Główne umiejętności potrzebne do znalezienia pierwszej pracy

Wejście na rynek pracy to moment równie ważny, co złożony; ten moment, w którym musisz znaleźć pracę bez wcześniejszego doświadczenia, charakteryzuje się pojawieniem się dużej ilości wątpliwości, niepewności i wszelkiego rodzaju lęków. A do tego musimy dodać kontekst, w którym zachodzą dość szybkie zmiany gospodarcze, społeczne i technologiczne, a dominuje konkurencyjność.

Chociaż w pierwszej kolejności dla niektórych osób może to być żmudny i złożony proces, prawda jest taka: istnieją pewne podstawowe umiejętności, które musimy wziąć pod uwagę i których większość pracodawców szuka, aby zatrudnić nowych pracowników. Duża część z nich to tak zwane „umiejętności miękkie”: zdolności, których można się nauczyć i które można przyswoić, ale nie proste zapamiętywanie tematów lub formalna obecność na zajęciach, ale poprzez połączenie nauki teoretycznej i praktyczny.

Możliwe, że niektóre z tych umiejętności są włączone do naszego codziennego życia; Niemniej jednak, inni mogą wymagać pracy lub szkolenia, aby zwiększyć szanse na zatrudnienie przez firmę.

• Powiązany artykuł: „6 filarów zasobów ludzkich”

Jakie umiejętności należy rozwinąć, aby znaleźć pierwszą pracę?

Poniżej przedstawiamy podsumowanie głównych umiejętności, które musimy posiadać i rozwijać, aby łatwiej znaleźć pierwszą pracę.

1. inteligencja emocjonalna

Inteligencja emocjonalna to zdolność człowieka do rozumienia emocji i zarządzania ekspresją stanów emocje, aby skutecznie komunikować się z ludźmi wokół nas i nie popadać w dynamikę auto-sabotażu. Pomaga nam rozpoznawać emocje własne i innych oraz modulować je, dostosowując się w czasie rzeczywistym do sytuacji, w której się znajdujemy..

Jest to umiejętność, którą większość z nas rozwija szczególnie przez całe dzieciństwo i młodość, ale to możemy kontynuować szkolenia i jest to uważane za jedną z głównych „umiejętności miękkich” lub umiejętności miękkich, których wymaga większość firm pracownicy.

Inteligencja emocjonalna pozwala nam w każdej chwili identyfikować potrzeby zarówno współpracowników, jak i przełożonych oraz Pomaga również przekazać w zrozumiały sposób informacje o zadaniach do wykonania, firmie lub potrzebach wszystkich Rodzaj.

• Możesz być zainteresowany: „Dlaczego inteligencja emocjonalna jest ważna w pracy?”

2. Praca zespołowa

Praca zespołowa to kolejna z najbardziej pożądanych „miękkich umiejętności” na obecnym rynku pracy, ponieważ w świecie biznesu coraz więcej projektów jest realizowanych w grupach lub zespołach.

Główne podkompetencje pracy zespołowej, które musi posiadać przeszkolony pracownik to: podejmowanie właściwych decyzji, mając na uwadze, że osiąganie celów w zespole jest procesem współpracy, asertywność lub pełna szacunku komunikacja własnych kryteriów, aktywne słuchanie, kompleksowe rozwiązywanie problemów i umiejętności komunikacyjne.

Wszystkie te umiejętności razem są niezbędne do rzetelnej pracy w zespole i dopełniają wachlarz umiejętności kompetentnego pracownika.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

3. elastyczność umysłowa

Elastyczność to umiejętność dostosowania się pracownika do nowych lub niekorzystnych sytuacji, wykraczająca poza schematy których zwyczajowo używamy w danym kontekście, w tym przypadku w celu powiązania ze sposobem myślenia reszta. To jest coś bardzo przydatnego zarówno w pracach, w których musisz kierować, jak i w pracach publicznych, ponieważ klienci i konsumenci mają tendencję do myślenia o tym, co im oferujemy w zupełnie inny sposób niż my, którzy spędzają kilka godzin w tygodniu myśląc o tym, a także są emocjonalnie zaangażowani w nasze cele wydajność.

Ta elastyczność może być zarówno godzinowa, jak i wykazywać zdolność do przyjmowania nowych sposobów pracy, zarówno indywidualnie, jak i zespołowo, w obliczu nowych, krytycznych lub problematycznych sytuacji.

