Ingroup bias: hva er det og hvordan vises denne favoriseringen?

Studier på ingroup bias har tillatt oss å forklare hvorfor og under hvilke omstendigheter medlemmer av en gruppe har en tendens til verdsette sin egen gruppe mer positivt (ingruppen), i motsetning til den negative vurderingen de gjør av en annen gruppe (den utgruppe).

Deretter vil vi kort gjennomgå begrepene ingroup og outgroup, for senere å gjennomgå noen av teoriene som sosialpsykologien har forklart. fenomenet vi kjenner som ingroup bias.

• Relatert artikkel: "Hva er sosialpsykologi?"

Ingroup og Outgroup: En kort definisjon

Det er veldig vanlig å høre at mennesker er sosiale vesener, men hva mener vi med denne setningen? Generelt mener vi at våre identifikasjons- og personlighetskonstruksjonsprosesser har å gjøre med koblingene vi etablerer med andre mennesker.

Disse koblingene har for eksempel form av atferdsnormer, roller, hengivenheter, rivalisering, blant andre elementer. Ikke bare det, men disse elementene lar oss gjenkjenne oss selv som kompetente medlemmer av en sosial gruppe (dvs. som mennesker som er en del av den). Samtidig,

tillate oss å etablere forskjeller med andre medlemmer, og på denne måten tenke på oss selv som individer med unike egenskaper.

Den vi identifiserer oss med og som vi føler oss kompetente medlemmer av, er det vi kjenner som ingroup ("endo" betyr "innenfor"). Men for at en gruppe skal gjenkjenne og identifisere seg selv som sådan, er det nødvendig å etablere en forskjell (som kan være komplementær eller antagonistisk) før de andre gruppene. Sistnevnte er det vi kjenner som utgruppen ("exo" betyr "ut av"). Det er da innenfor rammen av intergrupperelasjoner hvor utgjør en stor del av vår psykologiske og sosiale utvikling.

• Du kan være interessert i: "Stereotyper, fordommer og diskriminering: hvorfor bør vi unngå forhåndsdømme?"

Ingroup bias

Ingroup bias (eller ingroup bias) kalles også ingroup-favorittisme. Som sistnevnte navn antyder, er det tendensen til å favorisere eller verdsette mer positivt til atferd, holdninger eller preferanser til medlemmer av inngruppen, sammenlignet med utgruppens. Det handler om å etablere favorisering mot medlemmer av inngruppen, selv om dette innebærer en skade på egenskapene til utgruppen.

Som det er lett å forestille seg, kan det siste ha viktige effekter på diskriminerende holdninger og atferd, det vil si på en psykososial avvisning av utgruppen. Og, i motsetning, en aktelse eller overvurdering overfor inngruppen. Men ikke nødvendigvis: For å forklare dette har noen sosialpsykologiske teorier skilt mellom "ingroup bias" og "outgroup negativity", der sistnevnte refererer spesifikt til utøvelse av vold og diskriminering av inngruppen mot utgruppe.

Selv om de er beslektet, er de forskjellige fenomener, der de må gjøre maktforholdene og majoritet-minoritetskategoriene som etableres mellom inngruppen og utgruppen.

For å forklare hvorfor dette skjer, har sosialpsykologien tydd til studiet av intergrupperelasjoner for kategorisering i dannelsen av identitet. Det har med andre ord vært nødvendig å studere hvordan identitet dannes gjennom å etablere en serie av kategorier, hvor både de kognitive baser og koblingene mellom medlemmer av ulike grupper.

Hvorfor skjer det? Forklaringer fra Sosialpsykologi

Det har vært mange teoretiske forslag fra sosialpsykologien som har forklart hvorfor medlemmer av en gruppe har en tendens til å verdsette sin egen gruppe mer positivt; og hvordan nevnte vurdering er relatert til den negative vurderingen av den andre gruppen.

Nedenfor vil vi kort forklare noen av teoriene som har forklart ingroup bias.

Teorien om sosial identitet og selvoppfatning

Den britiske psykologen Henry Tajfel utviklet viktige studier om kategoripersepsjon på 50-tallet. Han analyserte blant annet effektene av kategorisering på diskriminerende atferd. Senere, på 1970-tallet, omformulerte Turner og Brown disse studiene og utviklet til slutt Social Identity Theory og Self-Categorization Theory of the Self.

I store trekk var det de gjorde å foreslå at for å danne en identitet, det er nødvendig at kategoriseringsprosessen skjer med visse kognitive komponenter. Med andre ord har mange av elementene som definerer vår identitet å gjøre med tilhørighet til ulike grupper og sosiale kategorier. Av samme grunn bygges selvkonseptet (bildet vi har av oss selv) gjennom sosial identitet, alltid knyttet til kategorier og roller.

Dermed blir selvoppfatning og selvfølelse konsolidert gjennom identifikasjon med sosiale grupper; med hvilke de er en refleksjon av normene og praksisene som forventes i en bestemt gruppe. I denne forstand oppstår ingroup bias som en måte å opprettholde selvtillit ved intensivering av forskjellene mellom inngruppen og utgruppen (det som er kjent som prinsippet om aksentuering); For det er identifikasjon med en sosial gruppe og også sammenligning med andre nødvendig.

Teori om konflikter og konkurranse

Gjennom tyvenes hule-eksperiment, Muzafer og Carolyn Sherif viste at en kontekst av konkurranseevne favoriserer økningen av fiendtlighet fra inngruppen til utgruppen.

I motsetning til dette kan et miljø der oppgaver som krever gjensidig avhengighet råder og hvor medlemmer av ulike grupper forfølger felles mål redusere slik fiendtlighet. I følge hans forskning oppstår ingroup bias og negative holdninger til utgrupper når inngruppemedlemmer må konkurrere med begrensede ressurser.

• Du kan være interessert i: "The Den of Robbers-eksperiment: Å skape konflikt ut av ingenting"

Ingroup Derogation Theory

Selv om ingroup bias refererer spesifikt til favorisering av ingroup til skade for utgruppe, flerkulturelle studier har også gitt oss forklaringer om fenomenet motsetning.

Det vil si når medlemmer av en gruppe har en tendens til å verdsette medlemmer av sin egen gruppe hardere enn de i utgruppen. Dette skjer spesielt når inngruppen tilhører en sosial minoritet. Noe forskning har også antydet at folk fra mer kollektivistiske kulturer har en tendens til å dømme sin egen gruppe mindre gunstig enn utgruppen (selv om de verdsetter medlemmene individuelt positiv); og folk fra mer individualistiske kulturer vurderer in-gruppen mer positivt, og hvert medlem mer negativt.

Bibliografiske referanser:

• Scandroglio, B., Lopez, J.S. og Sebastian, C. (2008). The Theory of Social Identity: en kritisk syntese av dens grunnlag, bevis og kontroverser, 21(1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodríguez, A. og Quiles, M. (2003). Differensiell ingroup og outgroup-attribusjon av dimensjonene moral og effektivitet: en indikator på ingroup-favorisering. Psychothema, 15(3): 407-413.
• Tejada, A., García C. og Navas, M. (2003). Interetnisk endogruppe skjevhetstest: pålitelighetsstudier og bevis på validitet. Psychothema, 15(1): 101-108.