Psykologi, kriminologi og deres kobling i menneskelige ressurser

Personalområdet (HR) det er en av de viktigste for ethvert selskap i privat sektor. Hver organisasjon må ha et område som dette, orientert mot riktig forvaltning av menneskelige eiendeler, og mer spesifikt til arbeidsstyrken.

Utvelgelse, ansettelse, opplæring, opplæring og talentretensjon er bare noen av de viktigste oppgavene i dette området, som ofte blir ledet av fagpersoner i psykologi, slik de forstår perfeksjon av mentale prosesser som motivasjon, personlige og mellommenneskelige ferdigheter, behov... faktorer blant andre som er nært knyttet til effektiviteten av menneskelig kapital.

Imidlertid velger flere og flere selskaper inkluderer en kriminolog innen dette området, siden deres kunnskap om det kriminelle fenomenet er ekstremt nyttig. Men hva er kompetansen til en kriminolog innen menneskelige ressurser?

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Avklare hva en kriminolog gjør

En HR-kriminolog? De skal ikke jobbe for riksadvokatens kontorer og fengsler?

Først og fremst er det nødvendig å presisere at kriminologens jobb er å analysere, studere, kvantifisere og gripe inn. om usosial atferd (det vil si de som bryter med det felles beste og som generelt overskrider sosiale normer) ved å bruke den vitenskapelige metoden, og forstå mennesket som en biopsykososial enhet, og at derfor kriminell oppførsel utspiller seg i forbindelse med disse tre aspektene (sosial, biologisk og psykologisk).

Kriminologens oppgaver

Dermed er noen av kriminologens oppgaver:

• Bestem hvorfor en person eller gruppe bryter loven, hvorfor ideen om å bli straffet ikke avskrekker dem, og hva var faktorene som fikk dem til å begå nevnte forbrytelse.

• Redusere de kriminelle mulighetene til en person eller befolkning.

• Evaluer mulig risikabel atferd og utfør profylakse for å forhindre at de blir en påfølgende forbrytelse.

• Kvantifiser de usosiale tendensene til et bestemt emne eller gruppe.

Siden kriminalitet er et universelt og komplekst fenomenIkke bare offentlig sektor krever samarbeid, men også privat sektor, det vil si selskaper.

Hvis du er interessert i å vite mer om kriminologens arbeid, kan du være interessert i denne artikkelen: "Kriminologi: vitenskapen som studerer forbrytelser og forbrytelser”.

Hovedområder der kriminologen kan gripe inn

Når kriminologens arbeid er definert, er det nå på tide å definere hva er dine utviklingsområder innen HR-avdelingen for bedre å forstå hvordan du kan utføre jobben din:

• Sysselsettingsrelatert: inkluderer alle aktivitetene som har med arbeidsstyrken å gjøre, tiltrekningen av talent og deres trening.

• Basert på styrking av arbeidsforhold: Det har i utgangspunktet som mål å løse arbeidsproblemer og minimere friksjon mellom ansatte, og fremme et hyggelig arbeidsmiljø.

• Om personaladministrasjon: Det handler i utgangspunktet om å administrere menneskelige eiendeler i selskapet på en måte som er effektiv og i stand.

Kompetansene til kriminologen i HR

Innen HR-avdelingene kan kriminologer gripe inn i følgende prosesser:

Personalvalg

Det vil være profiler i malen som vil kreve gå gjennom mye mer delikate valgfiltre. For eksempel, hvis vi krever noen som har tilgangskontroll til sensitiv informasjon, i slike filtre, kan kriminologen gripe inn. I tillegg vil du i denne prosessen kunne bestemme mulige antisosiale tendenser til den fremtidige kandidaten.

• Du kan være interessert: "Psykopati: hva skjer i psykopatens sinn?”

Personalopplæring

Anta at et selskap er engasjert i tilby sikkerhetstjenester gjennom tilveiebringelse av sikkerhetsfunksjoner. Hvem er bedre enn en bedriftskriminolog (som tok politiorganisasjonen som et emne i karrieren) for å trene opp dette personellet?

Overvåking og behandling av oppsigelser

Oppsigelse av en person fra arbeidsstyrken kan være en ekstremt komplisert situasjon som til og med kunne sette selskapets integritet i fare hvis ikke administreres ordentlig.

Kriminologen forstår perfekt definisjonen av kritisk tap: den situasjonen med oppgivelse av et medlem av selskapet hvis Oppsigelse kan føre til problemer, for eksempel når det gjelder mennesker som forlater misfornøyde med organisasjonen eller blir sparket for aggressiv atferd og at avhengig av tilgangsnivået den ansatte hadde, vil de ha mer sensitiv informasjon og ressurser privilegert.

Psykometrisk testapplikasjon

Det har kriminologen gjort standardiserte verktøy som lar deg evaluere antisosiale tendenser, toleranse mot frustrasjon, kriminogen terskel, kriminell farlighet, tilbøyelighet til uredelighet, misbruk, etc. og som er ekstremt nyttige i ansettelsesprosessen og personalet.

Arbeidskonflikter

Kriminologen kan fungere som mellomledd i løsningen av konflikter for hans kunnskap om forlik og voldgift.

Forebygging av yrkesmessige farer

Hans kunnskap om risikovurdering og styring gjør ham til en verdifull ressurs for å redusere gjenstander og hendelser som kan skade ansatte.

Identifisering av kriminogene faktorer i organisasjonen

Rettidig påvisning av kriminogene faktorer som hver ansatt eller hvert område er underlagt, er en effektiv måte å forhindre fremtidige forbrytelser mot selskapet.

Personaletterforskning

Det kan fungere for fastslå fravær, definere ansvar for forbrytelser begått av ansatte, for å evaluere det sosiale aspektet av kandidaten til en stilling, etc.

Kriminologen og psykologen i HR

Fordi det er viktig at kriminologen og psykologen jobber sammen i personalområdet?

Som det velkjente ordtaket sier, "enhet er styrke", og som vi har sett, kan kriminologen bli et verdifullt element i dette området av selskapet. Dette felles forholdet skal sees på som en verdig innsats som kan øke ytelsen til selskapet siden det vil tillate en produktiv og effektiv styring av menneskelige ressurser i organisasjonen.

Psykologene som jobber og driver denne avdelingen må sikre et forhold av gjensidig avhengighet med kriminologen, siden dette vil gi en bedre ledelse av personalet i selskapet.

Gitt begge er eksperter innen atferdsvitenskap, sikre gjensidighet mellom kunnskapen som hver av dem har, vil tillate en større, bedre og mer inngående om kompetanse, ferdigheter, motivasjoner, mangler og behov hos arbeidere og fremtid kandidater.

En korrekt forvaltning av menneskelig kapital Det er det første skrittet mot et konkurransedyktig selskap, siden det ikke bare vil bli anerkjent av de internasjonale organene som regulerer og reviderer dem, men også av de ansatte selv; igjen øker verdien av dette i markedet.