Jak rozmawiać o swoich słabościach podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej to sytuacja, która zwykle wywołuje u większości ludzi napięcie i nerwowość. ludzi, ponieważ wiemy, że będziemy doceniani i że to pierwsze wrażenie może decydować o tym, czy jesteśmy wybrany.

Z tego powodu ważne jest, aby dobrze przygotować się do takiego wydarzenia, aby zwiększyć swoją pewność siebie i bezpieczeństwo oraz zorientować się, o co mogą Cię zapytać.

Typowym pytaniem, które często zadaje ankieter, jest to, co uważamy za naszą słabość lub naszą największą słabość.. Konieczność odpowiedzi na takie pytanie może być przerażająca, ponieważ wyrażamy w nas negatywną lub nie docenianą cechę, ale jeśli wiemy jak to wyrazić, to może działać na naszą korzyść, zwiększając naszą wiarygodność i przynosząc nam korzyści w procesie selekcji w porównaniu z innymi Aplikacje.

W tym artykule przedstawiamy kilka pytań, które należy wziąć pod uwagę przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej oraz Jak przygotować się na możliwość bycia zapytanym o swoje słabości?.

• Powiązany artykuł: „10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)”

Jak opowiedzieć o swoich wadach podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Kto nie przeszedł rozmowy kwalifikacyjnej? To normalne, że szukając pracy, musimy przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem lub pracownikiem firmy lub miejsce, w którym chcę pracować, aby ocenili, czy jesteśmy ważni i czy posiadamy cechy, których szukają na dane stanowisko pusty.

Rozmowa kwalifikacyjna sama w sobie robi wrażenie i wywołuje niepokój i napięcie, to normalne, że czujemy się zdenerwowani, ponieważ jest to przedstawiane jako sytuacja, w której będziemy oceniani i osądzani. Jest to pierwszy kontakt z podmiotem, który pracuje w firmie, do której chciałbym dołączyć, a także będzie miał decydujące znaczenie, czy będzie można dostać pracę, czy nie. Z tego powodu ważne jest, abyśmy zmierzyli się z sytuacją bezpiecznie i przygotowani na różne problemy, pytania, które mogą się pojawić.

Chociaż w rozmowie może pojawić się jakieś pytanie lub temat, którego nie mieliśmy z nim, zwykle tego typu Rozmowy kwalifikacyjne przebiegają wśród nich dość podobnie, to znaczy mają tendencję do wychowywania Podobnie. Z tego powodu, Pomoże Ci przygotować się do odpowiedzi na niektóre punkty, które z pewnością się pojawią, aby zwiększyć Twoje bezpieczeństwo i pewność siebie oraz przyjąć skuteczne strategie. i staraj się upewnić, że mówimy wszystko, co chcemy przekazać ankieterowi.

Mimo to, przygotowując odpowiedzi na możliwe pytania, nie mamy na myśli proponowania odpowiedzi w konkretny sposób, tym chcemy powiedzieć, że powinniśmy zastanowić się, jak chcielibyśmy odpowiedzieć, jakie punkty chcemy postawić w naszej odpowiedzi, ale nie jaka będzie nasza odpowiedź odpowiedz bez zmian, średnikami, ponieważ lepiej zostawić miejsce na elastyczność i móc udzielić odpowiedzi zgodnie z pytaniem, które stawiają nas. Ponieważ nie wiemy na pewno, o co zapyta nas ankieter, dobrze jest pomyśleć o różnych punktach, które chcemy podkreślić i dostosować do różnych możliwych sformułowań.

Nie tylko podczas rozmów kwalifikacyjnych; w naszym życiu ogólnie trudno jest nam wyrazić nasze słabości, ujawnić nasze słabe punkty, ponieważ Wierzymy, że jeśli pokażemy lub ujawnimy nasze negatywne lub mniej cenione cechy, spowodują one odrzucenie u drugiej osoby.. Ale wbrew temu przekonaniu, jeśli wiemy, jak właściwie zakomunikować swoje słabości, mogą nam one pomóc i przynieść korzyści nawet wtedy, gdy chcemy znaleźć pracę.

