Ledelsesvitenskap: hva de er, egenskaper og funksjoner

Vi lever i en tid der alt blir stadig mer målt og standardisert, slik at vi kan optimalisere ressursene. Ledelsesvitenskap er et godt eksempel på dette.

I denne artikkelen skal vi oppdage hva de består av, hva som kjennetegner dem og hva som er nyttige i dag i en hel serie med veldig forskjellige områder.

• Relatert artikkel: "Arbeid og organisasjoners psykologi: et yrke med en fremtid"

Hva er ledelsesvitenskap?

Vitenskapen eller vitenskapen om administrasjon, også kalt vitenskapen om ledelse, er studien som er dedikert til å prøve å forklare former for menneskelig organisasjon knyttet til arbeidslivet, som selskaper, men også andre administrative strukturer som forskjellige typer foreninger og enda flere nettverk omfattende og komplekse som lokale, regionale, nasjonale eller overnasjonale administrasjoner (de som forbinder forskjellige land).

Helt sikkert, objektet for å studere ledelsesvitenskapene er all atferd som mennesker utfører i denne typen strukturer. På denne måten vil vi kunne vite på en standardisert måte hvorfor et menneskelig system er organisert på en konkret måte, hva er egenskapene til det valget og hva er fordelene det gir i motsetning til andre forskjellige modeller som det også kan være valgte.

Det er en vitenskapelig disiplin, født av intet mindre enn selve anvendt matematikk, siden systemet først ble søkt optimal, den der, når de involverte variablene har blitt studert, oppnås verdiene som tillater maksimal effektivitet og derfor bedre resultater ved å bruke det minste mulig ressursnivået, og alt dette basert på statistiske beslutninger og derfor kvantifiserbar.

Dens opprinnelse er i studiene som ble initiert for etterforskning av operasjoner, spesielt relevant i perioden andre verdenskrig, siden den beste måten ble søkt å lage strategier som ville garantere maksimal ressursbruk, så begrenset i krigsscenariet. Det var da matematikk kom til spill, som en måte å objektivisere prosedyrene på, og søke effektivitet gjennom tallene.

Men ledelsesvitenskapene vokste og utviklet seg mer og mer, slik at det i dag er mulig å bruke disse studiene på praktisk talt enhver form for menneskelig organisasjon, med sikte på å finne den mest optimale måten å utføre ledelsen på, enten det er av den art som være. Av denne grunn kan vi finne studier som viser til organisasjonen av et multinasjonalt selskap, til en idrettsforening, eller byrådet i en kommune, siden alle er formasjoner som sannsynligvis vil være analysert.

• Du kan være interessert i: "Kvantitativ administrasjonsskole: hva det er, og egenskaper"

Driftsnivåer

Når vi snakker om ledelsesvitenskap, må vi huske på at det tillater oss å utføre forskning på forskjellige nivåer, spesielt tre. Nedenfor vil vi lage en beskrivelse av hver av dem for å etablere en sammenligning og oppdage forskjellene.

1. Fundamental

Det første granskningsnivået er det grunnleggende kallet, og det er det den som lar oss få tilgang til de mest grunnleggende dataene i organisasjonen. Disse dataene er alle de som kan kvantifiseres og behandles gjennom anvendt matematikk og mer spesielt gjennom tre grener av denne vitenskapen, som er de dynamiske systemene, de optimaliserte og sannsynlighet. Takket være disse verktøyene kan vi organisere all informasjon og utføre et første analysenivå.

2. Modellering

Når vi har alle dataene tilgjengelige og klare til å operere med dem, kan vi gå videre til den andre fasen, som er modelleringsfasen. På dette tidspunktet, og å kunne hjelpe oss med dataverktøy, Vi kan lage modeller som simulerer forskjellige scenarier og dermed være i stand til å analysere og sammenligne dem, på jakt etter den som er mest optimal for våre organisatoriske formål. I motsetning til det forrige nivået, vil grenene av matematikk som har mest vekt her være statistikk og i tillegg utvidelse, økonometri.

3. App

Det siste nivået, hvordan kan det være ellers, ville være selve applikasjonen. På dette tidspunktet Vi gikk fra de teoretiske nivåene, som var de forrige, og som har gitt oss den nødvendige informasjonen for å etablere handlingslinjene, til praksis, som vil være å utføre nevnte modell, på jakt etter resultatene vi har forventet, alltid med basen data og matematiske prosesser, som er grunnlaget for gyldigheten av vitenskapen om administrasjon.

