Keirsey temperament classifier: hva er det og hvilke kategorier inneholder det?

Keirsey temperamentklasser er et verktøy som brukes innen personlig vekst og menneskelige ressurser. Det gjør det mulig å vite hvilken type personlighet man har, og å knytte den til en nyttig rolle i det daglige.

Dette spørreskjemaet er interessant fordi det starter fra den forfedre ideen om temperament, som allerede er beskrevet av de klassiske grekerne, selv om den er omformulert fra et moderne perspektiv. La oss se nærmere på denne interessante og komplekse modellen.

• Relatert artikkel: "De viktigste teoriene om personlighet"

Keirsey’s Temperament Sorter - Hva er det?

Keirsey Temperament Sorter er en modell og quiz designet for å hjelpe folk til å forstå seg selv. Den ble utarbeidet av den amerikanske psykologen David Keirsey, som ble inspirert av slike eldgamle temperamentbegreper som forslagene fra Hippokrates og Platon, så vel som noen nyere, slik som Myers-Higgs og Ernst Kretschmer.

I denne modellen har Keirsey en noe spesiell visjon om hva temperament ville være. Selv om temperament tradisjonelt blir sett på som en personlighetsstil, forholder det seg til følelsesmessig reaksjon som et subjekt kan møte på forskjellige typer hendelser, Keirseys oppfatning også

inkluderer aspekter relatert til intelligens og preferanser, noe relatert til dimensjonen av åpenhet for opplevelsen av modellen til de fem store faktorene.

Spørreskjemaet består av 70 spørsmål, hver med to svaralternativer der personens preferanser måles. Selv om det er relatert til begrepet intelligens, måler det ikke det, og måler heller ikke hvor godt vi får spesifikke ferdigheter.

Etter fullføring vil motivet som har gjort det, få tilbakemelding på hva deres mest utførte oppførsel er.. Disse atferdene lar oss vite hvordan man er, i tillegg til å forstå i første person hvordan man oppfører seg. Det viser også hva styrkene dine er, ikke når det gjelder målte evner, men hva du synes er sterkere selv.

Dette spørreskjemaet brukes normalt hver for seg, og det er veldig enkelt å bruke. Noen organisasjoner, for eksempel USAs myndigheter, skoler og til og med store selskaper som Coca-Cola eller Bank of America bruker den til å ha en forseggjort profil av personen som presenterer seg for et tilbud om jobb.

• Du kan være interessert: "De 5 store personlighetstrekkene: sosialitet, ansvar, åpenhet, vennlighet og nevrotisme"

The Keirsey Rings

Før du går nærmere inn på temperamentene foreslått av Keirsey, er det nødvendig å forklare hans forslag basert på fire nivåer, som han kaller ringer som om de var de som stammer fra en tre. Disse strukturere og konfigurere hvert av temperamentene, rollene og variantrollene som utgjør dem.

1. Ytre ring: abstrakt og betong

Ifølge Keirsey har alle kunnskap om verden som består av to prosesser som ikke nødvendigvis utelukker hverandre: observasjon og introspeksjon.

Innenfor modellen forstås observasjon som innsamling av informasjon utenfra, objektivt og fanget av sansene. For eksempel, når vi ser på et maleri, spiser et eple eller lytter til en melodi, vil vi observere i henhold til modellen.

Introspeksjon ville være at subjektet deler sin indre verden, hans ideer. Det vil si at han skaper noe som ikke eksisterer, for å forme det i den virkelige verden selv.

Det er mennesker som tyr mer til omverdenen, noe som er mer objektivt og konkret, mens andre velger å ty mer til sin abstraksjon.

De mest konkrete menneskene ville være de som ville hatt føttene på bakken, fokusert på konseptene som refererer til veldig spesifikke elementer i deres miljø, mens de som De er mer abstrakte, de vil være de med hodet i skyene, fokusert på generelle og brede konsepter.

2. Andre ring: samarbeidsvillig og pragmatisk

De mest samarbeidsvillige menneskene er de som er opptatt av andres meninger og tanker, og som tar spesiell interesse for deres følelser og bekymringer.

Pragmatiske mennesker fokuserer derimot mer på sin egen tenkning, og de fokuserer alle anstrengelser på å bruke metoder som virkelig fungerer før de kjenner andres mening når de tar en bestemt handling.

De er den første og andre ringen av dette treet foreslått av Keirsey, som utgjør de fire temperamentene i modellen: rasjonell (pragmatisk og abstrakt), håndverkere (pragmatisk og konkret), idealister (samarbeidende og abstrakt) og verger (samarbeidende og betong).