4. orientacja na cel

Umiejętność zrozumienia krótko-, średnio- i długoterminowych celów Niezbędne jest połączenie się z pracą i osiągnięcie w niej stabilności, a nawet możliwość wspinania się w firmie. Firmy mają tendencję do odrzucania profili, które nie są jasne, czego chcą lub czego się od nich oczekuje.

5. Odporność

Odporność to kompetencja, która jest również częścią umiejętności miękkich i jest definiowana jako zdolność do: dostosować się do niekorzystnych sytuacji, ucząc się na podstawie tego, co się stało, a przede wszystkim z błędów, ale nie dając się sparaliżować poczuciem winy. Pomaga pozostawić wzmocniony w obliczu złych doświadczeń lub krytycznych sytuacji.

Odporni ludzie uczą się od wszystkiego, co im się w życiu przytrafia, także od złych, zamiast staraj się o tym nie myśleć ani nie mieć obsesji na punkcie tych wspomnień i wpaść w dynamikę nienawidzący siebie Dlatego tak ważne jest posiadanie tej kompetencji zarówno w miejscu pracy, jak i w sferze osobistej.

• Możesz być zainteresowany: „Odporność: definicja i 10 nawyków, które ją wzmacniają”

6. komunikacja cyfrowa

Komunikacja cyfrowa jest niezbędna w większości firm i organizacji wszelkiego rodzaju. Obejmuje ona z jednej strony zdolność do syntetycznego i uporządkowanego wyrażania się poprzez mowę i pismo, az drugiej – umiejętność wykorzystywania w tym celu nowych technologii. Jest to jedna z najbardziej widocznych cech kandydatury poprzez CV i list motywacyjny.

Dlatego kandydat, który decyduje się na jakąkolwiek pracę, musi znać narzędzia, takie jak systemy przesyłania wiadomości na wszelkiego rodzaju platformach cyfrowych. Polega na zrozumieniu logiki, w której działają ICT, przynajmniej na poziomie podstawowym, umiejętność przewidywania i rozumienia działania większości interfejsów programów komputerowych nawet jeśli mamy niewielkie lub żadne doświadczenie z tymi konkretnymi.

Oprócz tego należy zauważyć, że wielu rekruterów prowadzi wyszukiwania w sieciach społecznościowych i innych rodzaj platform, identyfikowanie profili, które są w stanie skutecznie komunikować swoje pomysły w medium cyfrowy.

7. rozwój zaangażowania

Zaangażowanie w miejsce pracy i firmę, z którą współpracujemy, jest również niezbędne dla każdego pracownika szanowanie siebie, a to opiera się na koncentracji podczas pracy, uwagi, bycia produktywnym i bycia zmotywowany.

Opiera się na umiejętność uczciwej pracy i umiejętność przekazywania tej uczciwości zorientowane na średnio- i długoterminowe cele, które przynoszą korzyści zarówno nam, jak i firmie. I to właśnie z tego konkursu organizacje mają motywację do inwestowania czasu i zasobów w: wewnętrzne szkolenie Twoich pracowników, aby pomóc im w pełni wykorzystać ich talenty i zainteresowania oraz promować poprzez wspinaczkę posty.

Zaangażowanie oznacza również przestrzeganie od pierwszego dnia interesów lub celów korporacyjnych naszej firmy. i być wobec niej lojalnym przez cały czas, zobowiązując się do zapewnienia najlepszej wydajności przez cały czas w miejscu pracował.

8. Autonomiczne uczenie się

Wreszcie, kolejną kluczową umiejętnością niezbędną do znalezienia pierwszej pracy jest wykazywanie zdolności do ciągłej i samodzielnej nauki.

To znaczy pokazać, że jesteśmy dostępni, aby uczyć się nowej wiedzy i szkolić się w różnych dziedzinach wiedzy, czy to w dziedzinie technologii, programowania, czy w dziedzinie uczenia się formalnego.

• Powiązany artykuł: „Trzynaście rodzajów uczenia się: czym one są?”

Chcesz poznać kompetencje miękkie z perspektywy kandydatów i firm?

Jeśli chcesz zrozumieć umiejętności miękkie i ich wpływ na pracę, jednocześnie specjalizując się zawodowo w Zasobach Ludzkich, możesz być zainteresowany Studia magisterskie w zakresie doboru talentów i zarządzania oferowane przez Uniwersytet w Maladze. Jest to roczny program szkoleniowy, który składa się z trzech głównych bloków: Wybór talentów; Szkolenia, rozwój osobisty i organizacyjny; oraz Staże, które można odbyć w kilku najważniejszych firmach działających na terenie Hiszpanii. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, przejdź do ta strona.