Uznanie naszych słabości zwiększa naszą wiarygodność, ponieważ każdy ma słabe punkty i dlatego umiejętność ich wyrażania i podnoszenia nie szkodzi nam, a wręcz przeciwnie, my Przedstawiamy się jako ktoś, kto jest świadomy swoich cech i daje prawdę innym udzielonym odpowiedziom, że nie ukrywamy informacji, ponieważ jak powiedzieliśmy wszyscy mamy negatywne cechy, a ich niewypowiadanie oznacza, że ​​chcemy je ukryć lub co gorsza, że ​​nie jesteśmy świadomi ich.

Tak więc, aby lepiej się poznać, jest bardzo prawdopodobne, że na rozmowie o pracę zapytają nas o naszą największą słabość, aby spróbować zaskocz nas i zobacz, jak odpowiemy na to pytanie, ale skoro już przewidzieliśmy to pytanie, to pytanie może również zagrać naszym przysluga.

• Możesz być zainteresowany: „Jak syndrom oszusta wpływa na nas w miejscu pracy?”

Rekomendacje komunikowania swoich słabości podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak się przygotować i wiedzieć, jak zmierzyć się z typowym pytaniem „jakie są twoje słabości?” na rozmowie o pracę.

1. Zadaj sobie pytanie, jakie są Twoje słabe punkty w odniesieniu do pracy

Jest oczywiste, że aby adekwatnie odpowiedzieć na pytanie, co jest naszą największą słabością, musimy najpierw wiedzieć, jakie są nasze słabe punkty, ale zawsze mając jako punkt odniesienia oferowaną pracę. Odpowiedź musi zawierać odpowiednie informacje w kontekście doboru personelu, ponieważ w takim przypadku będzie oznaczać problemy z oferowaniem informacji, które dostosowują się do tego, o co prosi firma, a które odciągają od nas jako kandydatów.

Nie wolno nam tracić z pola widzenia faktu, że jesteśmy na rozmowie kwalifikacyjnej i dlatego to, co interesuje rozmówcę, to wiedza o tym, jak się czujemy w miejscu pracy. Więc kiedy odpowiadasz na temat swoich mocnych i słabych stron, ważne jest, abyś się do nich odniósł pytania lub cechy, które możesz zastosować lub które są powiązane z pracą, bo inaczej nie będzie miało to sensu odpowiedź.

Musimy iść dalej i szukać konkretnie naszej jakości lub cechy, która jest konkretnie związana z pracą, o którą się ubiegamy, ponieważ w ten sposób nabiera ona większego znaczenia.

Jeśli nie jesteś pewien, co to za punkty, Może ci pomóc zapisywać w notatniku sytuacje lub zdarzenia, w których uważasz, że nie postąpiłeś dobrze i zobacz, dlaczego taka okoliczność się wydarzyła.

W ten sposób oprócz lepszego poznania siebie możemy również skorzystać z okazji, aby zaproponować jakie działania możemy zrobić, aby poprawić nasze słabości i dostosować się, aby nie wpływały na nas tak bardzo lub nie miały żadnych konsekwencji negatywny. Co prowadzi nas do następnej wskazówki.

• Powiązany artykuł: „Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów”

2. Odwróć słabości

Znajomość swoich słabości daje ci również możliwość zaproponowania, jak je poprawić lub jak pozytywnie ewoluowałeś i postępujesz, upewniając się, że nie skrzywdzą cię ani nie powstrzymają. W ten sposób pokazujemy również ankieterowi, że oprócz rozpoznania wszystkich naszych cech, mamy rozwiązania, aby negatywne lub słabsze aspekty poprawiały się lub nie wpływały na nas tak bardzo, nie szkodzić pracy.

