De viktigste forskjellene mellom verdier og prinsipper, med eksempler

Det er slett ikke uvanlig at flere ord i språket vårt ender opp med å bli brukt som om de var det synonyme begreper, til tross for at det mange ganger er nøkkelnyanser som skiller dem og gir dem verdi særegne.

Et tydelig eksempel på dette kan finnes i antagelsen om verdier og prinsipper, siden begge henspiller på veiledninger og heuristikk som ethvert menneske oppfører seg i samfunnet gjennom.

I denne artikkelen skal vi fordype oss forskjellene mellom verdier og prinsipper, ved å bruke eksempler på hverandre med det formål å avklare en sak av stor betydning for å forstå hva som motiverer mennesker til å handle og føle på en bestemt måte.

• Relatert artikkel: "De 10 typene verdier: prinsipper som styrer livene våre"

Forskjeller mellom verdier og prinsipper

Både verdier og prinsipper oppsummerer ideelle, immaterielle konsepter som er nært knyttet til måten vi føler og handler på.

Vi havner alle i vårt indre forum et etisk system som vi utvikler intra- og mellommenneskelig atferd fra, som er grunnleggende for forståelsen av målene vi setter som tilstrekkelige. Og selv om det kan virke som de har et ekvivalensforhold, er sannheten at de er klart forskjellige.

Deretter fortsetter vi med å definere hver enkelt av dem, og foreslår eksempler som letter forståelsen av forskjellene deres.

Verdier

Verdier har en dyp subjektiv ladning, og definere betydningen som hver person legger til spesifikke aspekter av livet og/eller deres forhold til andre. De er av denne grunn unike for hver enkelt. Når oppførsel i samsvar med dem utføres, føler personen seg tilfreds; men når de ikke handler i henhold til det de foreslår, opplever de intenst affektivt ubehag. De er generelt abstrakte elementer, som vi vil se senere, og kan endres med årene.

Verdier er vanligvis tilegnet fra tidlig barndom og er gjennomsyret av enorme sosiale og kulturelle konnotasjoner, siden de i stor grad avhenger av konteksten man lever i. Utdanningen gitt av både foreldre og utdanningssystemet, og også forskriftene som utgår fra religion eller det juridiske rammeverket, kan ha innflytelse på verdiene som er definitivt vedtatt som egen. I alle fall kan ikke forstås som universelle og uforanderlige lover, men er underlagt det historiske øyeblikket og kan variere.

Nedenfor gjennomgår vi de mest relevante, oppsummert i generelle kategorier som inkluderer de som ofte forekommer sammen i samme individ.

1. industri

Arbeidsomhet er en verdi som er orientert mot arbeidsfeltet og de relasjonene som er etablert i det. det innebærer vilje til å utvikle relevante ferdigheter og evner innen det valgte fagfeltet ("å være en god arbeider"). Menneskene som gjør det til deres høyborg bruker mye tid på aktiviteter som er relatert til deres siden de mener at høy produktivitet er grunnlaget som bygger oppfatningen de har om seg selv samme.

Denne dedikasjonen forfølger jakten på fortreffelighet og er prestasjonsorientert. industri innebærer en motivasjon for autonomi, men den prøver også å etablere relasjoner med gjensidig vekst når de er lønnsomme (i økonomiske termer og/eller ved å skaffe seg innflytelse).

2. Sosialisering og samarbeid

Sosialisering er en verdi som innebærer en spesifikk motivasjon til å samhandle med andre mennesker, og å gjøre det ærlig, vise lojalitet og en følelse av samarbeid. som holder den de søker å etablere nære relasjoner og gjøre dem til et redskap for deres personlige utvikling, ved å bruke balanse og sosial gjensidighet som grunnleggende verktøy. Det forutsetter troen på at "enhet er styrke", men så lenge resultatet av synergiene resonerer i en delt fordel.

3. engasjement og vennskap

Denne verdien subsumerer viljen til å gi seg selv til andre, prioritere velværet til de rundt en og sikre deres lykke. Det antar motsetningen til individualisme og går inn for å rette innsatsen for å tilfredsstille behovene til miljøet, utover de som er deres egne.

