Revidert NEO Personality Inventory: (NEO-PIR): hva det er og hva det måler

The Psychology of Personality handler om å finne de universelle faktorene til personlighet, som kan definere hvordan mennesker er. Den mest aksepterte modellen har vært Big Five-modellen, de Costa og McCrae (1992).

I denne artikkelen vi vil kjenne til Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR), en personlighetstest som evaluerer disse 5 faktorene. Vi vil kjenne til disse faktorene, så vel som funksjonene eller fasettene som utgjør dem. Vi vil også se hvilke funksjoner NEO-PIR har.

• Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

Revidert NEO-personlighetsinventar: hva er det?

The Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR eller NEO-PI-R) er et personlighetsmålingsinstrument; det vil si en test som vurderer personlighet. Konkret evaluerer den 5 personlighetsfaktorer; På sin side består hver faktor av seks egenskaper eller dimensjoner.

Dette inventaret Den ble utviklet i 1999 av Paul T. Costa og Robert R. McCrae. Den originale versjonen av denne personlighetstesten tilhører året 1983, og ble utviklet av de samme forfatterne. Den teoretiske modellen som denne testen er basert på er Big Five Model (eller Models of the Big Five, 1992) av personlighet (de 5 store faktorene), også av de samme forfatterne.

Big Five-modell

The Big Five-modellen er en av de viktigste modellene innen personlighetspsykologi, og foreslår flere faktorer som utgjør personligheten til alle mennesker; den høyeste eller laveste skåren på hver faktor vil bestemme individuelle forskjeller i personlighet.

Disse 5 faktorene foreslått av Big Five er: Nevrotisisme (representert med en N), Ekstraversjon (E), Åpenhet for opplevelse (O), Agreeableness (A) og Ansvar (C). Som vi vil se gjennom artikkelen, kan disse faktorene også ta andre navn, brukt som synonymer.

• Du kan være interessert i: "De 5 store personlighetstrekkene: Omgjengelighet, ansvar, åpenhet, vennlighet og nevrotikk"

NEO-PIR-funksjoner

På nivået av format og struktur er Revided NEO Personality Inventory en selvrapportering, bestående av 240 elementer på 5-punkts Likert-skalaer (fra 0 til 4). Hver av de 5 faktorene som den evaluerer består av 48 elementer. På sin side er hver faktor bygd opp av 6 egenskaper, som vi vil detaljere senere, og som utgjør 30 spesifikke skalaer (hver med 8 elementer).

Som vi har sett, vurderer Revised NEO Personality Inventory alle faktorene som er typiske for "Big Five"-modell (5 faktorer), viden kjent innen personlighetspsykologi og evaluering psykologisk.

Hovedforskjellen med den forrige versjonen (NEO-PI), er at den reviderte NEO Personality Inventory vurderer de to siste faktorene som ble introdusert (konformitet og samvittighetsfullhet) eksplisitt, og ikke implisitt. Senere vil vi se egenskapene til NEO-PI-versjonen og de til forgjengeren (NEO).

• Du kan være interessert i: "En gjennomgang av de mest relevante personlighetsteoriene i psykologiens historie."

Personlighetsfaktorer

Nærmere bestemt evaluerer NEO-PIR de 5 nevnte faktorene, som vi vil se nedenfor. Vi vil også se hva det vil si å oppnå høye og lave skårer i hver av faktorene:

1. nevrotisisme

Nevrotisisme er en førsteordens faktor som består av følgende egenskaper: angst, fiendtlighet, depresjon, selvbevissthet, impulsivitet og sårbarhet.

Nevrotisisme er et personlighetstrekk eller faktor som indikerer viss emosjonell labilitet og overfølsomhet, samt en tendens til ofte å oppleve negative følelser og å lide somatiske endringer. Disse egenskapene vil dukke opp hos personer som har skåret høyt i nevrotisisme.

Tvert imot, å få en lav skåre i nevrotisisme indikerer å være en følelsesmessig stabil person.

2. ekstraversjon

Den andre førsteordensfaktoren, som alle faktorene i Revised NEO Personality Inventory, tilsvarer også Big Five-modellen. Ekstraversjon (også kalt emergentity) består av seks egenskaper: varme, selskaplighet, selvsikkerhet, aktivitet, søk og følelsesmessighet.

