De 8 viktigste faglige ferdighetene

Vet du hva vi mener når vi snakker om faglig kompetanse? Dette er ferdigheter og evner som er nødvendige for å utføre en jobb effektivt. Disse kan grupperes i tre kategorier eller grupper: grunnleggende, tekniske og tverrgående ferdigheter.

Innen hver gruppe, selv om det er sant at hvert arbeidsfelt legger større vekt på noen ferdigheter eller andre, finner vi kompetanse som er mer ettertraktet enn andre i næringslivet.

I denne artikkelen skal vi lære hva hver av disse tre kompetansegruppene omfatter, og hva som er de 8 viktigste faglige kompetansene generelt.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

De 8 viktigste faglige ferdighetene på jobben

Profesjonell kompetanse er de ferdighetene, evnene og evnene som mennesker har og som gjør at de kan utføre en bestemt type arbeid med suksess.

Faglige ferdigheter i tillegg, sette den enkelte i stand til å omsette sine kunnskaper og ferdigheter i praksis i sammenheng med et arbeidsmiljø, og gjøre ansatte mer verdsatt i sin sektor.

Vi må imidlertid vite at faglige ferdigheter er klassifisert i tre grupper: grunnleggende ferdigheter, tekniske ferdigheter og tverrgående ferdigheter. Gjennom denne klassifiseringen skal vi kjenne til de 8 viktigste faglige ferdighetene i hver gruppe. Vi vil også se eksempler på hver av dem:

1. grunnleggende ferdigheter

Kjernekompetansen er all den grunnleggende kunnskapen som lar en person få tilgang til en bestemt type opplæring eller ansettelse. Dette er «minimum» som personen må ha, i forhold til visse kunnskaper, for å kunne søke opplæring eller arbeid.

Eksempler på grunnleggende ferdigheter er: kunnskap i bruk av IKT, kunnskap om et bestemt fremmedspråk mv.

Selv om det er mange grunnleggende ferdigheter, kommer vi til å se de viktigste (eller de mest verdsatt av selskaper generelt):

1.1. Kjennskap til fremmedspråk

Dette vil være et eksempel på grunnleggende kompetanse, som for tiden er en av de 8 viktigste faglige kompetansene, siden i dag arbeidsmiljøer blir stadig mer internasjonale, og folk av flere nasjonaliteter og som snakker flere språk kan jobbe i samme jobb.

Så, i dag, gir det å kunne mer enn ett fremmedspråk mange poeng som en kandidat for en bestemt stilling (spesielt i kvalifiserte sektorer).

1.2. Kunnskap om IKT (informasjons- og kommunikasjonsteknologi)

I et stadig mer teknologisk og digitalisert arbeidsmiljø er kunnskap om datamaskiner (minst et minimumskunnskap) stadig viktigere. Dette er logisk ekstrapolert til utvelgelsesprosessene vi befinner oss i når vi leter etter arbeid.

Dermed vil denne grunnleggende konkurransen innebære vite hvordan man bruker en datamaskin, Internett, e-post, å kunne lage en online CV, melde deg på jobbportaler osv.

2. Tekniske ferdigheter

En annen av de 8 viktigste faglige ferdighetene er tekniske ferdigheter (eller harde ferdigheter), som er alle de ferdighetene som tilegnes når vi trener på et bestemt område.

Dette er spesifikke ferdigheter i en jobb (eller sektor), det vil si at de er veldig forskjellige på ett og et annet felt. For å forstå det bedre, la oss tenke på en person som har fått opplæring på kjøkkenet; En teknisk kompetanse som du må ha på slutten av kokkestudiet, er for eksempel beherskelse av kniver, eller enkelte matlagingsteknikker.

Tekniske ferdigheter er veldig spesifikke for hvert felt, så det er vanskelig å si hvilke som er de viktigste. Derfor har vi valgt ut tre av tre ulike arbeidsfelt.

2.1. Markedsføring: webposisjonering

En av de viktigste faglige ferdighetene, på teknisk nivå, i markedsføringssektoren er nettposisjonering. Dette innebærer å mestre SEO (Search Engine Optimization) teknikker, og også ha kunnskap til å designe og bruke SEM (Search Engine Marketing) kampanjer.

2.2. Psykologi: administrering av psykologiske tester

En svært ettertraktet teknisk kompetanse i psykologisektoren er den som innebærer å kunne visse tester psykologisk (for eksempel en test for å diagnostisere autisme, slik som ADOS-2 eller ADI-R), samt å vite bruke dem.

For å administrere visse psykologiske tester, er det spesifikk opplæring (og offisielle sertifikater) i denne forbindelse.

23. Datateknikk: kunnskap om programmeringsspråk

Innen datateknikk (eller programmering) er en av de 8 viktigste (og mest ettertraktede) faglige ferdighetene, på teknisk nivå, den som involverer kan ulike typer programmeringsspråk, som: C++, PHP eller Python. Det er forstått at vi refererer til: å kjenne, mestre og vite hvordan de skal brukes.

3. Tverrgående kompetanser

På den annen side er tverrgående kompetanser de personlige egenskapene som gjør at en person tilpasser seg en jobb og også utfører den effektivt. Disse typene ferdigheter som brukes på arbeidsplassen (men også på andre) lar deg transformere kunnskap til handling, og er høyt verdsatt av bedrifter, siden de skiller profesjonelt innenfor sin sektor.

Eksempler på tverrgående ferdigheter er: teamarbeid, initiativ, tilrettelegging for mellommenneskelige relasjoner, innsats, vilje til å lære, allsidighet, etc.

De viktigste faglige kompetansene på et tverrgående nivå som vises i denne artikkelen er følgende: (selv om det bør bemerkes at for hver sektor eller jobb vil det være viktigere eller nødvendige ferdigheter enn andre).

3.1. Kapasitet for teamarbeid

Det består av evnen (og viljen) som folk har til Samarbeide med et team på en koordinert måte for å utføre en bestemt oppgave eller i jakten på å oppnå et mål.

Denne evnen kan være veldig nyttig både i arbeidsmiljøet og i det akademiske eller til og med personlig.

• Du kan være interessert i: "Ledertyper: De 5 vanligste ledertypene"

3.2. Initiativkapasitet

Initiativ er en annen av de viktigste faglige kompetansene på et tverrgående nivå, og det er en stadig viktigere kapasitet. stadig mer verdsatt av bedrifter, siden de generelt ser etter folk som ønsker å bidra med ideene sine, gründere.

Initiativet består av evnen, eller evnen, til å gi bidrag, foreslå ideer og prøve nye ting. Hvis disse ideene i tillegg har som oppdrag å forbedre produktet eller tjenesten, så snakker vi allerede om innovasjonskapasitet (en annen tverrgående kompetanse).

3.3. Konfliktløsningskapasitet

Evnen til å løse konflikter (eller problemer) innebærer å være i stand til å møte situasjoner og gi svar på dem, gjennom bruk av en bestemt strategi eller metode resolutt.

innebærer generelt identifisere problemet, stille en diagnose, formulere løsninger, sette dem ut i livet og vurdere resultatene. Slik sett leter bedrifter etter fagfolk som vet hvordan de skal reagere og handle effektivt i møte med uforutsette hendelser; i dagligdagse ord, at de er i stand til å "få kastanjene ut av ilden" til enhver tid og i møte med mulige hindringer.