10 możliwych słabych punktów rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowy kwalifikacyjne to jedne z najważniejszych momentów w życiu wielu ludzi. Nie za mniej, bo w nich to, co dzieje się w ciągu kilku minut, może całkowicie wpłynąć na kierunek, w jakim samo życie przyjmie w ciągu najbliższych kilku miesięcy, a nawet lat. Dlatego jest wygodny monitorować te słabe punkty, które mogą nas postawić w trudnej sytuacji podczas rozmowy o pracę.

Wskazuje to, że przegląd własnych słabości przed uczestnictwem w jednym z tych spotkań staje się niezbędnym etapem. przygotowując się do znalezienia pracy.

• Możesz być zainteresowany: "10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)"

Słabe strony do polerowania przed rozmową kwalifikacyjną

Zobaczmy, jakie są te małe luki, przez które nasze szanse na dostanie się pracować, gdy uczestniczymy w rozmowie kwalifikacyjnej, a wszystkie oczy są zwrócone na to, co robimy i mówimy.

1. Daj sztuczny obraz

Wiele osób próbuje nadać bardziej poważny i profesjonalny wizerunek, „zmyślając” swój wizerunek do granic możliwości, nawet jeśli odbywa się to ze szkodą dla naturalności. To błąd, bo chociaż dobry wygląd jest oceniany pozytywnie,

staje się elementem, który pozostaje, jeśli całość wydaje się bardzo sztuczna.

Na przykład 22-latek, który pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko inżyniera komputerowego, może wydawać się bardzo sztuczny, jeśli jest zbyt przystrojony. Przesłaniem, które przekazuje coś takiego, jest to, że kandydat gra wszystko na jedną kartę; konkretnie do litery estetyki. Efekt ten jest bardziej szkodliwy u młodych ludzi, którzy nie są tak przyzwyczajeni do noszenia na co dzień eleganckich ubrań.

2. Unikaj pytań

Rozmowa kwalifikacyjna nie przypomina konferencji prasowej polityka: pytania muszą być rozwiązywane bezpośrednio, w przeciwnym razie nasze możliwości wyboru pożądanego stanowiska zostaną drastycznie ograniczone. W obliczu pominięć i odpowiedzi, które tak naprawdę nie są, rekruterzy wyobrażają sobie najgorszą opcję możliwy.

3. Trzymaj się tego, co zostało powiedziane

Język niewerbalny jest bardzo ważny podczas rozmów kwalifikacyjnych, zwłaszcza jeśli decydujemy się na stanowisko, na którym mamy do czynienia bezpośrednio z klientami. Dlatego wskazane jest, aby nie mieć obsesji na punkcie tego, co się mówi bez brania pod uwagę przyjmowanych gestów i postaw.

4. Nie patrz mi w oczy

Ta słabość jest powiązana z poprzednią, ale jest tak ważna, że ​​zasługuje na osobną sekcję. Spuszczanie oczu jest fatalne w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej patrzeć w oczy i wykazywać oznaki zdenerwowania (które zwykle zmniejszają się wraz z upływem minut) niż nie patrzenie drugiej osobie w oczy i stałe utrzymywanie postawy bezsilność.

5. Kłamstwo o przeszłości

Działy rekrutacyjne mogą z łatwością dowiedzieć się, kiedy kandydat kłamie, a kiedy mówi prawdę o swojej przeszłości. Jeśli stanowisko na rozmowie kwalifikacyjnej jest ważne, zainwestuj więcej wysiłku w badanie tych aspektów.

6. Brak ciekawości

Częsty słaby punkt. Błędem jest założenie, że rozmowa kwalifikacyjna jest wydarzeniem, do którego będziemy mówić o sobie. To jest dobre okazywać zainteresowanie firmą i tym, co ona robi, a także wysoko cenione jest to, że pytania zadaje się w celu rozwiązania wątpliwości dotyczących dynamiki pracy, organizacji w ogóle itp.

7. Zgadzam się zdecydowanie na wszystko

Jest to bardzo widoczne, gdy kandydat za wszelką cenę stara się polubić osobę prowadzącą rozmowę kwalifikacyjną. Na przykład, wylewnie kiwając głową gdy druga osoba mówi, które nie są naprawdę ważne, lub udaje małe żarty, które pojawiają się w trakcie wywiadu. To, podobnie jak słabość przebierania się za dużo na rozmowę o pracę, daje obraz Makiawelizm i fałszu.

8. Mów źle o poprzednich firmach

Można mówić o tym, jak poprzednie prace nie spełniały naszych wymagań, ale musisz to robić taktownie. Z jednej strony należy zachować poufność wewnętrznego funkcjonowania tych organizacji, z drugiej jest to niewskazane obwiniać o wszystko samą firmę, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków, w których prawa pracownicze zostały naruszone Wyraźnie. Wskazane jest ułożenie go jako it zderzenie filozofii lub w każdym razie odnosić się do konfliktów z konkretnymi osobami w organizacji, zamiast mówić o całości.

9. Nie zbadanie firmy

Ta słabość jest zwykle ujawniana w wielu przypadkach, ale nadal jest poważna. Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej bez znajomości podstawowych poglądów na temat organizacji, w której się znajdujesz chce należeć jest objawem braku zainteresowania, który w oczach ludzi, którzy wybierają osobisty, łatwo przeradza się w brak zainteresowania i zaangażowania w wykonywane zadania.

10. Megalomania

Kolejną słabością, którą można pokazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest paradoksalnie zachowywanie się tak, jakby nie było słabości. Daje to sygnał, że nie jesteś w stanie sam wykryć swoich niedoskonałości, a tym samym prowadzisz do problemów w miejscu pracy. Megalomania to zły znak i oznacza umysł nieanalityczny, jeśli chodzi o ocenianie, co działa, a co nie.

• Powiązany artykuł: „Megalomania i urojenia wielkości: zabawa w Boga”