Hva skal jeg studere hvis jeg vil jobbe i HR?

World of Human Resources (HR) er et av de mest stimulerende fagfeltene å forfølge, i tillegg til å tilby en viktig arbeidskilde: det er alltid selskaper som trenger denne typen fagpersoner på grunn av selve arten av organisasjoner.

Derimot… Hvordan spesialisere seg i HR? Hva må du studere for å finne en jobb innen dette feltet? La oss se.

• Relatert artikkel: "Misjon, visjon og verdier for et selskap: hva de er og eksempler"

Hva kan jeg studere for å vie meg til menneskelige ressurser?

Feltet HR er veldig mangfoldig og trekker på bidrag fra forskjellige fagfelt relatert til organisasjonsverdenen og gruppeatferd. Her vil vi først se hva som er universitetskarrierer som kan trene fagpersoner som spesialiserer seg i denne typen arbeid.

I alle fall må det være klart at det ikke er stive kriterier som begrenser inngangsveien til menneskelige ressurser; det er ganske enkelt en rekke hovedfag som er best rustet til å produsere kandidater eller kandidater som har fasiliteter på tidspunktet for å bli ansatt av selskaper eller bli akseptert av Masters of spesialisering. Dette er nettopp universitetsopplæringsprogrammene som vi vil fremheve her.

1. Bedriftsledelse

Karrieren til Business Administration and Management (ADE) gir en global visjon om driften av et selskapDerfor har denne typen kandidater eller kandidater det relativt enkelt å komme inn for å jobbe innen HR.

Takket være deres forberedelse vil de være i stand til å forstå rollen til hver type profesjonell i organisasjonen, så vel som som de interne logikkene som foregår i disse enhetene og som markerer rytmene i deres atferd medlemmer.

2. Psykologi

Karrieren til psykologi lar deg lære om mange sentrale aspekter i menneskelige ressurser: dynamikk i gruppeatferd, funksjon av kommunikasjon i forskjellige sammenhenger, opprettelse av et arbeidsklima, typer insentiver, motivasjonskilder og behov som skal løses osv.

I tillegg gir den også nyutdannede eller nyutdannede verktøy for å måle tingenes tilstand i et selskap, samt ressurser å bruke i personalvalgoppgaver.

• Du kan være interessert i: "Arbeid og organisasjoners psykologi: et yrke med en fremtid"

3. Arbeidsforhold

Mennesker som er opplært i arbeidsrelasjoner er opplært til planlegge og utføre alle slags personaladministrasjonsfunksjoner på laveste detaljnivå, i alt relatert til ansettelsesprotokoller, ferieplanlegging, betalingsadministrasjon og oppgjør, etc. De vet også alt du trenger om forholdet til fagforeningene, forhandlinger om tariffavtaler osv. Derfor har de kunnskap om lov.

Dermed fokuserer dette arbeidsområdet på detaljene i de mer konvensjonelle og rutinemessige oppgavene til personalledelse i formell og formell forstand. byråkratisk, så vel som de viktigste øyeblikkene av forhandlinger i situasjoner der det er betydelige avvik mellom ledelsen og arbeidere.

Andre relaterte treningsveier

Selv om de enkleste måtene å komme inn for å vie seg til menneskelige ressurser, er det å studere karrierer som Vi har sett, det er andre som i mindre grad også hjelper så lenge spesialiseringen er tilgjengelig tilstrekkelig. De er som følger.

Ikke sant

Mennesker som er uteksaminert eller uteksaminert i jus kan være svært verdifulle for visse selskaper, spesielt når det gjelder støtteoppgaver for fagpersoner i Labor Relations, eller direkte regi av denne typen arbeidsgrupper. Dette er spesielt nyttig i store selskaper basert i utlandet og utsatt for økning nye bedriftsretningslinjer relativt ofte, siden du vil unngå å gå til blind.

Sosiologi

Å studere sosiologi gir noen ferdigheter og verktøy verdsatt av visse organisasjoner når det gjelder å berike funksjonen til deres personalavdelinger, spesielt i store selskaper hvor det er et stort antall arbeidere og databaser å administrere. Sosiologer kan utføre ad hoc-undersøkelser for å oppdage problemer, risikoer og muligheter i arbeidsdynamikken til disse enhetene.

Hvordan spesialisere seg?

Hvis du allerede har en bachelor- eller utdannelse som oppfyller det som kreves i verden av organisasjoner, og du trenger bare å studere for å spesialisere deg i menneskelige ressurser, et veldig godt alternativ å ha i kontoen er University Master's Degree in Talent Selection and Management promoted by the University of Malaga (UMA).

Dette opplæringsprogrammet inkluderer, i tillegg til 300 timers praksis i eksterne selskaper og en masteroppgave, to blokker av innhold som også kan tas individuelt som videreutdanning og som definerer de to viktigste tematiske polene av denne mastergraden: Universitetsekspert i talentvalg, på den ene siden, og universitetsekspert i trening, personlig utvikling og Organisatorisk.

På denne måten er det gjennom universitetets mastergrad i talentvalg og ledelse mulig å lære både i forhold til utvelgelsesprosesser i rekruttering og forfremmelse av arbeidere, samt i opplæring og empowerment av ferdigheter av de som allerede er en del av organisasjonen. På denne siden kan du finne mer informasjon om mesteren.

Blant innholdet som blir undervist her, alltid av et team av lærere som hovedsakelig er dedikert til organisasjonsfeltet og med veletablerte karrierer, inkluderer fag som mestring av kvalitative og kvantitative valgverktøy, styring av kontraktsforholdet, utforming av en intern kommunikasjonsplan, ledelse av konflikter, studiet av reelle saker i kjente selskaper (av representanter for disse organisasjonene), ledelse, insentivsystemer for arbeidere, og mye mer.

Bibliografiske referanser:

• Bohlander, G.; Sherman, A., & Snell, S. (2001). Ledelse av menneskelige ressurser. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Wood, G. (2009), Human resource management: A critical approach (pp. 238-259). London: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Ledelse av menneskelige ressurser. New York: MacGraw Hill.
• Ulrich, D. (1996). Menneskelige ressurser. Neste agenda for å tilføre verdi og levere resultater. Boston: Harvard Business School Press.