8 najważniejszych umiejętności zawodowych

Czy wiesz, co mamy na myśli, gdy mówimy o umiejętnościach zawodowych? Są to umiejętności i zdolności niezbędne do efektywnego wykonywania pracy. Można je podzielić na trzy kategorie lub grupy: umiejętności podstawowe, techniczne i przekrojowe.

W każdej grupie, chociaż prawdą jest, że każda dziedzina pracy przywiązuje większą wagę do niektórych umiejętności lub innych, znajdujemy umiejętności, które są bardziej poszukiwane niż inne w sektorze biznesowym.

W tym artykule dowiemy się, co obejmuje każda z tych trzech grup kompetencji i ogólnie jakie jest 8 najważniejszych kompetencji zawodowych.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

8 najważniejszych umiejętności zawodowych w pracy

Kompetencje zawodowe to te umiejętności, zdolności i predyspozycje, które ludzie posiadają i które pozwalają im z powodzeniem wykonywać określony rodzaj pracy.

Umiejętności zawodowe dodatkowo umożliwiać danej osobie wykorzystanie wiedzy i umiejętności w praktyce w kontekście środowiska pracyi sprawić, że pracownicy będą bardziej cenieni w swoim sektorze.

Musimy jednak wiedzieć, że umiejętności zawodowe dzielą się na trzy grupy: umiejętności podstawowe, umiejętności techniczne i umiejętności przekrojowe. Dzięki tej klasyfikacji poznamy 8 najważniejszych umiejętności zawodowych w ramach każdej grupy. Zobaczymy również przykłady każdego z nich:

1. podstawowe umiejętności

Kluczowe kompetencje to cała ta podstawowa wiedza, która umożliwia danej osobie dostęp do określonego rodzaju szkolenia lub zatrudnienia. Jest to „minimum”, które dana osoba musi posiadać, w odniesieniu do określonej wiedzy, aby móc ubiegać się o szkolenie lub pracę.

Przykładami umiejętności podstawowych są: wiedza z zakresu korzystania z technologii informacyjno-komunikacyjnych, znajomość określonego języka obcego itp.

Chociaż istnieje wiele podstawowych umiejętności, zobaczymy najważniejsze (lub ogólnie najbardziej cenione przez firmy):

1.1. Znajomość języków obcych

Byłby to przykład kompetencji podstawowej, która od dziś jest jedną z 8 najważniejszych kompetencji zawodowych środowiska pracy są coraz bardziej międzynarodowe, a osoby wielu narodowości i mówiące wieloma językami mogą pracować na tym samym stanowisku.

Tak więc w dzisiejszych czasach znajomość więcej niż jednego języka obcego ma wiele zalet jako kandydata na określone stanowisko (zwłaszcza w branżach wykwalifikowanych).

1.2. Znajomość technologii ICT (technologie informacyjne i komunikacyjne)

W coraz bardziej technologicznym i zdigitalizowanym środowisku pracy znajomość obsługi komputera (przynajmniej minimalna) jest coraz bardziej niezbędna. Jest to logicznie ekstrapolowane na procesy selekcji, w których jesteśmy zanurzeni podczas poszukiwania pracy.

Oznaczałoby to zatem tę podstawową konkurencję umiejętność obsługi komputera, Internetu, poczty elektronicznej, umiejętność tworzenia CV online, zarejestruj się na portalach pracy itp.

2. Umiejętności techniczne

Kolejną z 8 najważniejszych umiejętności zawodowych są umiejętności techniczne (lub twarde umiejętności), które są wszystkie te umiejętności, które nabywamy, trenując w określonej dziedzinie.

Są to specyficzne umiejętności związane z pracą (lub sektorem), to znaczy bardzo różnią się w jednej dziedzinie, a w drugiej. Aby to lepiej zrozumieć, pomyślmy o osobie, która została przeszkolona w kuchni; Kompetencja techniczna, którą musisz posiadać pod koniec studiów kucharskich, to na przykład opanowanie noży lub pewnych technik gotowania.

Umiejętności techniczne są bardzo specyficzne dla każdej dziedziny, więc trudno powiedzieć, które są najważniejsze. Dlatego wybraliśmy trzy z trzech różnych dziedzin pracy.

