De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju

De utvalgsprosesser er preget av å etablere et rammeverk for dialog der organisasjonen innhenter all relevant informasjon om kandidatene på bare noen få minutter.

Fordi tiden er knapp og konsekvensene av å velge feil person som har ansvaret for en rolle, kan være veldig kostbare, den profesjonelle som prøver å vite ting om oss i et jobbintervju vil vie all sin innsats for å stille de viktigste spørsmålene, slik at vi viser oss som vi er uten å være klar over den.

Hvis du leser denne artikkelen fordi du er interessert i å finne en jobb så snart som mulig, anbefaler vi at du ta en titt på disse tre nyttige tekstene med tips for dette formålet:

• "Jobbintervjuer: De 10 vanligste feilene"

• "De 7 mest verdsatte holdningene i et jobbintervju"

• "Hvordan møte et intervju basert på ferdigheter: 4 nøkler til å få jobben"

De 10 vanligste spørsmålene i et jobbintervju (og hvordan du skal håndtere dem)

Utover de spesifikke egenskapene til hver organisasjon, er noen av disse viktige spørsmålene vanlige i mange selskaper og

det er normalt at de møter opp i ethvert valgintervju. Dette betyr at, selv om populariteten til disse spørsmålene skyldes deres nytte og effektivitet i å levere data om kandidater, folk som er interessert i en jobb, har også en fordel: muligheten for å være forberedt på når lytte.

I denne artikkelen vil vi fokusere nøyaktig på disse vanlige spørsmålene i et jobbintervju og strategier for å gi et godt svar, og gir all informasjonen vi forventes å gi i hver sak.

1. Kan du fortelle meg om deg selv?

Det er på tide å tilby fire penselstrøk på seg selv. Personen som har ansvaret for å intervjue deg, vil ikke bare analysere innholdet i det du sier, men vil også gjøre det Det vil også evaluere din evne til å uttrykke deg selv og kommunisere relevante aspekter om deg selv når du står overfor et spørsmål bred. Derfor er det praktisk å ikke falle i nervøsitet og gjøre alt for å tilby et godt utformet svar.

2. Har du hatt jobber som ligner på dette før?

Samtalen som starter fra dette spørsmålet vil bli ispedd kommentarer om din CV, så prøv å være tydelig hvilke av dine tidligere arbeidserfaringer som kreves ferdigheter eller holdninger fra deg som du tror også vil bli satt på prøve i jobben du søker på.

3. Kjenner du denne organisasjonen?

Gjerne, hvis sannheten er at du ikke vet noe om selskapet eller organisasjonen du vil gå inn i, er det lite du kan gjøre for å komme godt ut av dette spørsmålet. Men hvis du har brukt litt tid på å lære om de grunnleggende egenskapene til nettstedet der du vil begynne å jobbe, Husk at det ikke er nok å svare bekreftende og liste opp aspektene du husker om nettstedet. Ideelt sett benytter du anledningen til å uttrykke din interesse for organisasjonen. For eksempel kan du kort kommentere årsakene som fikk deg til å søke informasjon eller hvilke ting du visste om nettstedet før du vurderer å gå inn i valgprosessen.

4. Hva leter du etter i denne jobben?

Dette er et av de spørsmålene der det ikke er noe godt svar, så det beste du kan gjøre er å forutse utseendet til dette emnet i jobbintervjuet og øv svaret litt, som skal være så tydelig som mulig mulig. De fleste selskaper søker å vite blant annet I hvilken grad er du interessert i økonomisk kompensasjon og oppnåelse av mål for å vite om du tilpasser deg godt stillingen du søker om. Sistnevnte vil avhenge av om du er en kilde til konflikt på jobben eller som du opplever brenne ut.

Husk forresten at å understreke viktigheten av lønn ikke trenger å bli verdsatt i alle jobbintervjuer, uavhengig av ledig stilling. For lavt kvalifiserte jobber er det for eksempel ikke uvanlig å ansette folk hvis hovedmotivasjon er lønn.

5. Hva kan du bidra med at andre kandidater ikke gjør?

Dette er et av de mest stilte spørsmålene og også et av de viktigste. Du må møte henne som om du skulle bidra med a kort overskrift om din erfaring eller ferdigheter. Det riktige svaret er det som snakker om deg i praktisk forstand, snarere enn personlig eller filosofisk.

6. Hva er dine lønnsforventninger?

På det tidspunktet da dette spørsmålet blir spurt (noe som vil skje med mindre prisen allerede er satt på forhånd), det beste er å begrense deg til å svare på en flat og utvetydig måte, siden det motsatte kan tolkes som en måte å skjule dine intensjoner.

7. Hvor ser du deg selv i fremtiden?

Når du stiller dette spørsmålet, den personen som har ansvaret for å gjennomføre intervjuet har til hensikt å spørre om dine motivasjoner og forventninger til forfremmelse eller jobbendring. Oppmerksom: det vil være mye bedre hvis du er ambisiøs, men innenfor visse rimelige grenser. Ideelt sett bør du holde deg til en middelvei mellom konformisme og overflødig selvtillit når du vurderer din profesjonelle fremtid.

8. Hva er din viktigste styrke?

Det er hensiktsmessig å svare med en styrke som er veldig tydelig knyttet til jobben og hvis du kan, bør du gi et eksempel for å illustrere det. Hvis du søker om en regnskapsstilling, den logiske tingen vil være at du legger vekt på effektiviteten din eller påliteligheten din. Hvis det er tilfelle at du intervjuer for å okkupere et nettsted med reklame, kreativitet, innovasjon, dynamikk og kreativitet De må være hovedfordelene dine.

9. Hva er dine viktigste svakheter?

Det er vanlig at personen som intervjuer deg ber deg om å liste opp tre eller fire kjennetegn ved deg som kan sees på som svakheter. Det beste du kan gjøre er å snakke om at disse "svakhetene" også kommenterer tiltakene du kan ta slik at de ikke er et problem, eller du kan til og med si hvorfor du tror at svakheten ser ut positivt. For eksempel:

• Jeg er ung og har ikke mye erfaring, men jeg tror det kan være positivt i de oppgavene som krever kreativitet og nye synspunkter fordi jeg ikke er vant til noen få måter å jobbe på.

• Jeg liker ikke å snakke for mye i telefonen, men i forrige jobb mistet jeg frykten og nå presterer jeg bra.

10. Har du noen spørsmål?

På slutten av et intervju er det vanlig å gi rom for kandidater til å stille spørsmålene sine. Akkurat nå kan du (faktisk du burde) vis din interesse for organisasjonen og stillingen, samtidig som du får relevant informasjon for å bli ferdig med å vite om du er interessert i jobben. Samtidig vil rekrutteringspersonalet vite mer om deg gjennom spørsmålene du stiller og områdene du er interessert i.