Tilhørende fagområder

Vi har allerede sett at ledelsesvitenskapene har spredt seg bemerkelsesverdig i en rekke sektorer, og i dette prosessen har etablert koblinger med mange disipliner, hvorfra de trekker for å generere sin kunnskap om former for ledelse. Vi skal nevne noen av de mest bemerkelsesverdige.

1. Menneskelige ressurser

Logisk sett er menneskelige ressurser grunnlaget for ethvert selskap. Vi kan ikke forvente at en organisasjon skal fungere skikkelig hvis vi ikke har tilstrekkelig styring av menneskelige ressurser, både for å innlemme nye medlemmer i teamet, og for å ta vare på alle spørsmålene knyttet til de som allerede tilhører det. Det er grunnen til at denne grenen ikke kunne være fraværende når vi snakket om administrasjonsvitenskapene.

2. Regnskap

Regnskap er en annen disiplin som gir god informasjon om organisasjonen av selskapet, og det er også bare numerisk, så forholdet til anvendt matematikk, som var opprinnelsen til ledelsesvitenskapene, er mer enn tydelig. Så vi må ta hensyn til dataene som er gitt for studiet av organisasjonen.

3. Logistikk

På samme måte er logistikk nøkkelen til å ta beslutninger som optimaliserer prosedyrene som utføres i et selskap Det vil være viktig å ta dem i betraktning for å utvikle en tilstrekkelig studie om måten selskapet blir administrert på. på alle nivåer.

4. Finansiere

Ledelsesvitenskapene trekker også på studiet av økonomi, som, som det var tilfellet med regnskap, er en disiplin basert på tall og derfor kvantitativ, som letter utformingen av strategier på jakt etter optimalisering og maksimale resultater med minst mulig utgifter.

5. Markedsføring

Vi kan ikke forstå dagens forretningsorganisasjoner hvis vi ikke tar hensyn til alle spørsmål knyttet til markedsføring., som er de som i stor grad tillater et selskap å lykkes eller ikke klarer å ta av, uavhengig av hvilket produkt eller en tjeneste vi tilbyr. Derfor er det en annen av de grunnleggende søylene i vårt søk etter absolutt kunnskap om menneskelige organisasjoner.

6. Entreprenørskap

Entreprenørskap omfatter alle spørsmål knyttet til etableringen av nye selskaper, og inkluderer derfor en rekke grunnleggende kunnskaper for å fullføre kartet som utgjør vitenskapen om administrasjon. Det vil hjelpe oss å forstå prosessen med å skape en organisasjon fra sin opprinnelse som en liten bedrift til dens utvikling som et stort multinasjonalt selskap, hvis nevnte syklus var fullført.

7. Forretningsstrategi

Som med markedsføring, kan alle forretningsbeslutninger angående strategiene som følger, gjøre det Corporation følger en vellykket kurs og oppnår sine mål eller har problemer med å opprettholde sin posisjon i marked. Derfor må all denne kunnskapen også være en del av ledelsesvitenskapene.

8. Informasjonssystemer

Informasjonssystemer refererer til alle datainteraksjoner, i dette tilfellet om organisasjonen, som er felles gjennom et maskinvare- og programvaresystem, i tillegg til menneskene som administrerer nevnte lag selv. Uten dette informasjonsnettverket kunne vi ikke tenke oss selve selskapet, så det er en annen av fagene vi trenger for å forstå dette konseptet bedre.

9. Administrasjon

Selskapenes egen administrasjon omfatter allerede flere av sektorene som vi har beskrevet i de foregående punktene, men viktigheten er så høy at den fortjener en egen omtale. Dette kompendiet av oppgaver er en annen av kildene som utgjør all den akkumulerte kunnskapen i ledelsesvitenskapene.

10. Annen

Selv om noen disiplin knyttet til virksomhetsorganisasjon ikke har blitt nevnt i denne listen, betyr det ikke at det ikke er nødvendig for det beste forståelse av konseptet som vi studerer, siden alle i større eller mindre grad bidrar til en rekke data av stor verdi for å kunne møte dette studere. Derfor må alle andre variabler som påvirker selskapet vurderes, selv om de ikke er nevnt her.

Bibliografiske referanser:

• Anderson, D.R., Sweeney, D.J., Williams, T.A., Camm, J.D., Cochran, J.J., Fry, M.J., Ohlmann, J.W. (2018). En introduksjon til ledelsesvitenskap: kvantitativ tilnærming. Cengage.
• Dockner, E.J., Jorgensen, S., Van Long, N., Sorger, G. (2000). Differensielle spill innen økonomi og ledelsesvitenskap. Cambridge University Press.