Coaching dla firm: co to jest i jakie niesie ze sobą korzyści

W ostatnich dwóch dekadach bardzo modna jest metodologia, której celem jest maksymalizacja rozwoju zawodowego i osobistego. To coaching, który wpływa na transformację ludzi i generuje zmiany perspektywy coachowanego, a dodatkowo zwiększa motywację, odpowiedzialność i zaangażowanie tego ostatniego.

Coaching to proces edukacyjny, który ułatwia naukę i sprzyja zmianom (poznawczym, emocjonalnym i behawioralnym) ponieważ tworzy sprzyjające środowisko i relację coach-coachee, która umożliwia samoobserwację, autorefleksję i wzmacnianie tego ostatniego.

• Powiązany artykuł: „Life Coaching: sekret osiągnięcia swoich celów”

Różne rodzaje coachingu

Pomimo tego, że coaching jest metodologią stosowaną w wielu obszarach i ma w nich wspólne cechy, niektórzy autorzy dokonali różnych klasyfikacji tego pojęcia. Coaching narodził się z uprawiania sportu, gdy niektórzy trenerzy zdali sobie sprawę, że ma on znaczący wpływ na wyniki sportowe.

Z biegiem czasu zaczęto go stosować do promowania dobrego samopoczucia ludzi, tak jak czuli samozrealizowani, ponieważ dzięki coachingowi są w stanie osiągnąć swoje życiowe cele w bardziej realistyczny. Ta metoda pomaga poprawić inteligencję emocjonalną, a tym samym relacje międzyludzkie.

Istnieją różne rodzaje coachingu. Są to:

• Coaching osobisty: Poszukuje dobrego samopoczucia konkretnej osoby, zarówno na poziomie zdrowia psychicznego, jak i zawodowego. Zachęca do umiejętności stosowanych w życiu codziennym. Nazywa się to również coachingiem na życie.
• Trening sportowy: Koncentruje się na sportowcach, aby mogli poprawić swoje wyniki sportowe.
• Coaching organizacyjny: Zwykle są dwa rodzaje coachingu. Zajmują się coachingiem dla firm oraz coachingiem kadry kierowniczej.

W ostatnim czasie pojawiły się inne formy coachingu. Na przykład coaching żywieniowy. Możesz dowiedzieć się więcej o klasyfikacji tej metodologii w naszym artykule: „6 rodzajów coachingu: różni trenerzy i ich funkcje”

Dlaczego coaching jest krytykowany

Chociaż coaching jest bardzo skuteczną metodologią, spotyka się z pewną krytyką. Wiele z tych krytycznych uwag skupia się na tym, jak i kto korzysta z coachingu. Prawda jest taka, że ​​coaching może naprawdę pomóc ludziom w wielu aspektach ich życia; jest jednak wielu profesjonalistów, którzy nie są do końca przygotowani do jej zastosowania.

Problemem jest brak regulacji. Z tego powodu zaleca się, aby przy zatrudnianiu trenera był on również psychologiem.

• Powiązany artykuł: „Różnice między psychologią a coachingiem”

Korzyści z coachingu dla firm

W firmach postać trenera pojawiła się na siłę. Ale, Jakie są jego zalety? Poniżej przedstawiamy zalety coachingu dla firm.

1. Popraw pracę zespołową

Coaching stosowany w firmach może usprawnić pracę zespołową, ponieważ sprzyja spójności między członkami. Obecnie budowanie zespołu i coaching grupowy mają duże znaczenie w wiodących firmach.

2. Zwiększ indywidualne umiejętności

Nie tylko poprawia wydajność grupy, ale także poprawia wydajność osób, które wykonują pracę lepszej jakości. Oczywiście praca indywidualna wpływa na pracę grupową.

3. Pomóż wyjaśnić role

Role w firmie są ważne, ponieważ kiedy jedna osoba przejmuje role innego pracownika, może to powodować tak zwany konflikt ról. Konflikt ról negatywnie wpływa na samopoczucie pracowników, ponieważ może powodować stres w pracy i wypalić się.

4. Pozwala określić realistyczne cele

Coaching jest przydatny między innymi dlatego, że pozwala ludziom zrestrukturyzować swoje przekonania i wyznaczyć bardziej realistyczne i osiągalne cele, które nie generują frustracji. Dzieje się to zarówno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym.

5. Zwiększ kreatywność

Ta metoda sprzyja samopoznaniu, ale także sprawia, że ​​pracownicy cenią różne alternatywy prezentowane w różnych sytuacjach. Pomaga generować pomysły, a tym samym umożliwia również transformację rzeczywistości i wzrost kreatywności.

6. Ogranicz konflikty

Pozwala także na odkrywanie narzędzi, które pomagają przezwyciężać przeszkody i konflikty, które mogą pojawiać się na co dzień w firmie. Jest to również klucz do osiągnięcia zdrowszych i bardziej produktywnych relacji.

7. Poprawia samopoczucie

Pracownicy i menedżerowie wyższego szczebla w tym procesie samokształcenia osiągają lepsze samopoczucie poprzezbe coachingu, bo dzięki samoobserwacji i narzędziom, które coaching ułatwia, osiągają zwiększyć swój inteligencja emocjonalna a zatem twoje szczęście.

• Powiązany artykuł: „10 korzyści płynących z inteligencji emocjonalnej”

8. Zwiększ produktywność

Coaching biznesowy jest nie tylko kluczowy dla pracowników, ale także są zadowoleni. Ale ta satysfakcja sprawia, że ​​ludzie również osiągają więcej i czują się utożsamiani z firmami. Wyniki firmy to zauważają.

9. Większa zdolność adaptacji do zmian

Jesteśmy w czasach zmian w świecie biznesu, ale są organizacje, które nie mają elastyczności, aby skutecznie dostosować się do transformacji. Coaching pomaga menedżerom wyższego szczebla zastanowić się, a to również wpływa na ich podwładnych i to, jak firma dostosowuje się do nowej rzeczywistości.

10. Wpływa na motywację

Bez wątpienia trenerzy są postrzegani jako motywatory. Ale trzeba też wiedzieć, jak odróżnić coaching wysokiej jakości od tego, który nie jest. Prowokując do refleksji, przekazując informację zwrotną i osiągając usprawnienia, coaching motywuje osoby, które są częścią firm.

• Powiązany artykuł: „Jak być dobrym trenerem? 11 kompetencji trenera”

Jak trenować z coachingu biznesowego business

Mimo niedawnego pojawienia się coaching dla firm ma już bardzo ciekawe programy szkoleniowe i specjalizacyjne.

Jednym z nich jest na przykład szkolny program certyfikacji ACTP Executive Coaching Coaching europejski, specjalnie zaprojektowany dla osób zainteresowanych byciem profesjonalnymi coachami i interweniować w procesy organizacyjne związane z przywództwem.

Ten jednokierunkowy program oferuje zarówno szkolenie teoretyczne, jak i praktyczne, podstawowe w dyscyplinie opartej na środowisku organizacyjnym i biznesowym.

Łączy format twarzą w twarz (w różnych hiszpańskich miastach) z formatem online, aby lepiej dostosować się do dostępności studentów.

Aby dowiedzieć się więcej o tym wzorcu, możesz uzyskać dostęp do informacji kontaktowych EEC, klikając w tym linku.