Etyka pracy: co to jest, funkcje i przykłady

Podczas wykonywania zawodu niezbędne jest działanie zgodnie z szeregiem norm etycznych i moralnych, które gwarantują: szacunek dla ludzi ze strony pracownika, myśląc bardziej o wspólnej korzyści niż o indywidualny

Etyka pracy to zbiór zasad, które określają, co jest dobre, a co nie w rozwoju określonej działalności zawodowej. Zwykle ich złamanie oznacza jedynie utratę prestiżu i zaufania do pracownika, który ich nie przestrzega, chociaż zdarzają się przypadki, w których błędy moralne mogą prowadzić do działań karnych.

Zagłębimy się w to, czym jest etyka pracy i zapoznać się z niektórymi zasadami, na których się opiera.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Jaka jest etyka pracy?

Etyka pracy, zwana również etyką zawodową, odnosi się do: zestaw norm i wartości, które służą usprawnieniu rozwoju działań w pracy. Standardy te służą jako wytyczne etyczne, które określają, co jest właściwe, a co nie w kontekście pracy.

W większości przypadków etyka pracy w każdej pracy opiera się na uniwersalnych wartościach które rządzą ludzką etyką, czyli jak zachowywać się z szacunkiem wobec innych i wobec siebie To samo.

Etykę można zdefiniować jako dyscyplinę odpowiedzialną za badanie zachowań istot ludzkich zgodnie z normami promującymi harmonię społeczną. Zaczynając od tego, możemy zrozumieć, że etyka pracy jest podstawą każdego pracownika, ponieważ zakłada praktykę: wartości takie jak odpowiedzialność, uczciwość, stałość, sprawiedliwość, dyskrecja i punktualność co najmniej mało.

Konflikty pojawiają się czasami, gdy istnieją rozbieżności między etyką zawodową a etyką osobistą. W takich przypadkach osoby mogą podjąć działania, takie jak sprzeciw sumienia, jeśli uważają, że tak nie jest. działasz poprawnie lub to, o co prosi cię praca, bezpośrednio koliduje z twoimi przekonaniami To samo.

• Możesz być zainteresowany: „6 różnic między etyką a moralnością”

Do czego służy etyka zawodowa?

Etyka pracy określa, jak profesjonalista powinien się zachowywać w danej sytuacji. Pracownicy praktycznie w każdym zawodzie codziennie spotykają się z różnymi sytuacjami, w tym takimi, które wymagają podejmowania decyzji moralnych.

Etyka pracy przewiduje możliwe błędy, które mogą wystąpić i określa, co jest słuszne, a co nie, zarówno pod względem moralnym, jak i etycznym w wykonywaniu zawodu. Etyka tego typu ma na celu przedkładanie dobra wspólnego nad partykularne interesy każdego pracownika.

Wiele zawodów i organizacji posiada własne kodeksy etyczne, które wprost określają wartości, których należy przestrzegać w miejscu pracy. Normy te muszą być znane wszystkim pracownikom w danej dziedzinie zawodowej.

• Powiązany artykuł: „Teoria rozwoju moralnego Lawrence'a Kohlberga”

Charakterystyka etyki zawodowej

Możemy wyróżnić kilka cech etyki zawodowej.

1. Odzwierciedla wartości zawodu

Jak powiedzieliśmy, etyka pracy opiera się na zbiorze wartości. Jej celem jest bycie przewodnikiem dla profesjonalistów podczas wykonywania ich pracy i tym, aby ich działania przynosiły korzyści zarówno zawodowi, jak i społeczeństwu. Czyny etyczne oznaczają odpowiedzialność.

2. Czasami określone w kodeksach etycznych

Istnieje wiele zawodów i organizacji, które mają kodeks etyczny. Ich celem jest: upewnij się, że Twoi profesjonaliści wiedzą na pewno, co jest dobre, a co złe w wykonywaniu ich zawoduPonieważ te kody określają oczekiwane i nieoczekiwane zachowania tego zadania.

• Powiązany artykuł: „5 rodzajów norm społecznych: jak społeczeństwo moduluje zachowania”

3. Nie wymaga przymusu

Nieprzestrzeganie zasad ustalonych w ramach etyki pracy jest wolny od kar fizycznych, sankcji i grzywien, choć zawsze będzie to oznaczać pewną utratę prestiżu, zaufania i szacunku dla nieetycznego profesjonalisty.

Różni się to od norm prawnych, które przewidują pewien rodzaj kary w przypadku złamania. Jednak gdy te normy etyczne są określone w kodeksie etycznym, mogą podlegać sankcjom karnym.

• Możesz być zainteresowany: „11 rodzajów przemocy (i różne rodzaje agresji)”

4. Opiera się na obowiązkach i prawach

Etyka pracy reguluje zachowanie osób wykonujących zawód. Ta etyka implikuje obowiązki, obowiązki, które muszą spełniać profesjonaliści, ale także prawa, ponieważ jeśli a profesjonalista twierdzi, że jest coś, co nie odpowiada temu, co uważa za prawidłowe w jego myśleniu etycznym, do czego nie powinien być zmuszany Zrób to.