Pokazanie, że jesteśmy zdecydowani i że potrafimy mieć dobre pomysły, aby móc rozwiązać ewentualne problemy, zagra na naszym przysługi i pomoże uzyskać lepszą ocenę, ponieważ ważne jest, aby nie mieć słabych stron, ale wiedzieć jak radzić sobie z nimi. Wykorzystujemy słabości, aby nagłośnić mocną stronę, taką jak umiejętność stawiania czoła i rozwiązywania problemów.

• Możesz być zainteresowany: „Jak stawić czoła rozmowie kwalifikacyjnej według umiejętności: 4 klucze do zdobycia pracy”

3. Wspomnij o swoich słabościach bez pomijania pytania

Kiedy podnosimy nasze słabości o wiele lepiej nie kłamać ani próbować ich ukrywać, odpowiadając na pytanie cechą, która w rzeczywistości jest mocną stroną. Często używa się odpowiedzi typu „Jestem perfekcjonistą”, z którymi naprawdę unikasz potrzeby rozmowy własne słabości wyrażające siłę jakby była niedoskonałością, robiąc z tym faktem, że tracimy wiarygodność.

Lepiej, abyś naprawdę wskazał, co Twoim zdaniem jest Twoją najistotniejszą słabością, podając przykład i kontekst, w jakim jest ona wyrażona tej funkcji w miejscu pracy i, jak powiedzieliśmy wcześniej, skorzystaj z okazji, aby zasugerować, jakie rozwiązanie znalazłeś, aby nie wpłynąć.

• Powiązany artykuł: „Jak uczyć się na błędach: 9 skutecznych wskazówek”

4. Poznaj stanowisko, do którego aspirujesz

Bycie uczciwym i wyrażanie swoich słabości nie oznacza, że ​​musisz sam siebie sabotować. Ważne, abyś wiedział, jakich wartości, cech, cech szukają i jakie panują w firmie lub stanowisku do którego się wybierasz, ponieważ w ten sposób upewniasz się, że Twoja odpowiedź nie zakłada Twojej eliminacji jako kandydat. Na przykład, jeśli chcesz uzyskać pozycję, w której porządek jest bardzo ważny, mając wszystko zorganizowane, może nie być najlepszą opcją, aby powiedzieć, że jesteś bardzo brudny.

Bądź umiejętny i przedstawiaj szczerą słabość, ale bez możliwości wyrządzenia Ci krzywdy, z tego powodu, oprócz poznania siebie, zaleca się również poznanie strony, którą chcesz osiągnąć i że możesz połączyć oba kryteria.

5. Najpierw słabość, potem siła

Wskazane jest, abyś pytany o twoją siłę i słabość najpierw podniósł słabość, a potem siłę. W różnych badaniach psychologicznych dotyczących działania lub funkcjonowania pamięci w różnych sytuacjach zaobserwowano, że: gdy ważne jest, aby informacja została zapamiętana w chwili obecnej, zaraz po jej przekazaniu, lepiej abyśmy te ważne podawali na końcu, ponieważ wytwarzany jest efekt aktualności; lepiej zapamiętajmy ostatnią rzecz, która została powiedziana. W ten sposób zapewniamy, że przesłanie, które ma więcej siły, warte jest redundancji, to nasze mocne strony.

• Możesz być zainteresowany: „Osobista macierz SWOT: co to jest, części i jak to zrobić”

6. Uważaj, aby nie używać zbyt mocnych słów

Inną kwestią do rozważenia, kiedy wyrażasz swoje słabości, jest próba nieużywania słów takich jak „zawsze” lub „nigdy”, ponieważ są to słowa totalitarne, to znaczy Wyrażają, że coś się dzieje lub nie dzieje się ciągle w określony sposób.. Dlatego lepiej jest używać wyrażeń typu „czasami” lub „od czasu do czasu”, czyli nie oznaczają one, że takie zachowanie występuje zawsze.