Å score høyt i ekstraversjon indikerer å være en ekspansiv, uhemmet, sosial person, tilbøyelig til handling og opplever sterke følelser. Det er også et kjennetegn på impulsive mennesker. På den annen side indikerer lav skåring å være en innadvendt person, ganske rolig, reservert, reflektert, ryddig og tilbaketrukket.

3. åpenhet til erfaring

Den tredje faktoren i Revised NEO Personality Inventory er åpenhet for opplevelse. Denne faktoren består av følgende egenskaper: fantasi, verdier, ideer, estetikk, sensitivitet og handling. Denne faktoren har også blitt kalt "kultur" ved enkelte anledninger.

En høy score i åpenhet for opplevelse er typisk for folk som søker og setter pris på opplevelser, som har sansen for det ukjente og som liker å utforske nytt terreng eller omfang.

Å skåre lavt på denne faktoren er mer typisk for "hjemme"-mennesker (de som liker å være hjemme), som Det er vanskelig for dem å forlate "komfortsonen", at de ikke er interessert i å prøve nye ting og eksperimentere, etc

4. Overensstemmelse

Konformitetsfaktoren presenterer også synonymer i Revised NEO Personality Inventory; Så, også kjent som hjertelighet eller vennlighet. Det motsatte ville være i antagonisme/opposisjonisme.

Konformitet består av følgende egenskaper: tillit, altruisme, etterlevelse, ømhet, beskjedenhet og lydighet.

Å oppnå høye skårer i denne egenskapen innebærer å være en empatisk og samarbeidsvillig person. Denne faktoren tilsvarer faktisk en kvalitet ved sosiale interaksjoner og til et begrep om seg selv. seg selv, til en sosial holdning og en livsfilosofi, som er knyttet til denne empatien og denne samarbeid. Det er karakteristisk for sensitive mennesker med andre og med en samarbeidende holdning.

På den annen side indikerer en lav konformitetsscore ganske egoistiske mennesker, som ikke tenker så mye på andre, og til og med litt arrogante (ikke veldig ydmyke eller beskjedne).

5. Bevissthet

Den siste faktoren på NEO Revised Personality Inventory er samvittighetsfullhet (også kalt ansvar). Hans egenskaper er: orden, kompetanse, frihet, prestasjon, disiplin og refleksjon.

Personer som presenterer denne faktoren er organiserte, vedvarende mennesker som kontrollerer situasjoner og som er motivert av målrettet atferd. I følge Revised NEO Personality Inventory ville den motsatte faktoren være omsorgssvikt.

Tidligere versjoner

Det er to versjoner som går foran Revised NEO Personality Inventory (NEO-PIR); NEO og NEO-PI, samt en redusert versjon av NEO-PIR. La oss se hva hver av dem vurderer:

1. NEO (McCrae og Costa, 1983)

Derfor, som vi nevnte, var den originale versjonen av denne inventaret NEO av McCrae og Costa (1983), som vurderer følgende faktorer: nevrotisisme, ekstraversjon og åpenhet for opplevelse.

2. NEO-PI (McCrae og Costa, 1985)

Den andre versjonen av NEO Personality Inventory var NEO-PI, som ble utviklet i 1985. Vurder de tidligere faktorene, sammen med to nye: konformitet og samvittighetsfullhet. Disse to faktorene er implisitt evaluert i inventaret.

3. NEO-FFI (redusert versjon)

Det er en redusert versjon av Revised NEO Personality Inventory, kalt NEO-FFI; denne versjonen den består av bare 60 elementer, og vurderer de samme faktorene som NEO-PIR.

Bibliografiske referanser:

• Bermudez, J. (2003). Personlighetens psykologi. teori og forskning (vol. I og II). Madrid: UNED.
• Buela-Casal, G.; Sierra, J.C. (1997). Psykologisk evalueringshåndbok. Utg. XXI århundre. Madrid.
• Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992b). Femfaktormodellen for personlighet og dens relevans for personlighetsforstyrrelser. Journal of Personality Disorders, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psykologisk evaluering. Konsept, prosess og anvendelse innen områdene utvikling og intelligens. Ed. Sanz og Torres. Madrid