Den beste opplæringen i Business og Executive Coaching

En bedrift defineres ikke bare ved å være en sum av mennesker som jobber for å nå et mål. I den er settet med medlemmene mer enn summen av hver av dem separat. På godt og vondt gjør prosessene som skjer blant medlemmene i en organisasjon av denne typen selskapet Det er et komplekst miljø, der små endringer kan gi kvalitative endringer i hele systemet ditt fungerer.

Coaching brukt til bedriften er en av de viktige ressursene som kan fremskynde endringer kvalitativ til det bedre i måten man jobber på og i hvordan delene av organisasjon. Derfor, har gått gjennom opplæringsprogrammer i kvalitet Business and Executive Coaching gir et konkurransefortrinn å ta hensyn til.

• Relatert artikkel: "De 6 typene coaching: de forskjellige trenerne og deres funksjoner"

Strategiske endringer for å forbedre selskapet

Nesten alle selskap som jobber fra et middels eller stort team av mennesker trenger i praksis å ha Strategiske posisjoner som gjør det mulig å regulere måten arbeidere arbeider og samhandler på. Dersom hver arbeidstaker utfører oppgavene sine individuelt, vil dette medføre høye alternativkostnader, siden enhver mulighet for å forbedre kvaliteten vil bli annullert. felles produktivitet i teamet, og på den annen side vil det trolig være problemer som demotivering, overlappende funksjoner på grunn av manglende kommunikasjon,

brenne ut arbeid osv.

Kort sagt, selskaper som har team av mennesker må forstås som en helhet, ikke fra analysen av hver av komponentene.

Business and Executive Coaching er området coaching som brukes i denne typen kontekster for ikke bare å forebygge problemer, men også for å gjøre det enklere for både funksjon av helheten samt velvære for hver enkelt av arbeiderne passer sammen på best mulig måte, og alltid under hensyntagen til prosessene studert fra psykologi.

Vær tydelig på at funksjonen til en organisasjon ikke bare avhenger av formelle insentiver og at klimaet arbeidskraft påvirker mye er nøkkelen for å unngå å falle inn i en altfor mekanistisk visjon om arbeidsdynamikken til en selskap. Denne formen for coaching bidrar til å internalisere denne globale visjonen som er nødvendig for å dra nytte av potensialet til en organisasjon.

Derfor innebærer det å utvikle disse ferdighetene se muligheter for organisatoriske forbedringer I det som pleide å bli sett, var det bare en gruppe arbeidere som prøver å følge reglene i hverdagen. Opplæring i Business og Executive Coaching: hvor skal du dra?

Et kandidateksempel

Ettersom coaching utvikler seg som et forsknings- og intervensjonsfelt, programmer dukker også opp for å trene fagfolk Orientert til denne forretningsrollen så allsidig og tilpasningsdyktig til ulike organisasjoner.

Normalt er dette tiltak som søker å trene både i teori og praksis, sistnevnte er en del av det er et viktig og grunnleggende aspekt, gitt den fleksible og tilpasningsdyktige karakteren til Executive Coaching og virksomhet. Hvis bare de teoretiske aspektene læres, tillater ikke denne stivheten utviklingen av de nødvendige ferdighetene for å anvende kunnskap oppnådd, og heller ikke nå den sanne forståelsen av hva en bedrift er, et dynamisk og skiftende system ved definisjon.

Blant de mest fremragende eksemplene på alternativer for å trene i Business og Executive Coaching finner vi mastergraden i Business Coaching fra OBS Business School, av ansikt-til-ansikt karakter og som gjennomføres i sentrene i Mexico City, Quito og Bogotá, mye basert på akkompagnementet individualisert.

I dette tilfellet finner vi egenskapene som vi vanligvis finner i den siste generasjonen Executive and Business Coaching-opplæringsprogrammer: mye vekt på den anvendte karakteren av aktiviteten, utvikling av kompetanser som går utover forestillingen om mennesket som et rent rasjonelt dyr, og søke etter tilpasning av de ervervede evnene til skiftende kontekster. Det er disse elementene det i stor grad avhenger av om det som er lært vil være til reell nytte eller ikke på arbeidsplassen.

• Du kan være interessert i: "Ledertyper: De 5 vanligste ledertypene"

For å konkludere

Coaching er en stadig mer konsolidert disiplin som blir et organisasjonsendringsverktøy. Det siste er veldig viktig, siden selv om et selskap er middels eller stort, er det normalt at med Ettersom tiden går, dukker det opp en dysfunksjonell dynamikk som blir forankret og bremser fremgangen som gjøres av utstyr.

Selv organisasjoner med en ambisiøs forretningsplan bærer disse manglene til den kommer. noen til å oppdage dem og reversere effektene deres gjennom en global transformasjon av organisasjon.