Den beste opplæringen i menneskelige ressurser i Malaga

Forretnings- og organisasjonsfeltet fungerer fremfor alt fordi det er team av mennesker som koordinerer og samarbeider. Uavhengig av de materielle ressursene og midlene som er tilgjengelige, vil ingen forretningsprosjekter fungere hvis det er ingen god ledelse av Human Resources (HR), et felt med faglig spesialisering å ta hensyn til regnskap.

Nå... hvordan spesialisere seg i HR på en måte som mestrer teorien og også praksisen? I denne artikkelen Vi vil fokusere på Malaga og vi vil gjennomgå flere av de mest interessante treningsalternativene innen Human Resources blant de tilgjengelige i denne andalusiske byen.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Opplæring i menneskelige ressurser i Malaga: hvordan velge?

Malaga er et av bysentrene med den mest dynamiske økonomien i Andalusia, og også en av de spanske byene med størst internasjonal projeksjon. Av denne grunn er det normalt at det har et stort mangfold av selskaper og organisasjoner av alle slag, og med dem programmer av opplæring for å bli en profesjonell innen Human Resources og kunne begynne å jobbe med det rett etter fullført doktorgradsstudier eller Mestere.

Derimot… Hva er kriteriene det er verdt å se på når du velger HR-opplæringsalternativer i Malaga og gjør det riktige valget? Til slutt, siden vi skal investere tid og krefter i læring, er det bedre å sørge for at det blir brukt. Så la oss se hvilke egenskaper som er verdt å se på før du velger et eller annet alternativ.

1. Tilbyr muligheten til å gjøre praksisplasser

Menneskelige ressurser er et grunnleggende anvendt arbeidsfelt, som oppstår av behovet for å gi svar knyttet til spesifikke organisatoriske kontekster og i stadig utvikling og samhandling med omverdenen. Av denne grunn er teori viktig her, men den må alltid knyttes til praksis: tatt uavhengig er den ubrukelig.

Av denne grunn må HR-opplæringsprogrammer gi mulighet for praksisplasser i reelle organisasjoner, eller kl mindre, hvis de er korte og ikke når en mastergrad, inkluderer mange aktiviteter der det er nødvendig å utvikle svært like oppgaver til de som foregår i bedrifter: utvikling av opplæringsplaner, gjennomføre intervjuer, jobbe med utvalg etc

2. Det undervises av fagfolk

Dette kriteriet er relatert til det forrige: Det er nødvendig at lærerstaben dedikerer seg grunnleggende til organisasjonsfeltet, og mer spesifikt til Human Resources og teamledelse.

3. Tar hensyn til de daglige aspektene ved arbeidet

Utover aspektene som tiltrekker flere de som ikke er dedikert til dette, som utvikling av jobbintervjuer eller intervensjon og diagnose Som en del av gruppeprosesser er det mange fasetter ved jobben som er mindre glamorøse, men helt nødvendige for å komme overens i hverdagen. dag. Et godt treningsprogram bør trene elevene i disse ferdighetene, slik at det ikke er noen overraskelser når du tar spranget inn i arbeidsverdenen.

4. Ikke undervurder trening og talentledelse

Menneskelige ressurser De er mye mer enn å hele tiden gjennomføre personellutvelgelsesprosesser for å fylle ledige stillinger. Hvis du ønsker å være effektiv og skape sunne arbeidsplasser som kan skape tilfredshet hos medlemmene, må du også forvalte talentet til de som allerede jobber i selskapet: oppdage styrkene deres, hjelpe dem med å utvikle potensialet sitt og finne det beste arbeidsområdet de kan være i organisasjonen de allerede har. vet.

Anbefalinger: hvor du kan spesialisere deg på HR i denne byen

Blant tilbudet av master- og postgraduate-kurs i Human Resources i Malaga, er det flere som skiller seg ut for å oppfylle egenskapene vi har sett og flere andre som gjør dem til å anbefale.

University Master's Degree in Selection and Talent Management utviklet av University of Malaga (UMA), som varer i 15 måneder, er et tilfelle av spesialisering i HR der innholdet er godt balansert mellom utvalg og arbeid med potensialet til arbeidere, noe som er nøkkel både for å produsere tilfredshet og beholde talent, og for å optimalisere tildelingen av roller: hver enkelt gjør det de kan og det de er best på innenfor strukturen organisatorisk. I tillegg er ekspertene som underviser i klassene profesjonelt spesialiserte i denne fasetten av forretningsdrift, utover klasserommet.

På den annen side lærer denne mesteren ikke bare alt som er nødvendig for å utføre personellutvelgelse, opplæring og intervensjon i team og i lederdynamikk; I tillegg er studentene også forberedt på å mestre vesentlige og typiske daglige tekniske oppgaver, som lønns- og kontraktshåndtering.

På den annen side, denne Mesteren kan deles inn i to videregående opplæringsprogrammer, som kan utføres uavhengig, og oppnå tittelen Expert in Selection eller Expert in Training and Development, avhengig av valget. Disse kursene er ideelle for de som leter etter mer spesifikk opplæring innen et spesifikt HR-felt.

Hvis du er interessert i å se mer informasjon om denne sterkt anbefalte mastergraden i HR ved UMA, klikk i denne lenken.

• Du kan være interessert i: "Utvalg av personell: 10 nøkler for å velge den beste medarbeideren"