Stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja

Dziś często słyszy się słowa stereotyp, uprzedzenie i dyskryminacja w wielu kontekstach społecznych i zawodowych. Nadużywanie tych trzech pojęć może prowadzić do błędów i niezrozumienia ich znaczenia.

Musimy uświadomić sobie, że są to słowa, które odnoszą się do ważnych rzeczywistości społecznych i których skutki są przyczyną bólu dla tysięcy ludzi na naszej planecie.

Stereotypy: czym one są?

Z podanych powodów, konieczne jest poznanie natury tych rzeczywistości z definicji podanej przez psychologię.

Definicja i znaczenie

Stereotypy są zorganizowanymi przekonaniami lub wyobrażeniami o cechach związanych z różnymi grupami społecznymi;: wygląd fizyczny, zainteresowania, zawody, pochodzenie etniczne itp. Są to uproszczone obrazy tego, jak postrzegane są grupy i co robią. Kategorie składają się z interpretacji, pomysłów i opinii na temat elementów.

Z psychologii te poznania i interpretacje dotyczące grup społecznych są stereotypami. Wszyscy mamy stereotypy, ponieważ nasz umysł organizuje pojęcia w kategoriei nie zawsze są negatywne, należy je rozumieć jako dwie strony tej samej monety.

Niebezpieczeństwa uogólniania

Krótko mówiąc, stereotypy to szeroko rozpowszechnione uogólnienia na temat członków grupy społecznej, które prowokują skłonność do podkreślania tego, co się dzieje podobieństwa w grupie, zwłaszcza gdy kategoryzacja ma wartość lub znaczenie dla osoby, która to robi, oraz różnice z innymi grupami.

Jeśli znamy kobietę czarną i cudzoziemkę, klasyfikujemy ją do grup kobiet, cudzoziemek i rasy czarnej, ze względu na zaklasyfikowanie jej do tych kategorii powstają wobec nich z trzech grup, a jeśli są negatywne, powstaje na ich temat szereg przekonań i wyobrażeń, które z pewnością nie odpowiadają rzeczywistość.

Formowanie się stereotypów ma zazwyczaj pochodzenie społeczne poprzez uczenie się przez obserwację. To jest powód, dla którego naturalność i spontaniczność, z jaką uczymy się stereotypów w naszych zachowaniach społecznych, jest częsta. W tym przypadku eTrzeba zaznaczyć, że musimy umieć wcześniej postawić refleksję do heurystyczny czyli nadmierne generalizowanie, zwłaszcza w przypadku, gdy mniej lub bardziej nieświadomie mamy negatywne stereotypy wobec grupy ludzi. Poszerzenie uwagi i wyabstrahowanie się z kulturowego tła narzuconego nam przez pewne z góry ustalone idee może mieć kluczowe znaczenie przy patrzeniu na rzeczywistość w sposób naturalny i niestereotypowy.

Uprzedzenia

Definicja

Uprzedzenia są pozytywne lub negatywne uczucia i emocje, które dana osoba ma w stosunku do grupy społecznej i jej członków. Oceny afektywne zależą od przekonań na temat grupy. Jest to składnik afektywny związany z kategoriami, ocena. Są bezpośrednio związane ze stereotypami, to znaczy, jeśli stereotyp jest negatywny, to jest mogą generować negatywne uprzedzenia, a jeśli stereotyp jest pozytywny, można wygenerować uprzedzenie; pozytywny.

Ocenianie a priori

Podstawowa różnica polega na tym, że uprzedzenia to rodzaj oceny emocjonalnej, stereotyp zaś to uprzednie przekonanie o charakterze poznawczym. Ogólnie rzecz biorąc, wcześniejsze idee i przekonania dają początek ocenom, które są już „stronnicze” w pozytywny lub negatywny sposób. Ci, którzy identyfikują się z Atlético de Madrid, bardziej pozytywnie oceniają tych, którzy są who członków zespołu, a członkowie Realu Madryt będą doceniani od samego początku. negatywny. Uprzedzenia i stereotypy są zwykle obecne jednocześnie, bez wychodzenia z różnych faz.

Dyskryminacja

Definicja i przykłady

Wreszcie dyskryminacja różni się od poprzednich tym, że jest to samo zachowanie. jest zdefiniowany jako zróżnicowane i obserwowalne zachowanie wobec grupy społecznej lub jej członków,. W przypadku przykładu czarnej kobiety, który widzieliśmy w stereotypach, ludzie, którzy otaczają tę kobietę oprócz stereotypów, mogą się rozwijać uprzedzenia, a to może prowadzić do dyskryminacji, to znaczy, że będzie prezentowane zróżnicowane negatywne zachowanie lub może być pozytywne dla niektórych innych wobec Jego osoba.

Analiza uprzedzeń, stereotypów i dyskryminacji ze strony psychologii poznawczej

Aby rozpoznać stereotypy, uprzedzenia i dyskryminację, musimy zbadać kogoś, kto należy do pewnej grupa społeczna, a będąc do niej członkiem, jest dyskryminowana przez inną osobę, która pochodzi z innej Grupa. Aby je przeanalizować, należy najpierw zaobserwować zachowania dyskryminacyjne i na tej podstawie wnioskować zarówno uprzedzenia, jak i stereotypów, gdyż w ten sposób z tego, co obserwowalne i obiektywne, wyprowadzamy emocjonalne, czyli uprzedzenia i poznawcze, czyli stereotypy.

Jak możemy zobaczyć, Pojęcia te są ze sobą powiązane, ale są różne i konieczne jest dobre poznanie różnic między nimi. W zależności od okoliczności mogą, ale nie muszą wykazywać związku, to znaczy, że ktoś może się rozwinąć stereotypy i uprzedzenia, ale nie dyskryminacja, lub tylko rozwijają stereotypy, ale nie uprzedzenia lub dyskryminacja. Ogólnie rzecz biorąc, stereotypy rodzą uprzedzenia, które mogą prowadzić do dyskryminacji.

Przenoszenie narażonych na codzienne życie

Mając na uwadze te definicje, możemy wiedzieć, czy sama dyskryminacja występuje w naszym najbliższym otoczeniu a co ważniejsze, dostrzeżenie, czy istnieją przesłanki w postaci stereotypów, uprzedzeń lub obu tych czynników, które mogą prowadzić do zachowań dyskryminacyjnych.

To w naszych rękach leży zidentyfikowanie tych sytuacji i podjęcie działań, aby im zapobiec lub ostatecznie im zaradzić.

• Polecam przeczytać: „10 powodów, aby przestać osądzać innych”