De 16 typer diskriminering (og årsakene deres)
Diskriminering består i å behandle en person, gruppe eller institusjon på en annen og skadelig måte. Dette kan skyldes forskjellige årsaker: rase, kjønn, kjønn, ideer, opprinnelsessted, fysisk utseende, etc.
Diskriminering er ikke noe nytt, siden menneskeheten alltid har diskriminert andre individer på grunn av deres ressurser, opprinnelse eller intelligens, og til og med hele folk for deres forskjellige ideer om religion eller religion. politikk.
I dette kan du finne relevant informasjon om ulike typer diskriminering som eksisterer.
Årsaker og konsekvenser av diskriminering
Diskriminering forekommer ofte i alle samfunn. Selv om opinionen kritiserer noen former for diskriminering som rasisme eller machismo, knapt noen upåvirket av diskriminerende hendelser som kan oppstå på daglig basis, som de som for eksempel er utsatt for av mennesker overvektige
Diskriminering kan være et individuelt eller kollektivt fenomen, og det kan ha forskjellige årsaker. Noen av dem er:
- Den økonomiske eller sosiale situasjonen det kan være årsaken til diskriminerende atferd, enten på grunn av en dårlig økonomisk situasjon eller et miljø som favoriserer denne typen atferd.
- Ideologien Det er en av hovedårsakene til diskriminerende atferd overfor visse menneskelige grupper.
- Frykten det kan føre til at hele folk mobiliserer på en diskriminerende måte mot noen mennesker.
- Den underdanige og imiterende personligheten det kan føre til at noen mennesker ikke har tilstrekkelig kritisk kapasitet og bare lar seg rive med av andre.
- Gruppens innflytelse det gjør også diskriminerende atferd normal for mange mennesker.
- Behovet eller interessen Det kan føre til diskriminerende oppførsel overfor enkeltpersoner eller grupper som anses som underordnede.
Diskriminering får personen som er offer for en rekke konsekvenser.
På et psykologisk nivå kan personen oppleve angst, skyldfølelse, depresjon og ensomhetsfølelse. Men de som blir diskriminert, kan også lide andre problemer, for eksempel vanskeligheter med å finne arbeid, skolefrafall og til og med død.
Typer diskriminering
Årsakene kan være varierte og konsekvensene ødeleggende. Derimot, det er forskjellige typer diskriminering som vi må forstå. De er som følger.
1. Individuell diskriminering
Individuell diskriminering er den som en person utfører mot en annen. Det vil si at det er når en person behandler en annen person annerledes og negativt, uten en differensiert kontekstuell grunn.
2. Institusjonell diskriminering
Denne typen diskriminering kjennetegnes fordi de er det offentlige eller private institusjoner som utfører noen form for diskriminering basert på kjønn, rase eller andre grunner. Institusjonell diskriminering er mer kompleks enn individuell diskriminering.
Et eksempel kan være eksklusiv bolig eller et jobbtilbud som ber om det "katalanske" språket, unntatt de menneskene som ikke snakker det språket til tross for at de ikke er et reelt krav for stillingen de ønsker.
3. Kollektiv diskriminering
En type diskriminering der dårligere behandling gis til en gruppe mennesker. For eksempel diskriminering av innvandrere eller LGTBI-gruppen.
4. Strukturell diskriminering
Det refererer til diskriminering som oppstår fra institusjonell politikk som direkte eller indirekte favoriserer noen individer og skader andre. Selv om politikken til institusjonene skal være rettferdig overfor alle, er dette ikke alltid tilfelle.
5. Direkte diskriminering
Den mest kjente og mest synlige formen for diskriminering, der personen som lider av den får urettferdig behandling fra en annen person på grunn av deres egenskaper. Det er lettere å oppdage. For eksempel å ikke godta en kvinne i en jobb bare fordi hun ikke er en mann, eller marginalisere en homofil person for å ha et annet kroppsspråk.
6. Indirekte diskriminering
Det er en mindre synlig form for diskriminering som ofte går ubemerket hen. For eksempel er innføringen av normer eller regler som virker ufarlige, men i praksis ikke.
7. Negativ diskriminering
Den som er utsatt for diskriminering blir behandlet på en diskriminerende og skadelig måte. For eksempel ved å ikke la funksjonshemmede se en fotballkamp.
8. Positiv diskriminering
Positiv diskriminering er en der en vanskeligstilte gruppe blir hjulpet til å oppnå egenkapital. For eksempel med en annen karakter i en fysisk undersøkelse av en opposisjon. Denne typen diskriminering er instrumentell, det vil si at den forfølger målet om å korrigere en historisk klage mot en bestemt gruppe. Imidlertid er det også en kilde til kontrovers og sosial debatt.
9. Rasisme
Rasisme er en av de mest kjente former for diskriminering. Det er også kjent som diskriminering basert på rase eller etnisitet personen tilhører, og det forekommer fordi et individ eller flere som tilhører ett rase behandler en annen person eller personer av et annet rase med underlegenhet løp. For eksempel diskriminering av fargede, mot jøder eller sigøynere.
10. Sexisme
Også en annen av de mest kjente former for diskriminering, der personen som praktiserer det undervurderer folk av motsatt kjønn. Det er noen teorier om det. Du kan kjenne dem i denne artikkelen: "Sexistiske fordommer: forklarende teorier”.
11. Fødselsdiskriminering
Diskriminering ved barsel oppstår ofte på arbeidsplassen, ettersom det refererer til å behandle en kvinne annerledes (enten en ansatt eller arbeidssøker) for muligheten for å få barn. Det er en lov som forbyr denne typen diskriminerende oppførsel.
11. Religiøs diskriminering
Når et individ eller en gruppe personer får urettferdig og ugunstig behandling for ikke å praktisere eller dele de religiøse ideene i samfunnet du bor i.
12. Ageism
Alder er årsaken til diskriminering. Det utføres vanligvis fremfor alt i arbeidsmiljøer der den ideelle alderen å jobbe anses å være mellom 25 og 45 år. Eldre mennesker kan bli utelatt fra arbeidsmarkedet og ikke være interessert i visse jobbtilbud. Det kalles også 'høy alder', selv om det i visse sammenhenger også er forskjellsbehandling av unge mennesker.
13. Diskriminering på grunn av funksjonshemning eller sykdom
Mennesker kan også behandles urettferdig for fysisk eller psykisk funksjonshemning, eller ved å lide av en hvilken som helst sykdom. Konsekvensene kan være både personlig behandling og tilgang til jobber, blant annet skader.
- Mer informasjon om diskriminering av mennesker med funksjonelt mangfold i denne artikkelen.
14. Diskriminering basert på fysisk utseende
Det manifesterer seg når personen som mottar diskriminering ikke er veldig fysisk attraktiv. Enten ved ikke å ha attraktive fysiske trekk eller ved å lide av fedme. Det er kjent med begrepet 'aspektisme'.
15. Transgender diskriminering
Det er diskrimineringen som de individene som har en kjønnsrolle som ikke samsvarer med deres biologiske kjønn. For eksempel transseksuelle. Denne formen for diskriminering er også kjent som 'transfobi'.
16. Diskriminering basert på politisk ideologi
Oppstår når en person eller gruppe personer får ugunstig behandling for ikke å dele politiske ideer med samfunnet han lever i. Dette kan genereres fra sosial marginalisering til undertrykkelse, slik det skjedde under Franco-regimet med tusenvis av Spanske kommunister og anarkister.