Hazard w pracy: strata czasu czy przewaga konkurencyjna?

W społeczeństwie, w którym dominuje produktywność i wydajność, niemądrze wydaje się rezerwowanie chwili na zabawę i oddanie się poważnej zabawie. Firmy często odpowiadają „Nie mamy czasu na gry”.

Tymczasem firmy nie poświęcają czasu na zjednoczenie i poprawę relacji między członkami swoich zespołów; czasami robią jakieś zajęcia budowanie zespołu punktualny i mam nadzieję, że to rozwiąże problem. A projekty trwają w nieskończoność lub nie idą tak gładko, jak sądzono, więc koszty rosną, co oznacza straty dla firmy.

• Powiązany artykuł: „Gamifikacja: wyjście z gier poza rozrywkę”

Rola zabawy w kontekście pracy

Ile razy myślałeś, że gdyby zespół mógł lepiej współpracować, przyniosłoby to wielką korzyść wszystkim jego członkom? Dużo pieniędzy przeznacza się na kursy sprzedaży i rozwoju umiejętności, a celem jest, aby ludzie byli bardziej proaktywni, a zespoły same zarządzały sobą, ale w tym celu trzeba im pomóc poznać się, wspierać, stać się zespołem, wykorzystując różne techniki coachingu i akompaniamentu.

Co możemy zrobić, aby stworzyć zwycięski zespół? Aby odpowiedzieć na to pytanie, możemy posłuchać Platona, który powiedział: „Wiesz więcej o człowieku w ciągu godziny gry niż w ciągu roku rozmowy”. I to, dla waszej informacji, zostało wspomniane w roku 400 p.n.e. C. Odpowiedź na ulepszenie naszych firm tkwi w grze, ale gra z sensem, poważna gra. A teraz, w XXI wieku, przy całej dobrej komunikacji, jaką zapewnia nam technologia, odłączyliśmy się od najbliższych nam ludzi, trudno jest nam rozmawiać twarzą w twarz.

Na początek powiem wam, że spotkania Lego Serious Play są zaprojektowane i ułatwione specjalnie dla tych, którzy w nich uczestniczą; jest to garnitur szyty na miarę dla Twojego zespołu w celu uzyskania lepszych wyników. Oczywiście osoba, która prowadzi te spotkania, nie może zapewnić Ci konkretnego wyniku, ponieważ zależy to od cech, wiedzy i umiejętności każdego zespołu.

Spotkanie Lego Serious Play ma za główne cechy to, że: wszyscy gracze uczestniczą w spotkaniu z takim samym poziomem 100% zaangażowania, które przechodzą przez kilka faz o tej samej strukturze:

• Facylitator zadaje pytanie.

• Wszyscy ludzie odpowiadają, tworząc model z klocków Lego.

• Każdy wyjaśnia swój model, każdy słucha każdego uczestnika.

• Wszyscy zastanawiają się nad tym, co się stało.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Dlaczego ta aktywność jest konieczna dla Twojego zespołu?

Bo komunikacja jest podstawą każdej relacji, a także gdy pracujemy z komunikacją projekcyjną (to znaczy, gdy używamy obrazów, klocków Lego, lalek...) i gdy używamy różnych materiałów które pozwalają nam tworzyć metafory, osiąga się znacznie głębszy podświadomy poziom komunikacji niż w bezpośredniej komunikacji od Ciebie do Twój.

Również, gdy współpracujemy z LSP nawiązuje się nieagresywną komunikację, ponieważ w żadnym momencie twórca modelu nie jest kwestionowanykwestionuje się sam model, co pozwala na znacznie głębsze zrozumienie punktu widzenia twórcy.

Pierwszą rzeczą, jaką można osiągnąć, stosując tę ​​metodologię, jest wysłuchanie wszystkich głosów i w ten sposób zaczyna się tworzyć spójność, pracując razem, aby osiągnąć różne porozumienia; poznajemy naszych współpracowników, co często nie zdarza się z powodu codziennych zadań i funkcji. Nie marnujemy czasu, pracujemy z jasno określonym celem i na znacznie głębszych poziomach świadomości niż wtedy, gdy po prostu używamy słów. Z tego powodu jest znany jako poważna gra.

Czy kiedykolwiek bawiłeś się z dzieckiem jako dorosły? Jeśli nie skoncentrowałeś się na grze, jeśli byłeś świadomy swojego telefonu, jeśli nie zwracałeś uwagi wymagane, wyrzuciłby coś w stylu: „Uważaj, baw się poważnie”, bo nawet dla dziecka zabawa jest coś poważnego. Jak powiedział Platon.

• Powiązany artykuł: „6 rodzajów dynamiki grupy”

Jakie są korzyści z tych spotkań?

Spotkania z facylitatorami pozwalają nam rozwiązywać konflikty na miejscu, ponieważ konfliktów nie można unikać, trzeba im stawić czoła, ponieważ ich rozwiązanie jest tego typu Niezależnie od tego, jaki jest konflikt, pozwoli nam on rozwijać się jako zespół zarówno osobiście, jak i profesjonalny.

Krótko mówiąc, zarządzanie konfliktami służy tworzeniu silniejszych zespołów. Kiedy ludzie nauczą się rozwiązywać własne konflikty, jest to początek wysokowydajnych, samozarządzających się zespołów.

Praca podczas grania pozwala nam usprawnić podejmowanie decyzji, brać pod uwagę wszystkie czynniki, które wpływają na system, a nawet te, o których nie sądziliśmy, że wpłyną na system.

Słuchanie wszystkich ma taki skutek, że ludzie podejmują decyzje na zasadzie konsensusu, dzięki czemu uzgodnione działania są realizowane w 95% przypadków. Usprawnianie procesów i eliminowanie bezczynności.

Firmy, które wiedzą, że praca zespołowa jest niezbędna, potrafią postawić ludzi w centrum. Wiedzą, że tajemnica wyników zależy od jakości relacji między ich współpracownikami i ich szczęścia, ponieważ przyniesie to lepsze wyniki dla każdego z jego składników. i wiedzą, że potrzebują talentu i umiejętności każdego z nich, aby ich zespoły zapewniały optymalną wydajność.

• Możesz być zainteresowany: „Jak być bardziej produktywnym? 12 wskazówek, jak osiągnąć więcej"

Podsumowując...

Bez wątpienia inwestowanie czasu w zabawę nie jest marnowaniem czasu, ale zdobywaniem wydajności, spójności i zwinności. To oszczędność czasu, to oszczędność kosztów, inwestowanie w szczęście, promowanie tworzenia lepszych wyników przy większym zaangażowaniu ze strony wszystkich członków zespołu. Posiadanie zaangażowanego zespołu to posiadanie zespołu z większym poczuciem przynależności, to praca dla wspólnego celu, a nie tylko dla indywidualnego ego każdego z nich.

w karyzmatia jesteśmy specjalistami w doskonaleniu zespołów i dbamy o to, aby każda osoba wnosiła z siebie to, co najlepsze dobry zespołu, coraz lepsze zespoły, towarzyszymy w terminowych warsztatach lub w follow-up ciągły. Korzystamy z własnej spójności CORS, celu, wyników i metody kontynuacji, integrując różne techniki i metodologie, aby zapewnić, że ludzie być bardziej świadomym swoich mocnych stron i tego, ile mogą wnieść do swoich kolegów, aby mogli dać z siebie wszystko, dla wspólnego dobra i biznes.