Czym jest odpowiedzialność jako cecha osobowości?

Odpowiedzialność jako cecha osobowości jest niewątpliwie cechą niezwykle przydatną. cieszyć się życiem funkcjonalnym, zorganizowanym i bez nieprzewidzianych wydarzeń. Wiąże się to z długim życiem i dużymi sukcesami w pracy.

Następnie zagłębimy się w tę cechę osobowości, oprócz wchodzenia w szczegóły na składających się na nią aspektach i zobacz, jak rozwija się przez całe życie osoby.

• Powiązany artykuł: „5 wielkich cech osobowości: towarzyskość, odpowiedzialność, otwartość, życzliwość i neurotyzm"

Czym jest odpowiedzialność jako cecha osobowości?

Odpowiedzialność jest jedna z cech osobowości Wielkiej Piątki modelu pięciu czynników lub Wielkiej Piątki Paula Costy i Roberta McCrae. Wymiar ten odnosi się do umiejętności kontrolowania aspektów takich jak impulsy, samodyscypliny i dużej zdolności organizacyjnej. Obejmuje również wszelkie zachowania związane z osiągnięciem celu, oprócz myślenia w perspektywie krótko- i długoterminowej, przestrzegania zasad czy ustalania priorytetów.

Osoby, które mają wysokie wyniki w tym wymiarze

Są zazwyczaj pracowici, rzetelni i punktualni, a do tego mają dużą skłonność do porządkowania. Mają też świetne poczucie obowiązku i nie łamią zasad.

Jednak bardzo wysokie wyniki w tym wymiarze mogą być czymś, co graniczy z psychopatologią. Osoba może mieć poważne problemy, aby nie martwić się o pewne aspekty, oprócz poszukiwania perfekcjonizmu lub obsesji. Mogą być postrzegane jako niezwykle sztywne i niezbyt tolerancyjne wobec nieoczekiwanych. Nie mogą wyjść ani na cal poza ustalony przez siebie scenariusz.

Na drugim końcu tego samego wymiaru osoby z niskimi wynikami w zakresie odpowiedzialności są często impulsywne i spontaniczne, z mniejszym stopniem troski o osiągnięcie lub osiągnięcie celów, a także bardziej zrelaksowanym. Mają problem z motywowaniem się do skupienia się na osiągnięciu określonego celu. Jest mniej prawdopodobne, że opóźnią gratyfikację, co oznacza, że ​​muszą zostać natychmiast nagrodzeni za coś, co zrobili.

Aspekty tej cechy

Podobnie jak w przypadku pozostałych wymiarów zaproponowanych w modelu pięciu głównych cech osobowości, wymiar odpowiedzialności ma sześć aspektów, które są Następny:

1. Kompetencja

Jest to przekonanie, które należy uznać za samoskuteczne, to znaczy być w stanie odpowiednio osiągnąć wyznaczone cele lub umiejętności, które mają być zrealizowane.

2. Zamówienie

Odnosi się do umiejętności organizowania się, zarówno pod względem przestrzeni fizycznej, jak i własnego osobistego programu (s. np. zorganizuj studia, miej czysty pokój...)

3. Poczucie obowiązku

To znaczenie, jakie dana osoba przywiązuje do przestrzegaj moralnych zobowiązań i przestrzegaj zasad.

4. Potrzeba sukcesu

Jest to potrzeba osiągnięcia wysokiego wyniku osiągającego cele i nadawać życiu kierunek i cel.

5. Samodyscyplina

Odnosi się do umiejętności rozpocznij zadanie, wykonuj je do końca, nie porzucając go w połowie, albo z powodu nudy, albo z powodu rozproszenia, które można napotkać w tym procesie.

6. Rozwaga

Jest to aspekt osobowości, za który byłby najbardziej odpowiedzialny unikaj działania pod wpływem impulsu. Jest to umiejętność przemyślenia rzeczy przed ich wykonaniem i zobaczenia, jakie konsekwencje mogą się z nimi wiązać.

Odpowiedzialność przez cały rozwój

Ludzie, czy to ze względu na czynniki genetyczne, czy środowiskowe, mają różne stopnie osobowości. To, podobnie jak pozostałe cechy osobowości, wynika z faktu, że ludzie prezentują indywidualne różnice. Żadne dwie osoby nie są takie same pod względem osobowości.

Ale oprócz tego nie ma też ludzi, którzy byliby w równym stopniu odpowiedzialni przez całe życie. Oznacza to, że w tym wymiarze istnieją znaczne różnice intrapersonalne. Zaobserwowano, że wraz z rozwojem zmienia się, jak skrupulatny i pracowity jest. Chociaż cechy osobowości są względnie stabilne przez całe życie jednostki, odpowiedzialność jest ze wszystkich najmniej stabilna.

Odpowiedzialność jest dość wyraźną cechą dorosłych w porównaniu z młodszymi ludźmi. którzy z reguły mają niski stopień samokontroli i mają tendencję do szukania natychmiastowej gratyfikacji. Wraz z wiekiem ludzie stają się coraz bardziej odpowiedzialni, a 60 lat jest punktem końcowym tego wzrostu.

