer blitt påvirket ved en rekke anledninger for å bestemme suksessen eller svikt hos hver enkelt arbeider, avhengig av deres psykologiske egenskaper som empati, hengivenhet eller følelsesmessig stabilitet. For å bestemme personlighet-lønn-korrelasjonen gjøres en crossover av ulike variabler.

Som et utgangspunkt kan data fra CentER Saving Survey, fra Research Center of the Economics, fra University of Tilburg (Holland), et datapanel som tilbyr informasjon om personlighet. Men, i tillegg til personlighet, er det også tatt hensyn til forskjellene mellom mannlig og kvinnelig kjønn. Fra analysen av disse dataene har man funnet kuriositeter; for eksempel at menn har en tendens til negativt å vurdere empati for lønnssuksess, mens kvinner verdsetter det positivt.

De aller fleste av studiene som er utført angående effekten av personlighet på fremtidig arbeid konkluderer stort sett med de samme forutsetningene: effekten av personlighet kan i stor grad påvirke profesjonell suksess basert på pengene du tjener, som er denne innflytelsen over det kulturelle nivået som er tilegnet i vårt miljø.

Han nevrotisisme, som tilsvarer et lavt nivå av emosjonell kontroll, og emosjonell stabilitet (planlegging, forsiktighet, selvtillit) er de klart mest forklarende faktorene for forholdet til jobbsuksess, målt ved forfremmelse, vurdering og lønn. En studie utført i USA med 5000 individer viste i 2014 at selvkontroll i ungdomsårene var en god prediktor for jobb suksess eller fiasko.

• Du kan være interessert i: "Selvkontroll: 7 psykologiske tips for å forbedre den"

Personlighet, eksklusiv faktor?

Tilbake til emnet beskrevet i introduksjonen, av Terhi Maczulskij og Jutta Viinikainen (2018), Disse forskerne inkluderer et nytt element for å bestemme og spesifisere studiet av personlighet. De tyr til tidligere studier og kryssreferanser dataene med studier med homozygote (med samme DNA) eller dizygote (med forskjellig DNA) tvillinger. En studie av nesten 5000 tvillingindivider ble utført, hvorav 53 % var kvinner.

I absolutte termer har resultatene vært avslørende. Ved å sammenligne eneggede tvillinger med dizygoter, presenterer førstnevnte mange flere likheter mellom dem når det gjelder lønn, personlighet og demografi refererer, mens sistnevnte gir mer ulikhet i disse begrepene.

Det viser også denne forskningen nivået av nevrotisisme til hver person er en avgjørende faktor. Ifølge resultatene har dette vært den personlige egenskapen med størst effekt på sjansene for å tjene mer eller mindre, uavhengig av kulturen og utdanningen til individene, selv om det er spesielt relevant i kvinner. Nærmere bestemt, jo mindre nivå av nevrotisisme, jo større er muligheten for å tjene mye penger. Forfatterne bekrefter at personlighet er et nøkkelelement i jobbsuksess, men at det heller ikke er eksklusivt, siden biologiske faktorer også påvirker personligheten vår i seg selv.

Kort sagt kan det sies at alt henger sammen. Personlighet påvirkes av biologiske effekter; kulturmiljøet forårsaker en konkret utvikling i personligheten, og til syvende og sist representerer vårt kognitive nivå klare bevis på hvordan vi beveger oss på arbeidsmarkedet. Jo mer utdanning, selvsikkerhet, lykke og selvkontroll, jo rikere og mer oppfylt vil vi føle oss.