10 rodzajów raportu psychologicznego (i ich charakterystyka)

W dziedzinie psychologii raporty psychologiczne są jednym z najważniejszych narzędzi, z którymi psycholog musi umieć sobie radzić, aby wykonywać ich zawodu z wypłacalnością, ponieważ w wielu przypadkach raport psychologiczny będzie tym, który wyznacza wytyczne, którymi powinien kierować się zarówno psycholog, jak i jego konsultanci.

Raport psychologiczny jest narzędziem wykorzystywanym w psychologii w celu przedstawienia szeregu wyników uzyskanych za pomocą: psychologiczna ocena osoby w różnych kontekstach (klinicznym, kadrowym, edukacyjnym, eksperckim i bezpieczeństwa) fiolka). Wszystkie muszą zawierać wszystkie informacje, które psycholog zebrał podczas procesu ewaluacji.

W tym artykule pokrótce wyjaśnię główne rodzaje raportu psychologicznego co tam jest i do czego służą.

• Powiązany artykuł: „12 możliwości kariery w psychologii”

Jakie są główne rodzaje raportu psychologicznego?

Istnieją różne rodzaje raportu psychologicznego, podzielone według różnych przyczyn: według środków przekazu (raport ustny lub pisemny); zgodnie z celem i celem ewaluacji (sprawozdanie z ewaluacji, selekcja lub orientacja lub interwencja); wreszcie w zależności od kontekstu jego zastosowania (selekcji, raportu klinicznego, edukacyjnego, eksperta lub ruchu i bezpieczeństwa).

Każdy z różnych rodzajów raportu psychologicznego musi być zgodny z kilkoma podstawowymi zasadami. Zobaczmy, jakie one są.

Pierwszą zasadą, której należy przestrzegać przy sporządzaniu raportu psychologicznego, jest to, że: rzeczy powinny być wyjaśnione jak najkrócej, dosadnieaby ci, którzy czytają lub słuchają tego raportu, mogli go łatwo zrozumieć.

Druga zasada, której należy przestrzegać, to: nie używaj zbyt wielu terminów technicznych aby wyglądać bardziej profesjonalnie, a nawet naukowo, najlepiej więc użyć prostym językiem, aby ułatwić zrozumienie raportu przez osoby, do których jest on kierowany zarządzany.

Trzecią zasadą jest to, że mowa użyta w raporcie musi być dostosowana do osoby lub osób, do których jest adresowana, aby mogli to zrozumieć.

Podsumowując, każdy z różnych rodzajów raportu psychologicznego powinien być zgodny z wytycznymi jasności, zwięzłości i odpowiedniej ekspozycji.

• Możesz być zainteresowany: „28 rodzajów komunikacji i ich cechy”

Rodzaje raportu psychologicznego w zależności od medium transmisyjnego

Poniżej wyjaśnimy różne rodzaje raportów psychologicznych sklasyfikowanych według ich medium transmisji, z dwoma podstawowymi środkami: ustnym i pisemnym.

1. Raport ustny lub ustny

Jest to jeden z rodzajów raportu psychologicznego, który jest używany w całym tekście wywiad powrotny, w którym uzyskane na ich temat informacje są zwracane w ustrukturyzowany sposób osobie ocenianej.

W ustnym lub ustnym sprawozdaniu, aby prawidłowo zastosować go, kieruje się trzema celami:

• Przekaż ocenianemu podmiotowi profesjonalne wyjaśnienie przyczyn, dla których został poddany ocenie.
• Pomóż ocenianemu podmiotowi zrozumieć jego problem i naucz go, jak może nim zarządzać lub go kontrolować.
• W warunkach klinicznych raport ten jest również używany do negocjowania, jak będzie wyglądać twoje leczenie psychologiczne.

2. Pisemny raport

Zwykle pisemny raport Jest stosowany jako uzupełnienie raportu ustnego w celu ułatwienia wyjaśnienia i uzupełnienia wszystkich kwalifikacji, które są uważane za niezbędne w odniesieniu do raportu ustnego. Dlatego też zasady, którymi należy kierować się w ustnym sprawozdaniu, muszą być również brane pod uwagę przy sporządzaniu pisemnego sprawozdania.

Jednym z aspektów, o którym należy pamiętać, jest to, że używając terminów psychologicznych w jakimkolwiek raporcie, muszą one być uszczegółowione w taki sposób, aby: Pacjent rozumie, do czego odnosi się psycholog, ponieważ niejednokrotnie pacjenci posługują się terminami psychologicznymi w: zło. W ten sposób można uniknąć nieporozumień między psychoterapeutą a pacjentem.

Bardzo ważne jest, aby pisemne raporty były podpisane i parafowany przez psychologa, który to zrobił.

