5 różnic między funkcjami Coacha i Psychoterapeuty

Profile psychoterapeuty i coacha są często zdezorientowane, jakby byli niemal synonimami, a nawet różnymi profesjonalistami, ich praca była prawie taka sama. Ale rzeczywistość jest taka, że ​​oba rodzaje profesjonalistów są odpowiedzialne za problemy i niezaspokojone potrzeby, które mają swój własny byt i powód istnienia.

Dlatego w tym artykule zobaczymy, czym one są różnice między funkcjami coacha i psychoterapeuty, coś niezbędnego, aby uniknąć pójścia do profesjonalisty, który nie dotyka lub mieć jasny obraz ich funkcji i na tej podstawie zdecydować, w czym się szkolić i specjalizować.

• Powiązany artykuł: „Etyka trenera”

Kluczowe różnice między rolami coacha i psychoterapeuty

To główne różnice między pracą coacha i psychoterapeuty, zarówno w teorii, jak iw praktyce.

1. Praca coacha kładzie nacisk na określone obszary życia

Ogólnie rzecz biorąc, trenerzy specjalizują się w określonych aspektach codziennego życia ludzi, takich jak zakładanie firmy. projekt osobisty lub zawodowy, proces przywództwa, tworzenie działów, tworzenie właściwego klimatu organizacyjnego w firma itp

Zamiast, w psychoterapii częściej leczy się te aspekty codziennego życia danej osoby, które wpływają na praktycznie wszystkie aspekty jej życia, ponieważ „infiltrują” ich sposób postrzegania rzeczy i zarządzania emocjami.

2. Praca trenera jest zawsze zorientowana na przyszłość, a nie na przeszłość.

Kolejną różnicą między funkcjami coacha a funkcjami psychoterapeuty jest to, że praca tego pierwszego jest ukierunkowana na przyszłość, w kierunku możliwości doskonalenia talentów i umiejętności klienta. Z drugiej strony, w pracy psychoterapeuty zwykle bardziej przydatne jest zebranie wystarczającej ilości informacji nt przeszłości pacjenta, ponieważ pomaga to zrozumieć jego sposób życia z dnia na dzień i jego kwestie.

3. Praca coacha jest bardziej związana z projektami zawodowymi

Chociaż coaching techniczny nie ogranicza się do zastosowania w świecie biznesu, z powodów socjologicznych jest bardzo powszechny. że znaczna część trenerów poświęca większość swojej pracy takim aspektom jak rewitalizacja zespołów i działów; wsparcie dla przeciwników, profili kreatywnych i zawodowych sportowców; szkolenie w umiejętności kierownicze dla prezesów i kadry kierowniczej wyższego szczebla; prace doradcze dla firm, szkolenia dla kierowników działów i pracowników itp.

Z drugiej strony liczba psychologów, którzy zajmują się tego typu zadaniami, stanowi mniejszość, a najczęściej Twoja praca koncentruje się na procesach psychoterapii i/lub opiece nad rodzinami i szkołami w systemie edukacyjny.

• Możesz być zainteresowany: „Co wyróżnia pracę coacha?”

4. Coach i klient (nie pacjent) są na tym samym poziomie

Proces coachingu jest zawsze komunikacyjną wymianą między równymi sobie., zarówno w tym sensie, że nie ma żadnej hierarchii (raczej jest podział ról), jak i w tym sensie, że nie ma hierarchii (jest raczej podział ról). poczucie, że trener nie jest wyposażony w znacznie większą wiedzę naukowo-techniczną niż trener klient. Coach nie wie więcej, aw pewnym sensie wręcz przeciwnie, wie jeszcze mniej, ponieważ wszystkie istotne informacje wynikają z podmiotowości osoby korzystającej z jego usług.

Z drugiej strony psychoterapeuta został wyszkolony, aby mieć a priori znacznie większą wiedzę niż jego pacjent w odniesieniu do problemów, które można leczyć na sesjach terapeutycznych, ponieważ działa z uwzględnieniem kategorii klinicznych opisanych w podręcznikach diagnozy.

5. Praktyka coachingu ma więcej ograniczeń

Ponieważ trenerzy nie są przeszkoleni, aby zagłębiać się w te problemy, które stanowią problem zdrowotny zdrowia psychicznego (na przykład choroba afektywna dwubiegunowa lub depresja), ich praca ma więcej ograniczeń niż praca psychoterapeuty. Jednak w praktyce Psychologowie specjalizujący się w psychoterapii zazwyczaj koncentrują swoją pracę przede wszystkim na pomocy osobom z problemami zdrowia psychicznego, chociaż istnieją zespoły wspierające potrzeby takie jak kryzysy egzystencjalne i niezadowolenie z rozwoju osobistego.

Chcesz szkolić się w zakresie coachingu?

Jeśli chcesz wprowadzić teoretyczno-praktyczne zasady coachingu do swojej pracy lub bezpośrednio zostać zawodowym trenerem, programy szkoleniowe Europejska Szkoła Coachingu są idealne dla Ciebie.

To ośrodek z ponad 20-letnim doświadczeniem oferujący szkolenia, doradztwo i interwencje z zakresu coachingu; w nim masz dostęp do Programów dla Certyfikowanych Coachów, specjalizacji dla profesjonalistów i coachów oraz programów certyfikacyjnych pozwalających na uzyskanie tytułu Executive Coach. Więcej informacji znajdziesz na strona Europejskiej Szkoły Coachingu.