3. Tredje ring: proaktiv og reaktiv

I den tredje ringen skilles det mellom de som kommuniserer med andre ved å informere dem om a tiltak som skal treffes, de proaktive, de som gir ordrer og direkte, reagenser. Hver av de fire temperamentene har disse to rollene. Dette betyr at det er opptil 8 hovedroller i modellen.

4. Fjerde ring: uttrykksfull og oppmerksom

Endelig har vi den fjerde ringen, der vi kan finne variantrollene, som er to for hver generelle rolle av modellen, som utgjør totalt seksten av dem.

Den uttrykksfulle rollen refererer til de som velger å uttrykke, det vil si tydelig vise sine intensjoner, mens de oppmerksomme velger å jobbe mer skjult.

De 4 temperamentene til modellen

Etter å ha sett strukturen til temperamentene, fortsetter vi med å forklare hver av dem nærmere:

1. Håndverker

Fra Keirsey-modellen er "håndverker" temperamentet definert som det av en person som har en tendens til å tilpasse seg situasjonen og er rettet mot å ta en konkret handling. De er pragmatiske og konkrete. Håndverkere krever konstant stimulering, og de vil forbedre sine evner til å bli dydige i det de liker. De vil skille seg ut for det de liker å gjøre.

De pleier å være flinke til å jobbe med hendene, samt ha god mental smidighet til å tilpasse seg endrede miljøer og situasjoner. De er flinke til å løse problemer.

Den proaktive håndverkerrollen er operatørene, hvis mest bemerkelsesverdige ferdighet er leting, og deres to forskjellige roller er 'håndverkere' eller håndverkere (oppmerksomme) og promotorer (uttrykksfulle.)

Den håndverkereaktive rollen er den av kunstnere eller ‘entertainere’, som er gode på improvisasjon. De to forskjellige rollene vil være komponister (oppmerksomme) og artister (uttrykksfulle).

2. Verge

Atferden deres er organisert snarere enn intuitiv, og de søker sikkerhet. De er samarbeidsvillige og konkrete. De føler et stort behov for å tilhøre noen, å være knyttet til en annen person. Ansvar og plikt er ekstremt viktig for verger. De er veldig flinke til å organisere, sjekke og er en god kilde til tillit for andre. De må ha godt organiserte tidsplaner. Den største styrken er logistikk.

Den proaktive vergerollen er administratorer, som er veldig flinke til å regulere og organisere. Vi har innenfor denne rollen inspektørene (oppmerksomme) og veilederne (uttrykksfulle).

Den reaktive vergerollen er den av konservative, hvis mest utviklede evne er å gi støtte til andre. Roller innenfor det har vi beskyttere (oppmerksomme) og leverandørene (uttrykksfulle).

3. Idealistisk

Idealister er samarbeidsvillige og abstrakte. For dem er det viktigste meningen med seg selv. De søker sin personlige identitet, deres vekst som individer. Hans mest utviklede naturlige evne er diplomati. Dette temperamentet er typisk for mennesker som inspirerer tillit, som inspirerer.

Med en idealistisk proaktiv rolle har vi mentorer som har ansvaret for å hjelpe andre til å utvikle seg. Blant dem vil være rådgivere (oppmerksomme) og lærerne (uttrykksfulle).

I den idealistiske reaktive rollen har vi arrangørene, som er veldig flinke til å megle. Innenfor dem har vi healerne (oppmerksomme) og mestrene (uttrykksfulle).

4. Rasjonell

Rasjonelle mennesker er pragmatiske og abstrakte. For dem, det viktigste er kunnskap og kompetanse. De vil være gode på det de gjør, og de jobber for å mestre det de ønsker å gjøre uten å bli presset av andre. De er gode på strategi, teoretiserer, koordinerer prosjekter, utvikler konsepter og er gode med ingeniørfag.

Fra en rasjonell proaktiv rolle har vi koordinatorene som er flinke til å bestille. Innenfor dem har vi hjernen (oppmerksomme) og quarterbacks eller sjefer (uttrykksfulle).

I en reaktiv rolle har vi ingeniører, hvis mest utviklede evne er å bygge. Inne har vi arkitektene (oppmerksomme) og oppfinnerne (uttrykksfulle).

Bibliografiske referanser:

• Cattell, R.B., (1947). Bekreftelse og avklaring av primære personlighetsfaktorer. Psychometrika, 12, 197-220.
• Keirsey, D. (1978). Please Under Me Me II: Temperament, Character, Intelligence (1. utgave). Prometheus Nemesis Book Co. ISBN 1-885705-02-6.