4 uproduktive personlighetstyper ifølge Erich Fromm

Siden psykologi har dukket opp et mangfold av forslag til klassifisere personlighetstyper.

Noen med mer vitenskapelig tilslutning, andre som har mer kreativt arbeid som står i kontrast til virkeligheten, kriteriene som ble brukt for å finne forskjellige typer mennesker varierer så mye at personlighetssystemer kan utformes for å dekke praktisk talt alle trenge.

Et eksempel på dette er teorien om de 4 typene uproduktiv personlighet utarbeidet av Erich Fromm.

Vi anbefaler: "Erich Fromm: biografi om en humanistisk psykoanalytiker"

Produktivitet ifølge Erich Fromm

Som en av pionerene i humanistisk filosofi anvendt på psykologi, Erich Fromm mente at personlig utvikling består i å streve for å få sin egen autonomi og samtidig skape bånd av forening med andre og deres livsprosjekter. A) Ja, ekte produktivitet vises bare når vi forholder oss til oppgavene vi utfører med erobringen av vår egen frihet.

Det vil si at den er født fra det øyeblikket vi vedtar en oppriktig forpliktelse til målene oppnå, et faktum som bare skjer når dette målet har en betydning som vi forholder oss til våre egne øke.

Dette innebærer for eksempel at produktivitet er for Fromm mye mer enn bare å utføre mest mulig arbeid på kortest mulig tid, men snarere har det å gjøre med måten vi omfavner visse oppgaver for å innlemme dem i vår egen livsfilosofi.

De uproduktive personlighetstypene

Med utgangspunkt i denne oppfatningen av produktivitet, Erich Fromm beskrev noen personlighetstyper som han kalte uproduktive. Han ga dem dette navnet fordi de, som personlighetstyper, gjør mennesker i en behagelig situasjon der det er veldig lett å vike unna ansvar og på ubestemt tid forbedre oppnåelsen av målene knyttet til personlig utvikling og erobring av egne autonomi.

Disse personlighetstypene presenterer egenskaper som det viser seg å bli verdsatt som positive, men likevel er ikke bare preget av å være uønsket. Erich Fromm viker seg ikke fra å uttrykke motsetningene som er nedfelt i de forskjellige måtene å leve på, og det er derfor som også identifiserte noen positive egenskaper i hver av disse aspektene av personlighet.

Derfor, hvis disse personlighetsformene fortjener å bli merket som "uproduktive", er det fordi noen av dens negative egenskaper gjør oss utsatt for å falle inn i liten arbeidsdynamikk anbefales.

Relatert artikkel: "10 unnskyldninger som uproduktive mennesker alltid bruker"

De uproduktive personlighetstypene er som følger.

1. Selgeren

Kommersielle mennesker forvandler livsfilosofien til å selge sitt eget image. De har til hensikt å klatre sosialt takket være estetikken og det sosiale nivået som gjenspeiler deres måte å snakke på, kle på, gå osv. De gjør seg selv til et merke å selge gjennom en egenkampanje som varer livet ut.

Denne personlighetstypen er uproduktiv fordi mye av hans arbeid rett og slett er fokusert på spekulere med verdien som er knyttet til bildet ditt.

Imidlertid har denne typen mennesker også ønskelige egenskaper, som f.eks motivasjonen din og din evne til å rette innsatsen mot langsiktige prosjekter.

2. Utbytteren

Mennesker definert av denne personlighetstypen har, ifølge Fromm, en tilbøyelighet til å bruke til sin egen fordel en god del av tingene de finneruavhengig av hvem som produserte dem eller hvem de tilhører. Det vil si at de ikke ser for mye betydning i å tjene det som hjelper dem å nå sine kortsiktige mål.

Selv om denne egenskapen er negativ, viser de også ønskelige egenskaper, som selvtillit, selvdømming og initiativ.

3. Det mottakelige

Mennesker som viser den mottakelige personlighetstypen, ble ifølge Erich Fromm preget av har god kapasitet for aksept og har en tendens til å vie seg uselvisk til sine oppgaver. Imidlertid har de en tendens til å være passive og konforme, i tillegg til at de foretrekker å flykte fra konflikter og ideekonfrontasjon.

De viser lett i å legitimere den nåværende tilstanden, uansett hvor skadelig og urettferdig den måtte være, og de kan også transformere arbeidsteam i en lydplate der lederideer de blir alltid mottatt med godkjenning, selv om de er enormt dårlige.

4. Akkumulator

Hoarders er utsatt for en materialistisk tankegang der selv menneskene rundt oss (venner, familie osv.) blir sett på som ressurser i seg selv. Det er derfor individer som er definert av denne personlighetstypen, setter stor pris på "besittelse" av venner. godt plassert sosialt og økonomisk, og akkumulere denne typen eiendeler for å gjøre verdien deres til din.

Det positive ved denne typen mennesker er at de er veldig orientert mot å nå mål og oppnå klare resultater, i tillegg til å unngå unødvendige ressursutgifter.

Søknaden til selskapet og organisasjoner

Denne delen av Erich Fromms teori kan brukes på et stort antall organisasjoner og arbeidsteam siden refererer til aspekter av personlighet som kan være til stede hos fagpersoner innen hvilket som helst felt.

For å forstå måten Fromm forsto innholdet i disse egenskapene, er det godt å fordype seg i arbeidet med dette. siden forfatterens filosofiske og psykoanalytiske bakgrunn gjør det vanskelig å skille denne delen av ideene sine fra hele hans arv teoretisk.