Czym jest poradnictwo zawodowe: 7 kluczy do zrozumienia tego

Obecny rynek pracy wymaga szeregu standardów, które musi spełnić każdy, kto chce osiągnąć określone stanowisko; jednak nie zawsze łatwo jest uzyskać realistyczne wyobrażenie o dostępnych stanowiskach i rolach zawodowych, w których można się specjalizować. W rzeczywistości nie jest nawet łatwo jasno określić, czego chcemy, czego oczekujemy od naszej kariery zawodowej.

Zebranie wszystkich elementów, które należy wziąć pod uwagę starając się o konkretną pracę, z obszaru edukacji i zarządzania zasobami ludzkimi Termin „orientacja na pracę” jest tworzony od kilkudziesięciu lat.. W tym artykule zobaczymy, z czego się składa.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Co to jest doradztwo w zakresie zatrudnienia

Poradnictwo pracownicze jest mało znaną koncepcją w naszym kraju, ale szeroko stosowaną w wielu krajach sąsiednich, zwłaszcza tych o tradycji anglosaskiej. Jest to szerokie pojęcie służące określeniu wszystkich wymagań, jakie musi spełnić osoba będąca w trakcie poszukiwania pracy. zatrudnienia, a także dostosowania swojego profilu zawodowego do ubiegania się o konkretną pracę oraz przeprowadzenia analizy informacji na rynku pracy. stanowisko.

Jest to formalny proces orientacji, to znaczy, za pomocą którego celowo nabywamy wszystkie te elementy i wyposażenie, zaplanowane i regulowane przez specjalistów specjalizujących się w tej dziedzinie, zwykle psychologów lub specjalistów specjalizujących się w Zasobach Ludzkich ogólnie.

Mówiąc dokładniej, główne obszary, którymi zajmuje się poradnictwo zawodowe, to: dostosowanie programu nauczania do pożądanej pracy; szkolenie w zakresie procesów przezwyciężania procesów selekcji oraz przygotowanie konkretnego planu szkolenia zawodowego, czyli szkolenia kandydatów.

Poradnictwo zawodowe pomaga nam zdobywać umiejętności zawodowe, czyli całość wiedzy, umiejętności i postaw niezbędnych do tego, aby móc w odpowiednim czasie zdecydować się na konkretną pracę.

Niektóre z najważniejszych głównych umiejętności zawodowych to: umiejętności techniczne (wiedza, jak coś działa), umiejętności metodologiczne (umiejętności, które pozwalają nam z powodzeniem wykonywać każdą pracę) i umiejętności partycypacyjne (związane z relacjami z ludźmi i umiejętnościami społeczny).

• Możesz być zainteresowany: „10 rodzajów rozmów kwalifikacyjnych”

7 kluczowych kluczy do poradnictwa zawodowego

Fakt, że jest to złożona sprawa, obejmująca tak wiele obszarów teoretycznych i praktycznych, wymaga pewnych kluczy, aby rzucić światło na tę koncepcję.

Następnie dokonamy przeglądu główne kluczowe idee, które pomagają nam lepiej zrozumieć poradnictwo zawodowe i jego funkcje.

1. Pozwala poprawić profil zawodowy

Niektóre osoby, które mają ograniczoną lub słabo rozwiniętą wizję poradnictwa zawodowego, mogą uznać, że tak po prostu jako sposób oceny możliwości technicznych pracowników poprzez zastosowanie w praktyce wszelkiego rodzaju testy.

Prawda jest taka, że ​​praca lub poradnictwo zawodowe nie opiera się po prostu na przeprowadzaniu testów inteligencji wykryj podtypy inteligencji, w których każda osoba najbardziej się wyróżnia i przypisz im pracę niektórzy.

Przeciwnie, Służy do analizy obecnych możliwości danej osoby i zapewnienia jej wszelkiego rodzaju możliwości aby radykalnie zmienić swój profil zawodowy, dzięki czemu możesz uzyskać dostęp do każdego rodzaju pracy, jaką chcesz.

Tego typu zmiany są osiągane dzięki poznaniu ogromnej różnorodności komponentów, wiedzy, strategii i umiejętności wszelkiego rodzaju, które można zintegrować z codzienną praktyką pracy każdej osoby pod odpowiednim kierownictwem profesjonalistów jakość.

