Hvorfor tar kvinner betalt mindre? 5 årsaker til lønnsforskjellen

Lønnsforskjellen er en sak som ikke er fullstendig avklart. De siste tiårene har tilstedeværelsen av kvinner på arbeidsplassen sluttet å være et unntak og har blitt en hverdagslig ting.

Dette skyldes i stor grad det faktum at i begynnelsen av dette århundret innførte mange land i verden kvoteloven, som krevde at selskaper måtte delta større av kvinner. Imidlertid, nesten 20 år etter dette, er fortsatt lønnsforskjellen til stede.

Hvorfor tar vi kvinner mindre avgifter? 5 årsaker til lønnsforskjellen

Årsakene til at kvinner får mindre inntekt er gjenstand for mange studier. Fenomenet gjentas over hele verden og dataene gir forskjellige svar, i henhold til metodikken som er brukt for å gjennomføre den.

Imidlertid er det alle enige om denne lønnsforskjellen eksisterer ikke (for selv i noen land er det ulovlig) når det gjelder samme stilling og de samme aktivitetene. Det vil si at det ikke er noen annen tabell over lønn for menn og kvinner.

Disse viktige dataene viser at forskjellen i inntekt mellom menn og kvinner i produktiv alder skyldes flere faktorer som går utover estimeringen av en lønn som tildeles. Årsakene til lønnsgapet er mer komplekse enn det.

1. Type jobber

Den type jobber som konsentrerer høyest ansettelse av kvinner, registrerer lavere lønn. Med andre ord, i alle økonomiske sektorer er det aktiviteter som tildeles lavere lønn, enten på grunn av liten erfaring eller forberedelse de trenger, eller fordi det i produksjonskjeden kreves at denne aktiviteten har lavere kostnader for å øke inntekt.

Og tilfeldigvis har disse aktivitetene tradisjonelt blitt tildelt kvinner. Dette betyr ikke at menn ikke kan trene dem, og at de i så fall får betalt mer enn resten. Nei, dette er imidlertid ikke slik menn tyr sjelden til å søke på disse jobbene, mens kvinner søker oftere og til og med jobbe like mange timer som menn i andre aktiviteter, får de lavere lønn.

2. Vanskelig tilgang til høytstående stillinger

Jobber på høyt nivå og strategiske stillinger er fortsatt forbeholdt menn. Selv om tilstedeværelsen av kvinner på arbeidsplassen økte fra 8% til 44% de siste 15 årene, tilstedeværelsen av kvinner i lederstillinger, fortsetter å ligge etter. Tallene er oppmuntrende: den siste Grant Thornton International-studien avslørte at 87% av selskapene for tiden har minst en kvinne i lederstillinger.

Imidlertid blir dette fortsatt ansett som en årsak til for lønnsforskjellen, siden i karriereutvikling, kvinner henger alltid bak sine jevnaldrende hann. Dette er fordi det fremdeles er fordommer om kvinners lederskapskapasitet. Av denne grunn kan du finne mange kvinner med samme opplæring og erfaring som deres overordnede, men tjener mindre og uten mulighet for forfremmelse.

• Det kan interessere deg: "Kvinnedagen: hvorfor feires den hver 8. mars?"

3. Omsorgsarbeid

Tradisjonelt har alt arbeidet med å ta vare på barn og syke falt på kvinner. Når det er et familiemedlem som trenger å bli tatt vare på, er det første alternativet at kvinnen gjør det.. Når det gjelder barn, er det moren. Når det er en syk voksen, som foreldre eller eldre mennesker, er det fremdeles hyppigst at det er kvinnen som har ansvaret for å ta vare på og delta.

Dette krever at kvinner kombinerer arbeid og yrkesliv med å jobbe hjemme.. Konsekvensen er at de får lavere inntekt fordi det ikke er mulig for dem å ta overtid, og ved mange anledninger ber de om permisjon som direkte påvirker lønnen deres. Det er til og med vanlig at kvinner ber om redusert arbeidstid, for å kunne forene arbeid med familieliv eller med omsorgsarbeid.

4. Alder

Fenomenet alder og andelen med lønn ser ikke ut til å ha utviklet seg. Historisk sett har menn økt inntekten etter hvert som alderen utvikler seg, i motsetning til hva som skjer med kvinner. Dette faktum har endret seg de siste tiårene, men det er et faktum som fortsetter. Lønnsforskjellen mellom kvinner som er over 50 år i dag er 27%, men yngre kvinner har ikke så stor margin.

Og selv om trenden indikerer at i løpet av de neste tiårene vil denne prosentandelen reduseres med opptil 4%, faktum er at kvinner for tiden får lavere inntekt når de blir eldre. Dette skyldes ofte at kvinner har lange perioder med inaktivitet (på grunn av barsel eller omsorg for syke eller for mennesker i tredje alder) eller mangel på oppdatering innen deres felt, ofte av samme grunner som vanskeligheter med å forene arbeidslivet og familie.

5. Svangerskap

Moderskap har blitt en avgjørende faktor for inntekten til kvinner. Flere studier bekrefter at lønnsforskjellen er mindre mens kvinner er single og uten barn (på bare 4%), men denne prosentandelen øker på en forbløffende måte når inntekten til gifte kvinner og som allerede er mødre sammenlignes med gifte menn med barn.

Dette er helt relatert til oppfatningen når du ansetter personell eller vurderer en forfremmelse. Foreløpig er det fortsatt ansett at en gift kvinne med barn ikke har den ideelle tiden til dedikere til arbeid, og at hans prioritet er hans hjem, så han blir ansett som mindre egnet for sitt ansettelse.

I motsetning til dette oppfattes mannlige fedre som mennesker som søker jobbstabilitet og blir lettere tatt i betraktning for forfremmelser eller nyansettelser.

• For å fortsette å lære om feminisme: "De 29 mest fremragende Judith Butler-sitatene å tenke på"

Bibliografiske referanser

• Kjønnslønnssituasjonen i EU (2018). Tatt fra https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Kjønnsforskjellen: kvinner i Spania utfører dobbelt så mye ulønnet arbeid som menn (2018). Tatt fra Landet.