Firmy, które dbają o ludzkie talenty

Wraz z rosnącym zrozumieniem firmy zaczynają doceniać znaczenie troski o ludzi, ponieważ w ludzkim talencie leży umiejętność dobrego zarządzania procesami wewnętrznymi i zrównoważenia biznesu w konkurencyjnym i zmieniającym się otoczeniu.

Z biegiem lat, w wykonywaniu firm towarzyszących w rozwoju zrównoważonych modeli dobrobytu, wpływających na rotacja, lojalność i oczywiście wyniki finansowe, coraz bardziej potrzebne są procesy, które umożliwić wejdź do uniwersum ludzi z logiki odpowiedzialności.

W ostatnich latach towarzyszyłem dużym firmom w opracowywaniu modeli selekcji klinicznej i coraz bardziej jestem o tym przekonany wartość postawienia na obiektyw zrozumienia drugiego, z troską o dwie osie: człowieka i środowiska produktywny/konkurencyjny.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Czym jest model selekcji z podejściem klinicznym?

Nie ma nic piękniejszego niż wybieranie z opieki ludzi do ról, bez względu na poziom wykonania rolę, ale jest to zgodne z kulturą organizacyjną, jej wartościami i możliwościami rozwijać.

Model selekcji z podejściem klinicznym jest dostosowany do każdej organizacji i będzie zależał od tych, którzy zamieszkują ten ekosystem; jej liderzy, rozmowy, cel, rynek, skład oraz DNA marki i biznesu, przecinane percepcją i słowem.

Dokąd prowadzi nas Model Doboru Klinicznego? Modelka opiera się na epistemologicznych podstawach psychologii klinicznej, zwłaszcza psychologii dynamicznej za silne zrozumienie osi składających się na psychikę człowieka: Ja – To – Super Ja, a zwłaszcza Wszechświat Nieświadomości. Carl Jung jest jednym z teoretyków, który ma największe znaczenie w metodologicznych podstawach modelu klinicznego, ponieważ jego badania i teorie ujawniają prawdy, które ułatwiają zrozumienie koncepcji Jaźni od jednostki i kolektyw.

Jung eksponuje charakterystykę Nieświadomości w życiu ludzi, jej ponadczasowy, niewinny manifest, jej fundamentalne prawa, a przede wszystkim zamieszkującą je zawartość; wartość zawartych w nich informacji. Dlatego dostaniesz się do nawigacji po tych wodach ma szczególną wartość dla osób prowadzących są odpowiedzialni za procesy selekcji organizacji i są zobowiązani do dbania o spójność swoich procesów, również podejmując ważne wyzwanie, które dotyczy odpowiedzialności i opieki nad osobami, które są w stanie kandydatów.

Model doboru klinicznego pozwala: czytać predyktywne i postdyktywne elementy ludzkiego zachowania, zasadniczo oparte na pochodzeniu, historii życia, wyborach, motywacji, nauce, umiejętnościach, postawach i predyspozycjach; wszystko inne zawarte we Wszechświecie Nieświadomości. Dlatego tak ważne jest posiadanie psychologów i specjalistów od ludzi, aby móc poruszać się po tych wodach z elementy pielęgnacyjne i instrumenty ułatwiające dostęp do głębi treści nieświadomy.

Wiemy między innymi, że zawartość świadomości jest ograniczonai że są informacje, które są mało przydatne, gdy zadajemy sobie pytania, które wykraczają poza banał, które sięgają głęboko. Głębia naprawdę znajduje się w tej części 90% ludzkiej psychiki, która przechowuje tę cenną zawartość: nieświadomość.

A jak docieramy do nieświadomych treści? W sposób odpowiedzialny i empatyczny. Osoby odpowiedzialne za procesy selekcji muszą mieć zasadniczo ludzkie przeszkolenie i muszą być w stanie prowadzić rozmowy głęboki, zdolny do interpretacji cielesności, symboliczny, zasadniczo wyszkolony w metodzie sokratejskiej, z dużą zdolnością do argumentacji, krytyki i kreatywna, która pozwala poprowadzić drugiego ścieżką prawdy, później zinterpretować te informacje i ujawnić je z logiką organizacji, odpowiedzialnie.