• Powiązany artykuł: „Jak stworzyć udane CV w 9 krokach”

2. Pozwala planować przyszłość

Często możemy utknąć w powolnej sytuacji zawodowej, w której obecnie znajdujemy niewiele możliwości zawodowych. Można to jednak zmienić, jeśli w pełni wykorzystamy poradnictwo zawodowe.

Poradnictwo zawodowe nam pomaga snuć plany na przyszłość, uwzględniając ograniczenia teraźniejszości. Co oznacza, że ​​poprzez ciągłe dokształcanie się i nabywanie określonych umiejętności, wiedzy lub nowe umiejętności możemy osiągnąć nowy i obiecujący horyzont zawodowy, w którym możemy osiągnąć wszystko, co nam zaproponujmy

3. Pozwala poznać ryzyka i szanse każdego wyjścia zawodowego

W ludziach, którzy czują się zdezorientowani, zagubieni i bez możliwości osiągnięcia czegokolwiek w życiu zawodowym, jest sposób aby zyskali nową perspektywę i dogłębnie przeanalizowali każde nowe wyjście oferowane przez poradnictwo profesjonalny.

Profesjonalne doradztwo oferuje nam pomoc w ocenie ryzyka i szans każdej możliwej opcji rozwoju karieryl, abyśmy to my wybrali, mając już całą wiedzę, która opcja jest najlepsza dla naszej przyszłości.

• Możesz być zainteresowany: „Osobista macierz SWOT: co to jest, części i jak to zrobić”

4. Ułatwia pojednanie w rodzinie

Doradztwo zawodowe uwzględnia bardzo ważne aspekty osiągnięcia spełnienia w tej dziedzinie osobiste i domowe, takie jak pogodzenie rodziny i inne aspekty życia, które nie są częścią czego praca.

Umiejętność łączenia pracy i życia zawodowego z życiem osobistym jest niezbędna mieć spełnionych, zdrowych psychicznie i szczęśliwych pracowników, dlatego coraz więcej osób korzysta z dobrodziejstw tej dyscypliny.

5. Dostarcza informacji o świecie pracy

Wśród osób młodych rozpoczynających poszukiwanie pracy, jak również osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym, jest wiele wątpliwości, obaw, obaw, błędnych przekonań oraz inne aspekty związane z ignorancją i brakiem globalnej perspektywy; pytania, na które prawie nigdy nie ma satysfakcjonującej odpowiedzi.

Poradnictwo dotyczące zatrudnienia oferuje kompletne porady dla wszystkich osób, które rozpoczynają swoją działalność na świecie zatrudnienia, z profesjonalistami specjalizującymi się w reagowaniu na wszystkie te wątpliwości i niepewność, które czasami embargo.

6. Promuje odpowiednie szkolenie dla każdego przypadku

Jednym z głównych obszarów poradnictwa zawodowego jest szkolenie profesjonalistów i aspirantów wszystkich rodzajów pracy za pomocą najbardziej użytecznych, aktualnych i opartych na dowodach metod naukowy.

Szkolenie jest niezbędne dla każdego pracownika, zarówno młodego, jak i weterana, doświadczonego lub nowego., ale trzeba umieć nim zarządzać i rozumieć, w co warto zainwestować czas i wysiłek. I jest to droga, którą podąża wielu profesjonalistów, aby poprawić swój profil zawodowy i mieć dostęp do wszelkiego rodzaju awansów i awansów w swojej pracy.

7. Pomaga zarządzać emocjami w tym procesie

Oprócz wszystkiego, co wspomniano powyżej, poradnictwo dotyczące zatrudnienia obejmuje również techniki pracy z problemami emocjonalnymi lub zdrowotnymi ogólny stan zdrowia psychicznego, jaki może prezentować pracownik, na przykład niepokój, stres i dyskomfort lub ciągłe zmartwienia o jego stan przyszły.

Poradnictwo dotyczące zatrudnienia zapewnia nam szereg narzędzi, za pomocą których możemy zarządzać naszym stanem umysłu i pomaga nam poprawić nastawienie do poszukiwania pracy, poprzez promowanie motywacji, pewności siebie i pozytywnego konstruowania celów pracy.

Szukasz pomocy w zakresie poradnictwa zawodowego?

Jeśli jesteś zainteresowany otrzymaniem wsparcia poprzez poradnictwo zawodowe, skontaktuj się z nami.

W UPAD Psychologia i coaching Oferujemy tę usługę i pomagamy ludziom rozwijać umiejętności miękkie niezbędne do sprostania wymagającym projektom zawodowym.