I denne forbindelse legger han til følelsen av altruisme og det prososiale, siden begge søker å gi hjelp i klare behovssituasjoner. De som inkluderer denne verdien i repertoaret opplever andres vanskeligheter fra medfølelse, og derfor er empati en av deres sentrale egenskaper.

Det er en verdi preget av bevisst søken etter vennlighet og vennlighet i sosiale relasjoner, av hvilken grunn det øker spesielt kraftig rollen som vennskap og forfekter forhold der det ikke er antydning til vold eller tvang. Raushet, samt det intense ønsket om å dele det man har eller det man vet, er de mest åpenbare tegnene på at det er en del av systemet til et menneske.

4. åpenhet og optimisme

Denne verdien fremmer en holdning av åpenhet til livets usikkerhet, og en vilje til å lære av vanskelighetene som fremtiden kan bringe. Det innebærer visjonen om en tilværelse fokusert på det nåværende øyeblikket, som søker stillhet og ro som grunnlag for å bygge stabilitet i sinn og kropp. Det innebærer ikke medfølelse i møte med tilfeldigheter eller omstendigheter som har skjedd av skjebnen, men snarere en optimistisk holdning til hva som vil skje.

Denne verdien forutsetter søket etter positive følelser og aksept av de negative, som fremheves som legitime opplevelser underlagt forgjengelighet.

5. Konstans

Konstans er en verdi knyttet til kampen for å nå sine mål til tross for de hindringer som kan oppstå over tid, uten å gi opp innsatsen. Assosiert med en følelse av personlig ansvar, ikke skyldige, antar at deres egne handlinger er avhengige av viljen.

Denne måten å forstå dem på gir en person en stor følelse av kontroll over sine individuelle omstendigheter. Denne interne attribusjonen bidrar til å holde liv i arbeidet med å utvikle potensialer, og også til å ta ansvar for interne erfaringer.

Tålmodighet er også en nøkkelkomponent i denne verdien, forstått som evnen til å utsette mottak av belønninger og/eller å aktivt holde ut i jakten.

6. respekt og balanse

Respekt er en verdi som består i å beskytte sin verdighet som menneske og opptre på samme måte med respekt for andres, forsvare sin egen og andres integritet mot ethvert forsøk på å ydmyke eller degradering. til denne verdien oppmerksomhet på mangfold er inkludert og hensynet til at rettigheter eller plikter er felles for alle ved at de eksisterer. På denne måten ville det bli søkt en grunnleggende balanse som vi alle ville være depositarer for en uutvangelig ære.

• Du kan være interessert i: "12 Eksempler på moral og etikk for hverdagen"

Begynnelse

Prinsippene henger direkte sammen med verdiene, men generelt er oversatt til mye mer operasjonelle termer der vi kan vurdere konsekvensene av våre egne handlinger.

For eksempel, hvis en av verdiene som vi baserer livene våre på er respekt, vil vi smi prinsipper som stemmer overens med den, for eksempel "behandle mennesker vennlig og ærlig"; mens hvis det er dedikasjonen som har reservert en sentral posisjon, vil vi anse som gyldig «å ikke utøve noen form for vold mot andre».

Som man kan se, presenteres de i form av spesifikk atferd som lar oss handle i samsvar med verdiene som veileder oss, med tanke på at i den grad vi tilpasser oss dem, vil vi være i stand til å handle på en konsistent måte med det vi anser som viktig. Derfor veileder de beslutninger om hva vi anser som rett eller galt, og står opp som "lover" som styrer den delen av livet som utspiller seg i det daglige og som har innvirkning på andre.

Prinsippene henspiller på mye mer grunnleggende og universelle aspekter enn verdiene i seg selv. Dette er vesentlige spørsmål som er en del av selve menneskets natur, og som i motsetning til det som er opplyst vedr verdier, utgjør et sett med regler som deles av alle samfunn (slik at individet ikke velger dem bevisst).

