Det kraftige forholdet mellom kall og jobbsuksess

Siden barndommen er alle mennesker i en pågående suksessevalueringsprosess. Foreldrene våre prøver å melde oss på de beste skolene (fra deres muligheter) for å møte utfordringen med å "lykkes." Nå mer enn noen gang finner vi skoler med så mange navn, metoder, teorier, at vi noen ganger ikke en gang vet hva de betyr.

Virkeligheten er at det på skolen kan være utrolig flott arbeid, men det er mange av oss psykologer som stemmer hvordan, når folk kommer hjem, kaster de all fremgang tidligere. Dette er fordi hver person, fra sitt perspektiv, har en helt annen visjon om suksess.

Hva er forholdet mellom kall og jobbsuksess? Hvordan forstår vi hvordan det er å lykkes i livet gjennom profesjonelle karrierer?

• Relatert artikkel: "Topp 14 myke ferdigheter for suksess i livet"

Generasjonsaspektet og ideen om suksess

La oss først forstå generasjonsperspektivet, uten tvil "Baby Boomers" (født mellom 1946 og 1965) opplevde en politisk, sosial og kulturell endring så viktig at arbeid for dem er mer enn en stil av livstid. Fra synspunktet til denne generasjonen,

arbeidet måtte være verdig, respektabelt, og hvis folk varte i 30 år i samme stilling eller selskap, var det en refleksjon om at suksess var garantert, siden det var synonymt med ikke bare profesjonell, men familiestabilitet.

Generasjon X er den som for tiden beveger arbeidsverdenen. De fikk det navnet siden deres forrige generasjon ikke kunne forstå det, de sa faktisk at de ikke hadde noen retning. Den sterkeste endringen som denne generasjonen introduserte i arbeidsverdenen var å gå fra elektriske apparater til elektroniske enheter, bruk av Internett, e-post, etc.

Måten Gen Xers ser på suksess har å gjøre med klatring i selskaper. For dem er det veldig viktig å jobbe i en organisasjon, de søker økonomisk stabilitet. Få forstår entreprenørskap; hva mer, jeg tør påstå at mange ser det med frykt.

Forstyrrelsen av tusenårsriket

Millennials, kjent for å være en kontroversiell og dårlig forstått generasjon, de er mennesker som søker suksess ikke bare i et selskap. De ser etter kortsiktige prosjekter som hjelper dem med å fange all intelligens og forbedre kreativiteten. De bryr seg ikke om å jobbe mange år i et selskap, av samme grunn finner vi så mange gründere i denne generasjonen.

Hans visjon om suksess er å møte nye mennesker, nye kulturer, endre prosjekter med letthet, være i stand til å styre tiden sin, ikke avhengig av en organisasjon, etc.

Danner den nye ideen om suksess

Vi har allerede sett at ideen om profesjonell utvikling har blitt mutert over tid. Så hvordan oppnår du suksess?

Uten tvil er en ting som er tydelig at mennesker, som gjør det de elsker, i dag har større muligheter for å oppnå suksess. Kallet er grunnleggende i prosessen med det samme, og det er mer og mer bekymring for at mennesker gjør sitt kall til et arbeidsprosjekt. Her har vi som eksempel flotte figurer som blant andre Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma.

For tiden har ideen om suksess som gradvis blir pålagt å gjøre med ideen om frihet og utvide domenet med jobbsuksess til området personlig utvikling. Lær ferdigheter som er meningsfulle fra et intimt og eksistensielt synspunkt, lær evner som kan overføres til andre typer jobber, uansett hvor forskjellige vi har vært pleide å.

Til syvende og sist har suksess og kall slått sammen til et svar på et stadig mer fleksibelt arbeidsmiljø. Dette er en refleksjon av det konstante behovet for å tilpasse seg endring.

Utvikler kall fra en ung alder

Mange ganger tror vi at kallet skal begynne de siste 2 årene på videregående, og det er ikke slik, det er en prosess som varer i mange år. Av samme grunn foreslår jeg 3 aspekter som må tas i betraktning og i sin tur arbeider dem med barnets utvikling. Disse er:

Pedagogisk

Det er viktig at barn fra spedbarnsalderen lære problemer med å løse problemer, orientert mot spesifikke mål. Arbeidsgivere forteller oss i økende grad at de ikke finner talentet; Dette er fordi de i de fleste land er utdannet til å huske og ikke løse.

Sosial

Når de bestemmer seg for en karriere, er mange unge mer opptatt av å gå på samme skole som deres beste venn, kjæresten (a), enn å undersøke hvilket som er det beste alternativet for deres fremtid. Hva mer vi har for mange karriertabuer (høyskole eller ikke), som er feildiagnostisert. Hvor mange ganger har vi ikke lyttet? "Ikke studer den graden fordi du skal sulte i hjel."

Individuell

Det er viktig at folk bryr seg om deres fysiske og psykiske helse. På denne måten vil de kunne møte livet fra et balansert perspektiv. Min beste anbefaling er å reise, å kjenne til andre steder og kulturer; at bidrar til å utvide optikken som virkeligheten tolkes med og det hjelper å vedta en mer fleksibel tenkning. Lær om andre ideologier, øk kreativiteten, vet hva som blir gjort andre steder og hva som kan fungere i våre prosjekter.

Betydningen av forberedelse

Det er tydelig at forholdet mellom kall og suksess ikke bare kommer fra å vite hvordan man skal velge en karriere, men også fra en lang og morsom personlig forberedelse. Men vi må forstå at for å oppnå suksess trenger vi en tydelig vei og mål, foreldre må hjelpe barna våre til å kjenne hverandre, gi dem informasjon, ikke stigmatisere din tro eller ditt kall enn si tenke at en eller annen karriere er mindre eller viktigere.

I den grad vi som samfunn lærer å verdsette og respektere hvert yrke, kan vi forstå at hvert en fra utgangspunktet, prøver gradvis å plassere trinnet som tar oss til transcendens.

• Du kan være interessert: "101 motivasjonsfraser for å fokusere på suksess"