2.1. Marketing: pozycjonowanie stron internetowych

Jedną z najważniejszych umiejętności zawodowych, na poziomie technicznym, w sektorze marketingu jest pozycjonowanie stron internetowych. Oznacza to opanowanie technik SEO (Search Engine Optimization), a także posiadanie wiedzy na temat projektowania i stosowania kampanii SEM (Search Engine Marketing).

2.2. Psychologia: przeprowadzanie testów psychologicznych

Bardzo poszukiwaną kompetencją techniczną w sektorze psychologicznym jest ta, która obejmuje znajomość pewnych testów psychologiczne (na przykład test do diagnozowania autyzmu, taki jak ADOS-2 lub ADI-R), a także poznanie zastosuj je.

W celu przeprowadzania określonych testów psychologicznych przeprowadza się specjalne szkolenia (oraz oficjalne certyfikaty) w tym zakresie.

23. Inżynieria komputerowa: znajomość języków programowania

W dziedzinie inżynierii komputerowej (lub programowania) jedną z 8 najważniejszych (i najbardziej poszukiwanych) umiejętności zawodowych na poziomie technicznym jest ta, która obejmuje znasz różne typy języków programowania, takie jak: C++, PHP czy Python. Rozumie się, że odnosimy się do: poznania, opanowania i umiejętności ich wykorzystania.

3. Kompetencje przekrojowe

Z drugiej strony kompetencje przekrojowe to te cechy osobiste, które sprawiają, że osoba przystosowuje się do pracy, a także skutecznie ją wykonuje. Tego typu umiejętności wykorzystywane w miejscu pracy (choć także w innych) pozwalają przekuć wiedzę w działaniei są wysoko cenione przez firmy, ponieważ wyróżniają specjalistów w swoim sektorze.

Przykładami umiejętności przekrojowych są: praca zespołowa, inicjatywa, łatwość nawiązywania relacji międzyludzkich, pracowitość, chęć uczenia się, wszechstronność itp.

Najważniejsze kompetencje zawodowe na poziomie przekrojowym, które pojawiają się w tym artykule, to: (chociaż należy zauważyć, że dla każdego sektora lub stanowiska będą ważniejsze lub niezbędne umiejętności niż inne).

3.1. Zdolność do pracy zespołowej

Składa się ze zdolności (i chęci), które ludzie mają Współpracuj z zespołem w skoordynowany sposób przy wykonywaniu określonego zadania lub w poszukiwaniu osiągnięcia celu.

Ta umiejętność może być naprawdę przydatna zarówno w środowisku pracy, jak iw środowisku akademickim, a nawet osobistym.

• Możesz być zainteresowany: "Rodzaje przywództwa: 5 najpopularniejszych typów przywódców"

3.2. Zdolność do inicjatywy

Inicjatywa jest kolejną z najważniejszych kompetencji zawodowych na poziomie przekrojowym i jest coraz ważniejszą zdolnością. coraz bardziej cenione przez firmy, ponieważ generalnie szukają ludzi, którzy chcą wnieść swoje pomysły, przedsiębiorcy.

Inicjatywa składa się z zdolność lub zdolność do wnoszenia wkładu, proponowania pomysłów i próbowania nowych rzeczy. Jeśli dodatkowo te pomysły mają misję ulepszenia produktu lub usługi, to już mówimy o zdolności innowacyjnej (kolejna kompetencja przekrojowa).

3.3. Zdolność rozwiązywania konfliktów

Zdolność do rozwiązywania konfliktów (lub problemów) implikuje umiejętność stawienia czoła sytuacje i udzielać na nie odpowiedzi, stosując określoną strategię lub metodę zdecydowany.

generalnie dotyczy zidentyfikować problem, postawić diagnozę, sformułować rozwiązania, zastosować je w praktyce i ocenić wyniki. W tym sensie firmy poszukują profesjonalistów, którzy wiedzą, jak reagować i skutecznie działać w obliczu nieprzewidzianych zdarzeń; kolokwialnie mówiąc, że potrafią "wyciągać kasztany z ognia" w każdej chwili iw obliczu ewentualnych przeszkód.