Rodzaje raportu psychologicznego według celu ewaluacji

W zależności od celu i celu ewaluacji, istnieją 3 różne rodzaje raportów psychologicznych, które pokrótce wyjaśnimy poniżej.

1. Raport z oceny psychologicznej

Ten raport psychologiczny służy do dalszej diagnozy, więc raport ten musi zawierać wyjaśnienie diagnozy w sposób jasny i precyzyjny, tak aby pacjent, do którego jest kierowany, mógł ją zrozumieć bez trudności, a także szereg zaleceń dotyczących odpowiedniego leczenia psychologicznego, które należy zastosować, aby osiągnąć poprawę lub zmiana.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i cechy”

2. Raport wyboru lub orientacji

Głównym celem tego typu raportu psychologicznego jest: zaproponować ocenianemu podmiotowi zawód lub zawody, do których byłby bardziej odpowiedni na podstawie wykazanych przez niego uzdolnień biorąc pod uwagę Twoje preferencje i osobiste interesy w tym zakresie.

Innym celem tego typu raportu byłoby dostarczenie ocenianemu podmiotowi końcowego wniosku wraz z wyjaśnieniem przyczyn tych, którzy zostali przyjęci lub nie do wykonywania określonej pracy, do której aspirują, dlatego zostali oceniane.

Te raporty doboru osób lub orientacji, powszechnie stosowane w obszarze Human Resources, często określa się je również mianem raportów z oceny psychologicznej, jak wyjaśniono powyżej dla diagnozy w dziedzinie psychologii klinicznej.

• Możesz być zainteresowany: „Dobór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika”

3. Raport z interwencji

Ten rodzaj raportu jest wykonywany gdy psycholog otrzymał prośbę o przeprowadzenie oceny psychologicznej w celu przeprowadzenia interwencji u pacjenta aby pomóc Ci dokonać zmian po przejściu na terapię. W takim przypadku należy sporządzić raport końcowy, w którym wyniki uzyskane podczas sesji terapeutycznych są przekazywane pacjentowi.

• Powiązany artykuł: „Co to jest psychoterapia? Główne cechy tego procesu ”

Rodzaje raportu psychologicznego w kontekście jego profesjonalnego zastosowania

W zależności od kontekstu, w jakim jest stosowany, może istnieć 5 rodzajów raportu psychologicznego, jak zastosujemy poniżej.

1. Raport kliniczny

Raporty kliniczne są najczęściej wykonywane w psychologii, ponieważ wysoki odsetek absolwentów psychologii wybiera dwa warianty, które istnieją w Hiszpanii, aby móc zapewnić terapię psychologiczną pacjentom: miejsce poprzez egzamin PIR (stażysta psychologa) do pracy w środowisku szpitalnym lub poprzez ukończenie studiów magisterskich z psychologii ogólnej zdrowia (MPGS), które są nauczane zarówno na uczelniach publicznych, jak i niepublicznych, których celem jest przygotowanie psychologów do prowadzenia terapii psychologicznej w sferze prywatnej (np. gabinety psychologia).

Dlatego raport kliniczny To ta z największą liczbą opracowań, badań, artykułów i rozdziałów w książkach w którym wyjaśniono, w jaki sposób należy go stosować, aby był skuteczny i osiągał cele, jakie ma osiągnąć poprzez jego stosowanie, a tym samym ma różne metody jego stosowania.

Poniżej przedstawimy przykład raportu klinicznego, jakim jest raport kliniczny zaproponowany przez Centrum Psychologii Stosowanej Uniwersytetu Autonomicznego w Madrycie, które Ma następujące sekcje:

• Dane osobowe pacjenta lub konsultanta.
• Numer uczelni i nazwisko psychologa.
• Dane ośrodka lub instytucji, w której jest przeprowadzane.
• Data rozpoczęcia i zakończenia oceny.
• Skrócony opis zapotrzebowania pacjenta.
• Instrumenty oceny i obszary, które zostały poddane ocenie.
• Uzyskane wyniki i wnioski.
• Diagnozę zgodną z DSM-5 można dodać w sekcji wniosków, jeśli jest to stosowne.
• Cele leczenia, wcześniej skondensowane z pacjentem.
• Propozycja interwencji psychologicznej.
• Świadoma zgoda po wyjaśnieniu pacjentowi.
• Data jej wystawienia wraz z podpisami obu (psychologa i pacjenta).

