Typer av personellvalgstester og spørreskjemaer

Rekrutterere og rekrutteringseksperter bruker forskjellige tester og spørreskjemaer for å velge de ideelle kandidatene for stillingene de tilbyr.

De jobbintervju det kan være et godt verktøy for å bli kjent med søkeren og til slutt avgjøre om han eller hun er kvalifisert til å utføre de funksjonene stillingen krever. Men å søke bare på intervjuet for å avgjøre om kandidaten er personen du leter etter, er kanskje ikke helt pålitelig.

I dag inkluderer mange utvalgsprosesser gjennomføring av forskjellige tester (for eksempel rollespill) eller psykotekniske tester for på denne måten å bestemme kandidatenes faglige dyktighet, kjenne deres personlighet og vurdere motivasjonen din. Kombinasjonen av disse verktøyene er det beste alternativet hvis vi vil at utvelgelsesprosessen skal være så nøyaktig som mulig.

Anbefalt artikkel: "Jobbintervjuer: De 10 vanligste feilene"

Begrepet konkurranse

Opprinnelsen til disse testene er funnet i begrepet kompetanse, som oppstår fra behovet for å verdsette ikke bare settet med kunnskap, ferdigheter og evner som en person kan ha, men også

setter pris på din evne til å bruke dem i konkrete situasjoner og løse problemer som kan oppstå på en bestemt arbeidsplass. På samme måte refererer begrepet kompetanse til individets holdning, motivasjon og forhold og deres atferd.

De forskjellige testene eller spørreskjemaene som brukes i personalutvelgelsesprosessene har som mål å vurdere helheten fire forskjellige dimensjoner til stede i begrepet kompetanse. Disse er:

• Vet hvordan du skal være: refererer til den personlige dimensjonen, holdningene og verdiene som styrer kandidatens oppførsel.
• Å vite: er den tekniske komponenten, det vil si akademiske data eller kunnskap.
• Vet å gjøre: det er den metodiske komponenten, evnen til å bruke kunnskap: evner, ferdigheter, handlingsmetoder osv.
• Vet å være: er den deltakende komponenten. Viser til ferdigheter relatert til mellommenneskelig kommunikasjon og teamarbeid

Du kan lære mer om begrepet konkurranse i artikkelen vår: "Hvordan møte et intervju basert på ferdigheter: 4 nøkler til å få jobben"

Typer av personellvalgstester og spørreskjemaer

Men, Hva er testene eller spørreskjemaene som brukes av eksperter på personellvalg? Hva har disse verktøyene til hensikt å måle? Vi vil forklare det for deg nedenfor

Profesjonelle eller kunnskapstester

De profesjonelle testene simulerer virkelige situasjoner og forhold som kan bli funnet i en bestemt jobb.. Derfor prøver disse testene å vite hva som er mestringsgraden til en søker for å utføre den jobben som den ønsker og brukes til å skaffe informasjon om opplæring, erfaring og spesifikk kunnskap om kandidat.

Det er to typer profesjonelle tester: kunnskapstester, som evaluerer innholdet knyttet til okkupasjonen; og ferdighetstester, som evaluerer de spesifikke kompetansene knyttet til okkupasjonen. Blant disse testene finner vi: språktester, tastetest, mestringstest av dataverktøy, tester for å reparere eller montere en enhet, etc.

Personlighetsspørreskjema

Personlighetsspørreskjemaer prøver å hente ut hovedpersonsegenskapene til et individ gjennom forskjellige gjenstander for å utlede egnethet og tilpasningsevne til jobben den enkelte ønsker. For eksempel, hvis et emne deltar i en utvelgelsesprosess for den kommersielle stillingen, er en av personlighetstrekkene som rekrutterere verdsetter ekstraversjon.

Rekrutterere kan bruke forskjellige personlighetstester, men to av de mest brukte er: spørreskjemaet til de store 5 (Big Five), som måler sosialitet, ansvar, åpenhet, vennlighet og nevrotisme; eller EPQ-R-spørreskjemaet, basert på Eysenck PEN-modell. Når det gjelder disse spørreskjemaene, er svarene verken dårlige eller gode, de gjenspeiler ganske enkelt kandidatens personlighet eller deres måte å tenke og handle i visse situasjoner.

I tillegg er det for noen jobber et viktig krav å bestå noen personlighetstester relatert til mental helse. For eksempel er en av de mest brukte testene MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory). Bruken er fokusert på å identifisere personlighetsprofilen og påvisning av psykopatologierDerfor kan den brukes for eksempel i politipersonellvalgsprosesser.

Psykotekniske spørreskjemaer

Psykotekniske spørreskjemaer er intelligens-tester eller dyktighetstester som vanligvis har en tidsfrist for å gjennomføre dem. De er tester som vurderer søkernes intellektuelle kapasitet for riktig ytelse av visse jobber, og tillate vurdering av kognitive evner hos personen, for eksempel intelligens generelt, den hukommelse, oppfatning eller oppmerksomhet.

Denne typen spørreskjema brukes også til å finne ut mer spesifikke aspekter av intelligensen til aspirant, for eksempel verbal dyktighet, numerisk dyktighet, romlig dyktighet, kapasitet for abstraksjon eller konsentrasjon.

Situasjonelle tester

Situasjonstester er også kjent som gruppedynamikk, og de tillater evaluering av kandidatenes kompetanse og evner, samt forutsi prestasjonene i en gitt jobb. Under utførelsen av denne typen tester blir det gjenskapt en situasjon som simulerer forholdene og kravene stillingen stiller på som fagene må møte ved å utøve en serie kompetanser som er nødvendige for å utføre oppgaven i en effektiv.

Situasjonstester blir brukt mer og mer fordi har vist seg å være et av de mest nyttige og nøyaktige verktøyene for å vurdere kompetansesiden kandidatene gjennomførte den kunnskapen, ferdighetene og holdningene som er nødvendige for å løse situasjonsproblemet eller den spesifikke oppgaven.

Situasjonstestene som er mest brukt av eksperter for personellvalg er:

• Skriv en rapport: Evaluerer evnen til analyse, resonnement og skriftlig uttrykk.
• Gjør en presentasjon: Evaluerer evnen til å strukturere en presentasjon, muntlig uttrykksevne, taleevne.
• Brettøvelse: Evaluerer planleggingsferdigheter, tidsstyring, problemløsningsferdigheter, muntlig og skriftlig kommunikasjon.
• Rollespill: Evaluerer ulike kompetanser avhengig av hvilken rolle som utføres. For eksempel ledelse eller teamarbeid