• Możesz być zainteresowany: „6 filarów zasobów ludzkich”

Dokąd nas to prowadzi?

Model selekcji z podejściem klinicznym pozwala: zrozumieć i zrozumieć zdolność jednostki do zarządzania sobąi współdziałać z wyzwaniami i zmianami w środowisku. Ponadto pozwala prześledzić ścieżkę rozwoju, aby osoba ta mogła dalej postępować w swojej ewolucji z uwzględnieniem pokolenia wartościowe, nie wymagające niezrównoważonych poświęceń dla osoby, które mają wpływ na jej układ psychiczny, zdrowie psychiczne i zdrowie fizyczny.

Jako istoty ludzkie jesteśmy czymś więcej niż sumą naszych części; jesteśmy ciałem (materią), umysłem (myślą) i duchem (duszą), a ta mistrzowska triada współdziała w solidnej dynamice biznesowej, która z ich logiki komunikacji i interakcji mogą, ale nie muszą ułatwiać rozwoju potencjału danej osoby lub, przeciwnie, ulegać próbować.

Model selekcji klinicznej dobrze dostosowany do wymagań i realiów konkurencyjnego środowiska zapewnia natychmiastowe rezultaty, które ostatecznie podsumowane w opiece finansowej nad organizacją, ponieważ ludzie, którzy są szczęśliwi i związani w swojej pracy, zsynchronizowani z celem życiowym, są ludźmi zdolnymi do stawiania sobie wyzwań, do pójścia dalej; są ciekawi, dają pełnię swoich możliwości i doświadczają prawdziwych doświadczeń flow lub, jak bym powiedział, Flow Michał, i że jest to dobrze wyjaśnione szczegółowo w Psychologii pozytywnej i mocnych stronach, gdzie model kliniczny jest również uzupełniany z tych teoretycznych pozycji dobrostanu.

• Powiązany artykuł: „Top 9 teorii motywacji do pracy”

Co powinniśmy wziąć pod uwagę, aby zbudować model selekcji klinicznej?

Pierwsza rzecz to wartość jaką firmy dają ludziom. Przyjęcie od samego początku modelu selekcji z ukierunkowaniem klinicznym wiąże się ze spójnością dobrego samopoczucia i opieki.

Oznacza to głębokie rozmowy, branie odpowiedzialności, oznacza posiadanie zespołu selekcyjnego dobrze odżywionego teoriami Psychologia kliniczna, a przynajmniej bycie na nie wyczulonym, polega na przejściu przez dyskomfort zrozumienia, że ​​czasami to, czego oczekujemy, nie jest tym, czego oczekujemy. dostosowuje się do tego, kim jesteśmy, implikuje ruch, implikuje spójnych i odpowiedzialnych liderów, implikuje krytyczne spojrzenie, implikuje mówienie nie, tego, który czasami niewygodne.

Jest to model tak pielęgnowany, że nie jest statyczny, jest całkowicie zmienny, więc prowadzi do głębokich rozmów i grup studyjnych, w których ułatwia się zrozumienie nowych rzeczywistości i sposobów istnienia.

Jaki jest twój wkład o największej wartości?

Wywiad kliniczny oparty na metodzie sokratejskiej i sztuce maieutyki że Sokrates zostawił nam w darze. Model selekcyjny z perspektywą kliniczną nie wymaga więcej niż tych danych wejściowych. Nie wymaga podejścia testów psychotechnicznych i niekończących się baterii, które sprzedają „prawdę”, bardzo sfałszowaną prawdę, która nie odpowiada na realia środowisk i ludzi w ich pełnym zrozumieniu i wymiarze, są niczym więcej jak wskaźnikami ustandaryzowanych, które są dalekie od budowania trwałych prawd w dzisiejszym świecie, głębokiego świata, w którym jest tyle prawd, ile żywych ludzi.