Hvordan snakke i et jobbintervju: 7 nyttige tips

Jobbintervjuer er nesten alltid komplekse situasjoner der tvil og angst lett kan dukke opp. Selvfølgelig avhenger alt av personligheten til hver enkelt og konteksten som har blitt levd i løpet av de foregående dagene, men går gjennom en utvelgelsesprosess som kan endre hvordan livene våre vil være i de kommende månedene, er noe som kan sette nervene våre på kant pels.

I denne artikkelen vil vi se noen tips om hvordan du snakker i et jobbintervju fra relativt enkle og enkle å huske retningslinjer.

• Relatert artikkel: "Jobbintervjuer: 8 lurespørsmål (og hvordan håndtere dem med suksess)"

Hvordan snakke under et jobbintervju

Så mye som du er en som normalt ikke har for store problemer med å sosialisere eller delta i dialog i ikke-formelle omgivelser, det er mulig du er redd for muligheten for å bli myk, for å si noe upassende, eller ikke vite hvordan du skal gjøre deg forstått i et jobbintervju. En god del av disse problemene oppstår fra angsten og frykten som skapes av usikkerhet og tvilen om ikke å vite hva de skal gjøre.

Derfor kan det hjelpe deg å følge en rekke retningslinjer for hvordan du snakker i et jobbintervju. Følgende finner du flere nøkkelideer å bruke i den fasen av personellutvelgelsesprosessen.

1. Ikke misbruk krykkene

Å bruke uformelle uttrykk er ikke totalt forbudt, men siden du er interessert i å vise din mest profesjonelle side, er det greit å moderere bruken. På den annen side, å bruke noen av dem på en veldig spesifikk måte og vise at du er klar over at bruken av dem er en slags lisens for å få deg til å forstå, formidler vanligvis et inntrykk av ærlighet og åpenhet, så lenge det ikke er basert på stygt språk.

2. unngå rabalder

Tvetydige og uklare svar, som forklarer sekundære ideer og av liten interesse eller lite relatert til det vi har blitt spurt om, er alltid noe negativt.

Derfor, selv om spørsmålet som skal besvares setter oss i en vanskelig situasjon, det er å foretrekke å gi et klart svar på å komme med unnskyldninger for ikke å gi den informasjonen vi er spør. På den måten vil vi i det minste vise ærlighet, mens hvis vi slår rundt bushen, i tillegg til å virke lite samarbeidsvillige, intervjuere har en tendens til å forestille seg det verst mulige svaret.

• Du kan være interessert i: "Jobbintervjuer: De 10 mest hyppige feilene"

3. Ikke forhast deg med talehastigheten

Dette er et av de viktigste tipsene når det gjelder å vite hvordan man snakker i et jobbintervju, fordi å velge denne kommunikative stilen gir to fordeler.

På den ene siden, snakk saktere får oss til å innta en roligere mental og fysiologisk tilstand, og samtidig vil det være mindre sannsynlig at det dukker opp problemer som å sette seg fast ved å kombinere ord eller holde seg med munntørrhet, fenomener som kan få oss til å føle oss mer usikre. Kort sagt, det forbedrer kvaliteten på kommunikasjonen, så lenge du ikke snakker ekstremt sakte. Nøkkelen er å ikke kaste seg når du uttaler ordene, i stedet for å ta veldig lange pauser mellom dem.

På den annen side hjelper det å maskere øyeblikkene når vi nøler med hva vi skal si. Men vær forsiktig, husk at du må unngå å gå rundt bushen, og det å ta for lang tid å svare kan tolkes som en variant av rambling.

4. Stol på ikke-verbalt språk

Det er viktig at nervene du kommer til å oppleve ikke begrenser mobiliteten din. Derfor, Følg det du sier med noen håndbevegelser, selv om disse bør være ganske subtile og ikke ta bort fra ordene dine (også, når du sitter ved et bord, er bevegelsesområdet for armene begrenset).

I tillegg er det bra at du trener på å jobbe med rikdommen i det ikke-verbale språket ditt i forhold til tonaliteten og musikaliteten i din måte å snakke på. Målet er å unngå å bruke en tone som er for monoton, noe som er veldig typisk for noen mennesker som ønsker å tilpasse seg en veldig formell kommunikasjonsstil. Unngå selvfølgelig å bevisst memorere deler av det du vil si akkompagnert av en bestemt måte å tone på, ellers blir det veldig kunstig. Det bør oppstå spontant, uten at du dedikerer innsats til det..

På den annen side er det veldig viktig å se inn i øynene og projisere stemmen godt, uten å bli for dempet av sjenanse eller usikkerhet. Dette er noe mange mestrer selv i samtaler der det er en viss grad av angst, men i noen tilfeller er det noe man må jobbe med.

5. Lagre spørsmålene til sist

Det er viktig å vise interesse for jobbtilbudet og stille noen spørsmål om det vi er nysgjerrige på eller trenger å vite. Det er imidlertid å foretrekke å ikke stille disse spørsmålene akkurat når de dukker opp, men å huske og presentere dem på slutten av intervjuet. På denne måten vil vi ikke bryte rytmen i dialogen.

6. Gi referanser til CV

Hvis du støtter det du forklarer refererer til informasjon i CV-en din, vil intervjueren eller intervjueren ha lettere for å koble sammen punktene og vite hva du snakker om. Husk at måten du gjør deg forstått på også har innvirkning på måten du skal bli verdsatt på.

7. Fokuser på arbeids- og treningserfaring

Husk at, med mindre de introduserer andre problemer, er disse to aspektene de som interesserer mest personene som er ansvarlige for å utføre utvelgelsesprosessen. Ikke bytt emne med mindre du har en veldig god unnskyldning for det, og hvis du gjør det, sørg for at det ikke tar for lang tid å forklare.