La oss se nedenfor de store tverrgående prinsippene, hvis dype kunnskap er grunnleggende for å velge verdier i samsvar med våre autentiske eksistensielle mål.

1. Liv

Retten til liv Det er et universelt prinsipp som deles av alle organiserte menneskelige samfunn., til det punktet at de vanligvis vurderer dets potensielle brudd i rettssystemet som artikulerer lover og regler som fremmer sameksistens. I et slikt tilfelle er det eksplisitt uttalt at selve faktumet av eksisterende warrants garanterer rettet mot å ivareta verdighet, fysisk eller følelsesmessig integritet; og muligheten til å få tilgang til alle utviklingsmuligheter som tid og sted tillater (utdanning, helse osv.).

Dette prinsippet er, med absolutt sikkerhet, det mest elementære av alle de som vil bli beskrevet i det følgende. På en eller annen måte er de andre innordnet i den.

2. godhet og ondskap

Prinsippet om godt og ondt er et dilemma som ligger i den menneskelige tilstanden. Om ham fastslår hva som er riktig og hva som ikke er riktig for et bestemt samfunn på et gitt tidspunkt, og det har vært scenariet der religion tradisjonelt har blitt utplassert (ved å utnytte rommet som følelser og atferd er bygget på).

Også de praktiske sidene ved filosofien, som etikk, har søkt en universell avgrensning av disse motsetningene. Dermed stemmer begge ytterpunktene av balansen i alle kulturer, bare at de blir forklart på en annen måte.

3. Menneskeheten

Prinsippet om menneskelighet er det som en person skiller seg fra resten av dyrene som befolke jorden, og gi hver enkelt egenskapene som kjennetegner den som et medlem av dens enorme brorskap. Den forutsetter implisitt anerkjennelse av hva som skiller den fra resten; selv om de samtidig tillegger betingelsen om absolutt likhet, tilhørighet og assimilering.

Ethvert menneske er anerkjent som en kreditor av evnen til å resonnere, retten til å søke lykke og evnen til å uttrykke sin egenart innenfor rammen av sameksistens.

4. Frihet

Frihet er et universelt prinsipp, gjennom hvilket det forventes at hvert menneske kan utvikle sitt maksimale potensial og uttrykke sin individualitet uten press eller begrensninger. Det er forbundet med muligheten til å velge det som anses som passende for en selv blant alle alternativene tilgjengelig, i den grad rettighetene til andre personer som kan være involvert i beslutning. Frihet er også knyttet til ansvaret for å påta seg de feil som følger av handlingene.

Menneskelige samfunn kan reservere den ekstraordinære ressursen til å frata et subjekt hans frihet i det øyeblikket han begår handlinger i strid med noen av prinsippene som er beskrevet så langt, og er en av de strengeste straffer som kan brukes.

5. Likestilling

Likhetsprinsippet bygger på overbevisningen om at ethvert menneske, uavhengig av hvor de kommer fra, deres omstendigheter eller deres tro, viser et symmetrisk forhold til andre i forhold til rettighetene som beskytter dem og pliktene som de er påkrevd. Så heftig Enhver diskriminerende handling basert på kjønn, utseende, etnisitet, seksuell legning anses som urettferdig., trosbekjennelse eller helsetilstand.

Likhet er et ideelt prinsipp som hele samfunnet streber etter, selv om det ikke alltid er lett å oppnå. Selve rollene som er tildelt den ene eller den andre basert på ulike attributter (kjønn, sted for opprinnelse, evner osv.) begrenser utviklingsmuligheter etter kriterier vilkårlig. Kampen for likestilling er det evige kravet fra menneskegrupper som oppfatter seg selv som undertrykt eller såret.

Bibliografiske referanser:

• Henry, B.C. (2013). Filosofien om mening og verdi. Journal of Science and Technology, 3(6), 593-597.
• Schroeder D., Chatfield K., Singh M., Chennells R., Herissone-Kelly P. (2019). Rammeverket for fire verdier: Rettferdighet, respekt, omsorg og ærlighet. I: Equitable Research Partnerships. Springer Briefs in Research and Innovation Governance. Springer, Cham.