IT Rekruttering: Rekrutteringsverktøy for teknologiske profiler

Den profesjonelle informasjonsteknologiindustrien (IT) vokser med stormskritt. I teknologisektoren er stillinger som stordataanalytiker, programmerer eller webutvikler stadig mer etterspurt. Men det spesielle som kjennetegner arbeidsmarkedet i denne sektoren – i motsetning til andre mer tradisjonelle – er at det er få fagfolk som har nødvendige kvalifikasjoner for å fylle jobbene som er ledige. de tilbyr.

Etterspørselen er med andre ord mye større enn tilbudet, så det er selskapene selv som må «fange» fagfolk for å innlemme dem i sine prosjekter. Dette har ført til at flere og flere bedrifter ansetter rekrutterere fagfolk innen IT-rekruttering å gjennomføre personellutvelgelse.

Hva består jobben til en IT-rekrutterer av?

IT-rekrutterere er de fagfolkene som har ansvaret for å søke og velge talent, det vil si, registrere den mest kvalifiserte personen til å besette en stilling i et bestemt bransjeprosjekt teknologisk. Generelt er de leid inn av bedrifter eller organisasjoner for å utføre dette arbeidet. Derfor er deres rolle å pivotere mellom kandidatene og selskapet, og fungerer som et mellomledd mellom begge parter.

Rekruttereren må kunne tilby flere løsninger for å sende jobbtilbud til de riktige fagpersonene, og implementere de nødvendige strategiene for å tiltrekke seg talenter. Det aktive søket etter kandidater for å fylle en ledig stilling kalles innkjøp innen Human Resources, og det er et stadium i utvelgelsesprosessen som fagpersonen må vite hvordan han skal håndtere dyktig og raskt.

En IT-rekrutterer kan bruke ulike digitale rekrutteringsverktøy, som vi vil se nedenfor, men må ha annen kompetanse som deles med rekruttererne som gjennomfører utvelgelsesprosesser tradisjonell. For eksempel, selv om verktøyene letter oppgaven med å søke etter de ideelle profilene for en stilling, må rekruttereren holde styr på de beste kandidatene og gi dem visse tilbakemelding eller tilbakemelding. Samtidig må de ha tilstrekkelig mellommenneskelig kompetanse til å gå i dialog med representantene for bedriftene som har leid inn deres tjenester.

• Relatert artikkel: "De 6 pilarene for menneskelige ressurser"

Rekrutteringsverktøy for teknologiske profiler

Nå, i prosessen med å rekruttere teknologiske profiler, er det utviklet forskjellige plattformer som er et svært nyttig verktøy for å lette denne oppgaven. Generelt sett har disse nettstedene en tendens til på den ene siden å sette bedrifter i kontakt med potensielle kandidater for en ledig stilling i henhold til deres ferdigheter eller kompetanse. På den annen side har de ansvar for å hjelpe bedrifter med å vurdere kandidater på en praktisk måte; en mye mer fruktbar og realistisk metodikk sammenlignet med analyse av en CV. Disse plattformene kan for eksempel gi en utvikler en kodeutfordring for å teste ferdighetene deres. Deretter vil vi se noen av dem:

1. HackerRank

HackerRank er en plattform grunnlagt i 2012 som tillater evaluering av kandidater basert på løsningen av et problem som tar sikte på å teste ferdighetene deres.. Denne plattformen lar deg sende en utfordring til alle kandidater umiddelbart som oppfyller kravene til stillingen de søker på. Deretter oppretter HackerRank en rangering eller hierarkisk liste basert på ytelsen til hver av kandidatene. HackerRank har de siste årene forsøkt å utvikle utfordringer som i økende grad er skreddersydd til de reelle problemene som IT-fagfolk kan møte.

• Du kan være interessert: "Kunstig intelligens og dens innvirkning på menneskelige ressurser"

2. DevSkiller

DevSkiller er et nettsted som har jobbet med anerkjente selskaper som PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen eller Unicef, med mål om å hjelpe selskaper med å identifisere de beste talentene. På samme måte er det ansvarlig for å forbedre ferdighetene som enkeltpersoner allerede har. DevSkiller tilbyr gratis kurs for å ta de første skrittene mot å bli en sertifisert teknisk rekrutteringspersonell.

3. Kodesignal

CodeSignal er en plattform basert i California, grunnlagt i 2014, som tilbyr ulike tjenester for rekruttering av teknologiske profiler. For eksempel, for å spare tid, lar rekrutterere fokusere på kandidater som er best kvalifisert for en stilling, og fungerer som en "trakt" for prosjekter med høyt volum. Andre produkter fokuserer på organisering av utvelgelsesprosesser som søker å fullstendig eliminere skjevheter at en intervjuer kan lide når han tar en beslutning, med sikte på å sikre en mer rettferdig prosess.

• Relatert artikkel: "Hva er det strukturerte atferdsintervjuet i utvelgelsesprosesser?"

4.TestGorilla

TestGorilla er en dansk plattform som tilbyr vurderinger for å hjelpe rekrutterere med å søke etter talent, ifølge slagordet, slik at dets beslutninger er «raskere, enklere og fri for fordommer." I tillegg til andre plattformer tilbyr TestGorilla en gratis prøveversjon av tjenesten. Kjente selskaper som tilhører forskjellige markeder, fra H&M til Sony, valgte å erstatte papir-CV med testene som tilbys på denne siden.

5. Jobscore

Jobscore er en brukervennlig amerikansk plattform som lover gjennom sine tjenester hjelpe rekrutterere med å spare tid og penger ved å finne de best passende ekspertene for den aktuelle stillingen. Jobscore tilbyr ulike planer for både små og store bedrifter med mål om å finne de best kvalifiserte kandidatene til stillingen.

6. HireEZ

HireEZ er en rekrutteringsplattform basert på en metodikk som bruker kunstig intelligens (AI) for å identifisere og tiltrekke seg talent. Det tilbyr også løsninger for å forbedre lederskap og rekruttering. På den annen side har HireEZ et rekrutteringsakademi som søker å lære opp fagfolk på dette området; med noen opplæringskurs av stor interesse som bruk av teknologier som chatGPT for talentervervning. Alle HireEZ-kurs gir sertifiseringer til de som trener på akademiet.

Ønsker du å utdanne deg i Personalutvalg?

Hvis du er interessert i å bli profesjonell i utvelgelses- og rekrutteringsprosessene, kan du Egen universitetsmaster i talentutvelgelse og ledelse fra universitetet i Malaga er til deg. I den vil du lære av et team av lærere og samarbeidspartnere som jobber i flere av de viktigste selskapene som opererer i Spania.