Ulovlige spørsmål i et jobbintervju

Flere saker har nylig kommet frem der, i utvelgelsesprosessen for en spesifikk stilling i et selskap, ble kandidatene bedt om å gjennomføre en test av svangerskap. Denne testen har ingen form for tilknytning til den aktuelle stillingen, og er heller ikke lovlig eller lovlig og faktisk det aktuelle selskapet er fordømt og bøtelagt. Men det er ikke det eneste tilfellet.

I mange personalutvelgelsesprosesser blir det stilt spørsmål ved aspekter som ikke berører selskapet eller som påvirker ytelsen i den stillingen som tilbys. Noen av dem er til og med ulovlige. Dette er nettopp det vi skal fokusere denne artikkelen på: realisering av ulovlige spørsmål i et jobbintervju.

• Relatert artikkel: "Personalvalg: 10 nøkler til å velge den beste medarbeideren"

Personalvalgsprosessen

Vi lever i en verden der arbeidsmarkedet er konkurransedyktig og det er et stort antall mennesker som er interessert i praktisk talt alle mulige jobber som kan opprettes. Når et selskap trenger å fylle en ledig stilling eller utvide og synliggjør denne etterspørselen, mottar den vanligvis hundrevis (noen ganger til og med tusenvis) svar. Og i den situasjonen må du

velge mellom kandidatene som filtrerer motstanderne på en mer eller mindre systematisk måte, noe som har blitt gjort i tusenvis av år (det ble allerede gjort i det kinesiske imperiet).

Valg av personell er prosessen der selskapet, etter å ha etablert kriteriene for typen arbeidstaker som søk og kunnskapen du trenger for å fylle den aktuelle stillingen, fortsett å lete etter den kandidaten som passer best Market Stall. For dette brukes forskjellige teknikker som psykometriske tester som måler fagets evne i visse områder. En annen av hovedpilarene i valg av personell er intervjuet.

I et jobbintervju oppretter et emne som tilhører selskapet eller selskapet som er direkte interessert i å ansette en arbeider, en interaksjon der du kan observere egenskapene og / eller evnene til kandidaten og vurdere om du kan være egnet for stillingen som tilbys gjennom en rekke spørsmål eller til og med aktiviteter.

Funksjonene til jobbintervjuet går gjennom å ha en første kontakt med søkeren for stillingen og samle inn informasjon om deres egnethet som kandidat, med hensyn til kunnskap, ferdigheter, dyktighet og holdninger som kan være nyttige i stillingen som tilbys på spørsmål. Men de bør være begrenset til det: de skal ikke gå inn i motivets personlige liv med mindre det er viktig for utøvelsen av stillingen.

• Du kan være interessert: "De 10 mulige svake punktene i et jobbintervju"

Hvilke spørsmål er ulovlige i et jobbintervju?

Noen ganger kan spørsmålene som intervjueren stiller gå utover disse grensene og stille referanse til aspekter som ikke har å gjøre med funksjonene til jobben eller ferdighetene til individuell. Disse spørsmålene er ulovlige fordi de krenker retten til privatliv, i tillegg til å kunne anta diskriminering og ekskludering av grunner som ikke er relatert til ens faglige kompetanse.

Blant de aspektene som ikke bør settes spørsmålstegn ved er sivilstand, seksuell legning, forventninger om å få eller ikke ha barn fysiske egenskaper (med mindre det er et nødvendig krav til den aktuelle stillingen), tilstedeværelsen av fysiske eller psykiske sykdommer, løpet av tilhørighet eller nasjonalitet, religiøs eller politisk tro (inkludert informasjon om hvor du er aktiv, hvis noen) eller detaljer om personlig liv irrelevant for utøvelse av yrket (faktum å be om eksempler på situasjoner der du har vært nødt til å benytte deg av en nødvendig ferdighet, er for eksempel ikke inkludert).

På denne måten, ofte stilte spørsmål som hva med deg, vil du ha barn i nær fremtid? eller er du gift? de er ulovlige. Hvis du vil evaluere andre aspekter fra disse spørsmålene, bør andre strategier brukes. Selv noe så tilsynelatende uskadelig som alder er ikke relevant (dette er ikke tilfelle med yrkeserfaring).

Og er det disse spørsmålene kan generere en skjevhet som fører til diskriminering av ideologiske grunner, kjønn og seksuell legning eller rase eller religion, som er i strid med det som er lovfestet. Av denne grunn, selv om vi kan bestemme oss for å svare på dem, har vi også muligheten til å nekte uten å være til skade for det. Det er også mulig å sende inn et krav til arbeidstilsynet, noe som kan resultere i en sanksjon eller bot for det aktuelle selskapet eller selskapet.

• Relatert artikkel: "11 forbudte gester i et jobbintervju"

Hvorfor gjør de dem?

På grunn av den høye utbredelsen av denne typen spørsmål, er det legitimt å spørre hvorfor de ble spurt.

I noen tilfeller kan gjøres ganske enkelt for å observere kandidatens reaksjon til spørsmålet det er snakk om. Det skal bemerkes at dette er en utvelgelsesprosess, og ta hensyn til viktigheten av holdning når du gjennomfører et bestemt prosjekt hvordan et subjekt oppfører seg i en merkelig situasjon eller et ubehagelig eller uventet spørsmål kan tjene til å fremkalle måten å tenke på og handle i møte med press eller overraskelse.

I disse tilfellene er innholdet i svaret ikke relevant, men det som vil bli verdsatt, vil være måten kandidaten svarer på, eller til og med måten han ikke svarer på. Det betyr ikke at det fortsatt er et ulovlig spørsmål.

Men i de aller fleste tilfeller er det som er ment med denne typen spørsmål bare å innhente direkte informasjon om personens liv for å gjøre det. prøv å forutsi produktiviteten din. For eksempel, hvis en kvinne er gravid eller planlegger å få barn i nær fremtid, kan selskapet tro at det er bedre for henne ansette noen som ikke har slike planer, unngå aspekter som å gi fødselspermisjon eller se etter mulige vikarer.