• Powiązany artykuł: „10 rodzajów wartości: zasady rządzące naszym życiem”

Znaczenie tego rodzaju etyki

Etyka pracy ma na celu szanowanie wartości wśród członków zawodu. Kierowanie się tego rodzaju etyką jest niezbędne, ponieważ jest ona zgodna z pewnymi normami społecznymi i moralnymi, które promują harmonię i spójność społeczną. Szanując wartości i zachowania etyczne i moralne, przyczynia się do rozwoju społeczeństw bardziej sprawiedliwych i egalitarnych..

Etyka zawodowa jest bardzo ważna w branżach, których decyzje wpływają na życie innych ludzi, takich jak zawody zdrowie, takie jak lekarze i psychologowie kliniczni lub inne osoby, w których pracują z poufnymi informacjami, takie jak dziennikarze lub prawnicy. W jej kodeksach etycznych panuje prawda, uczciwość i sprawiedliwość, ale także tajemnica zawodowa i poufność.

W firmie etyka pracy sprzyja harmonii wśród swoich członków oraz z innymi organizacjami i klientami. Organizacje czerpią ogromne korzyści z faktu, że wszyscy ich członkowie znają i postępują zgodnie z pewnymi wartościami i normami, budując zaufanie klientów i społeczności.

Rodzaje etyki zawodowej

Jak powiedzieliśmy, każdy zawód ma swoją własną etykę pracy. Następnie przyjrzymy się etyce pracy w niektórych dobrze znanych zawodach.

1. Psychologia

Psychologowie mają własne kodeksy etyczne ze standardami stworzonymi dla dobra pacjentów. Niektóre z wartości psychologii to odpowiedzialność, poufność i uczciwość.

• Możesz być zainteresowany: „Kodeks Etyki Psychologa”

2. Nauczanie

Dla nauczycieli niezwykle ważne jest poszanowanie i rozwijanie pewnych zasad etycznych, ponieważ: Twój zawód wiąże się z dużą odpowiedzialnością społeczną przy przekazywaniu wiedzy innym ludziom.

3. Rzecznictwo

Podstawowe wartości, takie jak sprawiedliwość, uczciwość, sumienność, lojalność, a przede wszystkim tajemnica zawodowa wobec klienta są realizowane w zawodzie prawniczym. Wskazuje również na prawo do wolności obrony i wypowiedzi.

4. Medycyna

Zawód lekarza reguluje szereg wartości i zachowań, objęte przysięgą hipokraty, że każdy lekarz. Niektóre z jej zasad etyki pracy to poszanowanie życia i praw człowieka, postępowanie uczciwy w trosce o ludzi i chroniący ich integralność przed wszelkimi problemami Zdrowie.

5. Dziennikarstwo

Specjaliści od komunikacji muszą opierać swoją aktywność zawodową na wartościach takich jak prawda, precyzja w przekazywaniu informacji, szacunek, tolerancja i pluralizm.

6. Inżynieria

Inżynierowie muszą zwracać szczególną uwagę na bezpieczeństwo, dobro publiczne i promowanie zrównoważonego rozwoju. Specjaliści ci mogą świadczyć usługi tylko w obszarach ich kompetencji, a ich publiczne oświadczenia muszą być zgodne z prawdą i obiektywne. Nie mogą przyjmować łapówek i okazywać zerowej tolerancji dla oszustw i korupcji.

7. Kierownictwo

W administracji biznesowej istnieją kodeksy, które są rozpatrywane w ramach etycznych. Lojalność, pracowitość, uczciwość i legalność Są to podstawowe wartości etyczne w wykonywaniu tego zawodu.

Praktyczne przykłady w stosowaniu etyki pracy

Oto kilka przykładów etyki pracy.

1. Poszanowanie tajemnicy zawodowej

Sekret zawodowy to nie ujawniać źródeł, które dostarczyły pewnych informacji. Kodeks ten jest podstawowym aspektem w zawodach takich jak dziennikarstwo, psychologia i prawo.

• Powiązany artykuł: „4 wyjątki tajemnicy zawodowej psychologa”

2. Prawa jednostki w rozpowszechnianiu informacji

Prawa te obejmują prawo do nierozpowszechniania informacji, które mogą zagrażać integralności jednostki lub naruszają jej honor, prywatność lub wizerunek własny.

3. Szacunek zawodowy

Przez szacunek zawodowy mamy na myśli przede wszystkim traktowanie kolegów zawodowo z szacunkiem i promować harmonijne środowisko w miejscu pracy.

4. Promuj integrację zawodową

Specjaliści muszą stosować techniki, które przyczyniają się do wykorzenienia wszelkiego rodzaju niesprawiedliwości społecznej i dyskryminacja ze względu na rasę, narodowość, płeć, orientację seksualną, grupę społeczną lub wiek.