Istnieje kilka modeli raportu psychologicznego; Jednak nie ma nic bardziej ważnego niż inne, dlatego ważne jest, aby niezależnie od tego, który z nich został wybrany, pamiętaj, że to powinien pomóc psychologowi w uporządkowaniu wszystkich informacji niezbędne dla pacjenta i sytuacji, która skłoniła go do konsultacji w celu zapewnienia najbardziej odpowiedniego leczenia w jego konkretnym przypadku.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia kliniczna: definicja i funkcje psychologa klinicznego”

2. Raport z selekcji

Ten rodzaj raportów Są one zwykle używane przez psychologów pracujących dla firmy w celu oceny kandydatów na niektóre oferowane stanowiska. Często zdarza się również, że tego typu raporty są sporządzane przez psychologów wojskowych w wojsku dla przyszłych aspirujących żołnierzy. Sprawozdania te służą jako przegląd w celu wyłonienia określonej liczby kandydatów do etapu koniec procesu selekcji, w którym będą musieli przystąpić do innych testów (np. uznania lekarz).

W tego typu raportach psychologicznych należy wziąć pod uwagę szereg zasad:

• Szanuj prywatność ocenianego kandydata.
• Oceń predyspozycje i cechy wnioskodawców w granicach prawnych.
• Informacje zawarte w zgłoszeniu muszą być bezpiecznie przechowywane pod odpowiedzialnością psychologa i firmy.
• Zabronione jest stosowanie jakichkolwiek testów, które podważają uczciwość kandydatów.
• Weź pod uwagę zwięzłość, prostotę i jasne pomysły kandydatów, którzy aspirują do stanowiska.

3. Raport eksperta

Z tego typu raportu mogą korzystać psychologowie z różnych dziedzin (prawo karne, cywilne, prawo pracy, wojskowe, kanoniczne).

Przy sporządzaniu ekspertyzy psycholog musi wziąć pod uwagę, do kogo będzie się zwracać, ponieważ jest to bardzo istotny czynnik przy jego pisaniu. w zależności od jakości, jakości i ilości zebranych w nim informacji (Na przykład prokurator lub sędzia będzie wymagał podania jak największej ilości informacji; podczas gdy prawnik będzie żądał tylko tych informacji, których potrzebuje, w zależności od roli, jaką będzie odgrywał w procesie, w zależności od tego, czy wystąpi po stronie obrony, czy oskarżyciela).

Poniżej przedstawimy różne sekcje, które powinny znaleźć się w przykładzie ekspertyzy psychologicznej:

• Identyfikacja psychologa.
• Dane sądowe.
• Należy wskazać poufność raportu.
• Przynależność poinformowanych.
• Dane osoby, która zażądała raportu oraz powody żądania.
• Fakty, które zostały zgłoszone.
• Dokumentacja podsumowania, z którą konsultowano się w momencie sporządzania raportu.
• Pytania zadane ekspertowi.
• Przeprowadzone wywiady.
• Krótka anamneza ocenianego podmiotu.
• Bieżące badanie psychopatologiczne osoby ocenianej.
• Eksploracja poprzez testy psychometryczne.
• Wyniki i odpowiadający im komentarz.
• Wnioski i ingerencje zainteresowania.
• Załączniki.

W ekspertyzach należy zauważyć, że wyciągnięte wnioski mają bardzo istotne i poważne reperkusjeDlatego tego typu raport to duża odpowiedzialność dla psychologów, którzy je przeprowadzają, gdyż informacje w nich wypracowane mogą mieć kluczowe znaczenie w procesie karnym.

• Powiązany artykuł: „Czym jest ekspertyza sądowa w psychologii?”

4. Raport o ruchu i bezpieczeństwie

Tego typu raporty są sporządzane przez psychologów, którzy: Pracują w centrach badań lekarskich kierowców, którzy aspirują do posiadania prawa jazdy lub przyjeżdżają w celu jego odnowienia.

W przypadku praw jazdy, aby wydać prawo jazdy osobie, należy wziąć pod uwagę następujące wymagania: oceniane, a są to serie zdolności psychofizycznych, które psycholog musi ocenić za pomocą odpowiednich testów, przy czym zdolności te są Następny:

• Koordynacja wzrokowo-ruchowa.
• Szacowanie ruchu.
• Inteligencja praktyczna.
• Czas wielokrotnych reakcji.

W tych ośrodkach są one również przeprowadzane dla osób, które przyjeżdżają w celu uzyskania lub odnowienia licencji posiadania i używanie broni palnej, posiadanie potencjalnie niebezpiecznych zwierząt lub posiadanie tytułu łodzi pauza w szkole.

5. Raport edukacyjny

Tego typu raporty są wykorzystywane w kontekście ewaluacji psychoedukacyjnej w celu rozpoznania potrzeb edukacyjnych uczniów Ośrodka w którym stwierdza się, że mają jakieś trudności w rozwoju lub mogą mieć trudności na poziomie programu szkolnego lub z innego powodu.

Dlatego też celem niniejszego raportu jest przedstawienie uczniowi szeregu zaleceń, aby mógł dokonać postępu w rozwoju ich zdolności lub pokierować uczniem w serii decyzji dotyczących opcji, które zostaną mu przedstawione w przyszłości, aby kontynuować jego studia.