Czy my, przedsiębiorcy lub profesjonaliści, dobrze się komunikujemy?

Dla autentycznego rozwoju człowieka i społeczeństwa, który szanuje i promuje osobę ludzką we wszystkich jej wymiarach, dąży do osiągnięcia dwóch celów: ciągłości i nieustannej odnowy.

Z jednej strony jest stały, ponieważ utrzymuje tę samą inspirację, w swoich podstawowych wytycznych działania; z drugiej strony jest nowy, ponieważ podlega koniecznym adaptacjom ze względu na zmienność warunków i ciągły bieg wydarzeń. W związku z tym, tego samego oczekuje się od firmy jako instytucji społecznej.

• Powiązany artykuł: „7 funkcji i ról psychologów biznesu”

Inny sposób rozumienia rozwoju zawodowego i osobistego

Pojęcie rozwoju biznesu czy rozwoju osobistego nie pokrywa się z tym, co ogranicza się do zaspokojenia wyłącznie pragnienia materialne, nie zwracając uwagi na trwałą wartość rozwoju duchowego i ludzkiego każdy.

Doświadczenie pokazuje nam, że trwała odmowa kreatywność zarówno indywidualna, jak i korporacyjna powoduje poczucie frustracji, która może predysponować HR do „psychologicznej migracji”

; pracownicy mogą nie czuć się docenieni i nie angażować się w firmę, którą reprezentują, pod koniec misji, dla której firma żyje.

Szukam dopasowania pomiędzy zaspokojonymi potrzebami

Negocjacje rozumiane są w „Anatomii Firmy” jako leczenie alternatywne lub uzupełniające w celu osiągnięcia pozytywnych celów.

Dla dobrej kondycji biznesu rozwój musi mieć charakter zarówno ekonomiczny, jak i kulturowy, polityczny i ludzki, unikanie tego, aby stosowane mechanizmy były tak automatyczne, że usztywniają sytuacje wymagające ciągłej adaptacji zmiani biorąc pod uwagę, że mechanizmy te muszą zostać poddane analizie etyczno-moralnej, a tu mówimy o społecznej odpowiedzialności.

Zdrowy biznes musi być prowadzony i prowadzony przez zdrowych ludzi. Są też firmy, które potrafią być egocentryczne i za dużo mówić o sobie w prezentacji potencjalnemu potencjalnemu klientowi, co: Mogłoby to wpłynąć na zamknięcie sprzedaży, ponieważ sprawia wrażenie, że nie ważne są potrzeby, które w danym momencie muszą być zaspokojone. Czy firma słucha rynku, aby dokonać ewentualnych zmian? Czy słuchamy klientów? Czy ćwiczymy? Aktywne słuchanie?

Czy dobrze się komunikujemy?

Aleksytymia to zaburzenie neurologiczne, które polega na niezdolności podmiotu do rozpoznawania własnych emocji, a co za tym idzie, niemożność wyrażenia im werbalnego wyrazu.

Kiedy każda osoba, każda firma rozumie, jaka jest jej misja, walki o władzę przestają istnieć, wszyscy rozumieją, że mają swoje miejsce i że są niezbędni dla całej operacji.

klimat biznesowy wpływa na prawidłowe funkcjonowanie pracowników, podobnie jak klimat atmosferyczny wpływa na istoty żywe. na poziomie emocjonalnym i psychobiologicznym, a nawet zdrowotnym, gdy dochodzi do katastrof spowodowanych: klimat. Klimat biznesowy poprawia się dzięki dobrej komunikacji wewnętrznej, jasnej wizji funkcji działów, przywództwu, motywacji i odpowiednim szkoleniom w każdym przypadku.

Szacunek jest wartością osobistą i biznesową na poziomie Wewnętrznych Zasobów Ludzkich, a na poziomie społecznym w relacji z inne firmy z tego samego lub różnych sektorów, które muszą współistnieć na rynku, a także biorąc pod uwagę środowisko.

Proces rozwoju wymaga również służby solidarności; wszyscy są wezwani, aby zająć ich miejsce, a przede wszystkim potrzebne są Pewność, Równowaga i Iluzja. Wszystko po to, by uczłowieczyć firmę.

ten metoda mezofiipomaga doskonalić Anatomię Firmy, koncentrując się na usprawnieniach zarówno ludzkich, jak i instytucjonalnych oraz rozwijaniu zdolności i wartości z wykorzystaniem Spersonalizowane doradztwo, elitarne szkolenia i psychoterapie dostosowane do każdej osoby (sofrologia, psychologia społeczna, psychoonkologia, neuropsychologia, NLP, logoterapia, umiejętności społeczne i dyrektyw itp.).

Jedną z najbardziej korzystnych umiejętności osobistych w naszych relacjach jest: Pewność siebie. W ten sam sposób asertywna firma lub asertywny profesjonalista zdrowo pozycjonuje się na rynku. Jeśli asertywne zachowanie ułatwia przepływ informacji w grupach roboczych unikamy „zakładowego cholesterolu”.

Od urodzenia ludzie są istotami społecznymi i nosimy utajone działanie innych. A) Tak, firma jest również instytucją społeczną. HR czują, że należą do tej grupy i to grupy, a nie izolowane jednostki, stanowią funkcjonalne jednostki w walce o byt. A zbiór tych grup tworzy społeczeństwo. Kultura i osobowość firm są zintegrowane z wzorcami zachowań zasobów ludzkich.

W odniesieniu do rytmów biologicznych w towarzystwie są też rytmy dobowe (czuwanie-sen) pod względem czasu pracy, dni robocze są równoznaczne z czuwaniem i otwartością, gotowością do działania itp. A rytmy dobowe (w ciągu roku) są związane z lepszymi czasami handlu w zależności od sektorów, okresów letniego odpoczynku itp.

Moje zainteresowanie dokonaniem biznesowego porównania z ludzkim ciałem jest zaproszeniem do: uświadomienie sobie cielesności bytuoraz znaczenie każdego organu lub komórki zarówno na poziomie anatomicznym człowieka, jak i na poziomie biznesu i zasobów ludzkich.

Wszyscy jesteśmy ważni i potrzebni na świecie! Jako ludzie i jako instytucje w służbie ich „świętego kontraktu”, który jest ich Misją. To jest anatomia firmy i znaczenie dobrej komunikacji; wiele anatomii człowieka, łącząc swoje działania ze sobą i powiązując ze społeczeństwem, z innymi firmami lub profesjonalistami.