Karismatisk lederskap: 8 vaner og egenskaper til en stor leder
Personalledelse er et nøkkelelement i suksessen til et selskap, og individene som er i overordnede stillinger har en viktig rolle i fremdriften av dette og hvordan et arbeidslag har det og presterer.
Imidlertid er det mange typer lederskap, og hver av dem har sine særegenheter, sine fordeler og ulemper. Noen fungerer og passer bedre i noen sammenhenger og andre i ulike sammenhenger. I denne artikkelen skal vi snakke om en type ledelse som har gitt mye å snakke om i nyere tid: karismatisk ledelse.
Typer lederskap
Hver person er forskjellig, og når det gjelder å forholde seg til andre har vi alle vår egen måte å oppføre seg på. Ifølge eksperter finnes det ulike typer ledelse. De viktigste er følgende:
- laissez-faire: Denne typen ledelse kalles også delegativ ledelse. Det er en stil der ansatte vanligvis har stor frihet, og lederen griper kun inn når det er nødvendig.
- Autokratisk: Det er en lederstil der lederen har stor makt. Han er et ledende lederskap og alle beslutninger tas av ham. Hvis du vil vite mer om fordeler og ulemper, kan du lese artikkelen vår " Autokratisk (eller autoritær) ledelse: fordeler og ulemper”.
- Demokratisk: Også kjent som en deltakende leder, fordi den involverer underordnede i beslutningstaking.
- transaksjonelle: En resultatorientert lederstil. Ideell for kommersielle team.
- transformasjonsmessig: Også kjent som karismatisk, motiverer og får teammedlemmer til å gå i samme retning.
I denne artikkelen skal vi fordype oss i karismatisk ledelse, hvis du vil vite mer om de andre, kan du lese artikkelen vår "Ledertyper: De 5 vanligste ledertypene”
Kjennetegn på karismatisk ledelse
Karismatiske ledere har stor kapasitet til å påvirke sine underordnede og andre individer, og etablere arbeidsdynamikk der alle vinner. De kalles karismatiske ledere fordi de har eksepsjonell karisma og bryr seg om å være tro mot sine følgere. Noen av de mest fremragende verdiene til disse lederne er ærlighet, altruisme eller etikk.
Derimot, Hva gjør disse lederne annerledes og høyt verdsatt i dag? Hva er dens viktigste kjennetegn? I de følgende linjene forklarer vi det for deg.
1. De forbinder med følelsene til underordnede
Hvis noe kjennetegner denne lederstilen, er det den følelsesmessige forbindelsen som eksisterer mellom overordnede og underordnede.. Til tross for spenningen og konkurranseevnen som kan finnes i arbeidsverdenen, skaper disse lederne nærhet til sine underordnede, fordi de bryr seg om deres behov. De blir deres tilhengere uten å måtte pålegge noe.
2. Kommunikasjon
Karismatiske ledere har eksepsjonelle sosiale ferdigheter så vel som kommunikasjonsevner.. På denne måten klarer de å knytte seg til underordnede, som føler seg verdsatt og respektert. Dette er også nøkkelen til å motivere arbeidere, og studier tyder på at karismatisk ledelse hjelper redusere stressnivået til ansatte, forbedre deres velvære og få dem til å føle seg som en del av organisasjon.
3. Selvtillit
For at andre skal respektere oss, må vi stole på oss selv.. Disse lederne liker en høy selvtillit og trygghet slik at de kan komme i dialog med andre på en rolig måte. Andre oppfatter den selvtilliten, noe som er veldig attraktivt i mellommenneskelige forhold.
4. Motivasjon
Karismatiske ledere får arbeiderne til å føle seg bra i selskapet og på linje med verdiene og målene til organisasjonen, slik at arbeiderne forblir motiverte og får det beste ut av seg selv, og dermed øke deres og selskapets ytelse.
5. Aktiv lytting
Aktiv lytting er karakteristisk for karismatiske ledere, som ikke bare lytter til arbeiderne, men også lar dem uttrykke sine bekymringer. Karismatiske ledere tar hensyn til arbeidernes behov og bekymringer, fordi de forstår at glade arbeidere er mer effektive.
- Relatert artikkel: "Aktiv lytting: nøkkelen til å kommunisere med andre”
6. Kreativitet
Karismatiske ledere er kreative mennesker, som har en tendens til å ha en visjon utover grenser og frykt.. Det er grunnen til at de leder veien for sine følgere og er i stand til å påvirke dem. Når et problem oppstår, forstår de at de må løse det, og de møter det. De ser muligheter til å vokse i kriser. I tillegg oppmuntrer denne typen lederskap kreativiteten til sine ansatte.
- Relatert artikkel: "De 14 nøklene for å øke kreativiteten”
7. Syn
Disse lederne passer perfekt inn i det skiftende miljøet fordi de har en god visjon om fremtiden. og gi stabilitet til bedrifter. Ved å være kreative finner de også løsninger selv i transformasjonssituasjoner. De er ledere som motiverer og inspirerer andre, og styrker ansatte i møte med endring. En studie fra Universum avslørte at 41 prosent av lederne som ble spurt, så etter at bedriftene deres skulle være ledere med evnen til å styrke ansatte.
Suksessen til denne typen lederskap skyldes deres fremtidsvisjon og deres evne til å kommunisere den.
8. Besluttsomhet
Å ha visjonen er noe som mange ganger kan dukke opp i hodet til mange mennesker., men ikke alle går fra tanke til handling. Karismatiske ledere har stor evne til besluttsomhet, setter spesifikke mål og jobber for å nå dem sammen med teamet.
Den karismatiske personligheten
I tillegg til disse spesifikke egenskapene til ledere, viser karismatiske mennesker en rekke egenskaper og vaner. Hvis du vil kjenne dem, kan du lese artikkelen vår "Karismatisk personlighet: 14 trekk og vaner til unike individer”.
