Hva er et spesielt sysselsettingssenter? Egenskaper og funksjoner

Special Employment Centres (CEE), også kalt Special Work Centres (CET), er selskaper som har som mål å favorisere arbeidsintegrasjon av funksjonshemmede. Det vil si selskaper der flertallet av arbeidstakerne deres har en eller annen form for funksjonshemming.

I denne typen senter er figuren til psykologen. I denne artikkelen vil vi lære om noen av funksjonene deres, egenskapene til EWC, hvordan de fungerer og hvilke typer tjenester de tilbyr. I tillegg vil vi forklare ulike typer funksjonshemminger til de som jobber der.

• Relatert artikkel: "Sosialarbeidernes 10 funksjoner"

Hva er et spesielt sysselsettingssenter?

Hva er et spesielt sysselsettingssenter? Et Special Employment Centre (CEE), også kalt CET (Special Work Center), er et selskap som ansetter personer med en eller annen form for funksjonshemming. Funksjonen kan være av enhver type (sanselig, fysisk, mental og intellektuell), avhengig av type arbeid og hvilke oppgaver og funksjoner det innebærer.

Derfor er de spesielle arbeidssentrene en grunnleggende kilde til rekruttering og faglig utvikling for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Dens mål er å gi arbeidstakere med funksjonshemninger realiseringen av

en produktiv og betalt jobb, tilpasset deres personlige egenskaper og som letter arbeidsintegrasjon av disse i det ordinære arbeidsmarkedet.

Kjennetegn

De spesielle arbeidssentrene er en del av det beskyttede arbeidsmarkedet, dvs. en type marked hvor det tilbys stillinger for sosialt utsatte grupper, som er gruppen mennesker med en eller annen form for funksjonshemming i dette tilfellet.

Arbeideren som blir med i en CEE eller CET må ha et offisielt sertifikat for funksjonshemming, med en minimumsgrad på 33 %; det er imidlertid en liten del av malen for personer uten funksjonshemming, som vi skal forklare senere.

ESU eller CET ble opprettet i Spania av loven for sosial integrering av funksjonshemmede, nå kalt den generelle loven om funksjonshemming.

Drift av et spesielt sysselsettingssenter

For fullt ut å forstå hva et spesialarbeidssenter er, er det viktig å forstå hvordan det fungerer. Normalt i Special Employment Centres er det andre eksterne selskaper som kontraherer tjenester fra EWC; For eksempel, et selskap hvis produkt er tobakkspakker med lighter og filtre inkludert, leier tjenestene til CEE for å produsere disse produktene.

Tjenester til et EWC

Vanligvis inkluderer en CEE eller CET en rekke vanlige tjenester. Generelt er de følgende: hagearbeid, vedlikehold, renhold, vakthold og administrasjon. Med andre ord vil fagpersonene med funksjonsnedsettelser som skal jobbe med det, få opplæring (og/eller ha erfaring) innen disse feltene.

Hvem jobber i et spesialarbeidssenter?

Bortsett fra arbeidere med funksjonshemninger (for eksempel rengjøring, hagearbeid, vedlikehold, concierge-arbeidere,...), i Special Employment Centers har også arbeidere som er en del av USAP-teamet (Attention Support Unit). Profesjonell).

USAP-teamet består vanligvis av psykologer og sosialarbeidere., og er ansvarlig for å tilby støtte og råd. På den annen side er det også veiledere for de forskjellige tjenestene, koordinatorer, herskere, administratorer osv.; disse arbeiderne kan ha funksjonshemninger eller ikke.

Funksjonshemmede fagfolk

Nå som vi forstår litt mer hva et spesielt sysselsettingssenter er, kan vi begynne å lokalisere dets fagpersoner med funksjonshemninger også.

Begrepet "funksjonshemming", ifølge WHO (Verdens helseorganisasjon), er et generelt begrep som dekker mangler, aktivitetsbegrensninger og deltakelsesrestriksjoner av en person. Men hva betyr hver ting? Svekkelser omfatter kroppsfunksjoner, aktivitetsbegrensninger er vanskeligheter med å utføre visse oppgaver, og deltakelsesbegrensninger innebærer problemer med å delta i livssituasjoner.

typer funksjonshemming

Mennesker med nedsatt funksjonsevne som jobber i et EWC, ha en minimumsgrad på 33 % uføre. Funksjonshemming kan være av forskjellige typer:

1. sensorisk svekkelse

Det påvirker en (eller flere) av sensoriske modaliteter: visuell (blindhet, ondartet nærsynthet,...), auditiv (døvhet),...

2. intellektuell funksjonshemming

Det er den hyppigste i de spesielle arbeidssentrene. Innebærer underskudd i intellektuell eller kognitiv funksjon. Gradene av intellektuell funksjonshemming hos disse arbeiderne er vanligvis lett, mild eller moderat. Personer med alvorlig utviklingshemming går vanligvis til yrkessentre (OC).

• Du kan være interessert i: "Intellektuell og utviklingshemming"

3. Fysisk hemmet

Det innebærer en motorisk mangel; er om en tilstand som hindrer eller hindrer fri bevegelse, fysisk ytelse og/eller forskyvning hos mennesker. Eksempler på det er å ha en ryggmargsskade (paraplegi, tetraplegi,...), amputasjoner, skoliose, muskeldystrofi, ryggmargsbrokk osv.

4. psykisk funksjonshemming

Det innebærer eksistensen av en psykisk lidelse eller sykdom. Personen presenterer forstyrrelser i adaptiv atferd, vanligvis kroniske. Det vil omfatte tilfeller av schizofreni, bipolar lidelse, cyklotymisk lidelse, etc..

Figuren til psykologen i en CEE

Til slutt, for å fortsette å forstå hva et spesialarbeidssenter er, må vi huske på at psykologfiguren eksisterer i det. Men hvilke funksjoner utfører den? I utgangspunktet, og omtrent, USAP-teamets psykolog (allerede nevnt) har ansvar for å gjennomføre en god oppfølging av arbeiderne, på alle områder av livet.

Evaluerer de ulike sfærene til arbeideren og deltar i deres velvære, både på arbeidsplassen og utenfor den. Han har også ansvaret for arbeidsdelen.

På oppfølgingsnivå, psykologen gjennomfører det såkalte PIIL (Individual Program for Labor Integration), et dokument for hver arbeidstaker med en rekke mål innen personlige, arbeidsforhold og mellommenneskelige forhold. Dette dokumentet kan gjøres i fellesskap med sosialarbeideren og etter en uttømmende oppfølgingssamtale med arbeideren.

Bibliografiske referanser:

• Baker og McKenzie. (2018). Arbeidsinnsettingspolitikk for personer med nedsatt funksjonsevne gjennom det beskyttede arbeidsmarkedet. Kritiske aspekter for vedlikehold og bærekraftig utvikling. Sammendrag, 2-10.
• Arbeids-, migrasjons- og trygdedepartementet. (2018). Spesielle sysselsettingssentre. Offentlig statlig arbeidsformidling (SEPE).