Należy powiedzieć, że wzrosty te różnią się w zależności od wieku podmiotu. Najwcześniejsza dorosłość to najbardziej krytyczny moment w rozwoju osobowości i z pewnością jest to moment, w którym następuje więcej zmian w sposobie bycia osobą.

W późnym dzieciństwie i okresie dojrzewania wydaje się, że ludzie są mniej odpowiedzialni, a nawet w tych wiekach stają się trochę mniej odpowiedzialni niż przedtem. Łatwo to zrozumieć, jeśli spojrzysz na wyniki wielu nastolatków w szkole średniej i porównasz je z ich ocenami w szkole. Zwykle następuje załamanie, co zwykle wynika z ich beztroskości. Zaobserwowano również, że od 60 roku życia następuje nieznaczny spadek tego wymiaru.

• Możesz być zainteresowany: "Główne teorie osobowości"

Odpowiedzialność i sukces zawodowy

Zauważono, że odpowiedzialność jest wymiarem, który, oprócz bycia, może solidnie tłumaczyć sukces zawodowy związane z dobrymi wynikami w nauce, niezależnie od tego, czy masz dobre zdolności poznawcze, czy nie.

Odpowiedzialność jest to wymiar najbardziej związany z odniesieniem sukcesu w każdym zawodzie. Wyróżnia się to w porównaniu z resztą wymiarów. Na przykład posiadanie wysokiej ekstrawersji i ciepła może być przydatne w zawodach wymagających: umiejętności społeczne, takie jak bycie recepcjonistą w hotelu, podczas gdy w innych, takich jak wojsko, nie jest to korzyść. To, co łączy obie profesje, to fakt, że wysoka odpowiedzialność przyczynia się do ich utrzymania.

Osoby z wysokimi wynikami w wymiarze odpowiedzialności są bardziej zorganizowane i pracowite, co jest bardzo przydatnym aspektem w każdym kontekście pracy. Ponadto, ponieważ są bardziej wiarygodni, ich szefowie mają tendencję do nadawania im wyższego priorytetu, jeśli chodzi o wykonywanie zadań, oprócz tego, że pozwalają im wykazać się maksymalnym wysiłkiem i potencjalnie zasługują na podwyżki i awanse.

Z drugiej strony ludzie osoby, które prezentują niskie wyniki w tym wymiarze, narażają się na odroczenie pracy, oprócz prezentowania niższej wydajności. Mają też mniejszą motywację do wykonywania zadań. Są to ludzie, którzy będąc bardziej spontaniczni i beztroscy, mogą zakończyć swoje obowiązki później niż powinni. Mają tendencję do zaniedbywania rzeczy, co zagraża ich pracy.

Jak to się ma do zdrowia?

Nie tylko odpowiedzialność przepowiada dobre wyniki w pracy. Ten wymiar kojarzy się z większą długowiecznością. Można to wytłumaczyć sposobem bycia ludźmi odpowiedzialnymi, którzy mają niewielką skłonność do zachowań autodestrukcyjnych.

Posiadanie wysokich wyników w tej cesze jest zwykle związane z utrzymaniem dobrych nawyków zdrowotnych, takich jak uprawianie sportu, kładzenie się spać o odpowiedniej porze, nieużywanie narkotyków, unikanie tytoniu i alkoholu, a także prowadzenie zorganizowanego stylu życia. W ten sposób poprzez zorganizowanie i uporządkowanie unika się nieprzewidzianych wydarzeń w ostatniej chwili, które mogą być źródłem wielu stresów i problemów z radzeniem sobie z nimi.

Ponieważ są to ludzie szanujący, co do zasady, z zasadami i prawami, mało angażują się w sytuacje przemocy i nie popełniają przestępstw. W ten sposób unika się potencjalnie niebezpiecznych sytuacji, takich jak atak ze strony innych przestępców lub napięta sytuacja z policją. Unikają również niepotrzebnego ryzyka, takiego jak seks bez zabezpieczenia.

Odniesienia bibliograficzne:

• Costa, P. T. i McCrae, R. R. (1992). Profesjonalna instrukcja NEO PI-R. Odessa, FL: Zasoby oceny psychologicznej.
• Friedman, H. S., Kern, M. L., Hamson, S. E. i Duckworth, A. L. (2014). Nowe podejście do kwestii sumienności i zdrowia na całe życie: łączenie elementów układanki przyczynowej. Psychologia rozwojowa, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedman, H. S., Marcin, L. R., Reynolds, C. A. i Luong, G. (2009). Sumienność, sukces zawodowy i długowieczność: analiza długości życia. Roczniki medycyny behawioralnej: publikacja Towarzystwa Medycyny Behawioralnej, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike A., Harris K., Roberts B. W. i Jackson, J. J. (2015). Sumienność. Międzynarodowa encyklopedia nauk społecznych i behawioralnych (wydanie drugie). 658-665.
• Ozer, D. J., i Benet-Martínez, V. (2006). Osobowość i przewidywanie konsekwencji. Roczny przegląd psychologii, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., i Viechtbauer, W. (2006). Wzorce zmian na średnim poziomie cech osobowości w ciągu życia: metaanaliza badań podłużnych. Biuletyn Psychologiczny, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A. i Liang, J. K. (2016). Pięcioczynnikowy model osobowości. W S. K. Whitbourne (red.), Encyklopedia dorosłości i starzenia się (tom. 2, s. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.