Spójność społeczna: jej cechy i składowe

Spójność społeczna związana jest ze stopniem zadowolenia i dobrostanu członków określonej grupy lub społeczeństwa jako całości. Im więcej, tym mniej wykluczeń i marginalizacji w społeczności.

Spójność grupy można osiągnąć, biorąc pod uwagę kilka czynników, zarówno jako przyczynę, jak i wpływ na nią. Ponadto może to oznaczać konsekwencje, zarówno pozytywne, jak i negatywne, które wraz z definicją tego pomysłu zobaczymy poniżej.

• Powiązany artykuł: „Czym jest psychologia społeczna?"

Co to jest spójność społeczna?

Spójność społeczna rozumiana jest jako stopień konsensusu członków grupy społecznej i postrzeganie przynależności do wspólnego projektu. To, że grupa jest bardzo spójna, oznacza, że ​​jej członkowie mają trwałe relacje i dobre interakcje.

Relacje między przywódcami lub władcami a wyznawcami lub rządzonymi są postrzegane jako uczciwe, a Z tego powodu spójność postrzegana jest jako czynnik warunkujący rozwój społeczno-gospodarczy.

W ramach spójności społecznej można zidentyfikować wiele czynników, ale są one powiązane z czterema podstawowymi składnikami:

relacje społeczne, relacje w pracy, jedność i emocje członków grupy.

Połączenie każdego z tych czterech elementów umożliwia komunikację i komunikację. współpracy w grupie, co nie tylko wzmocni spójność grupy, ale także ułatwi rozwój społeczny.

spójności społecznej obejmuje dynamiczne procesy, zarówno motywowania, jak i utrzymania grupy. Zatem spójność można zdefiniować, według Leona Festingera w 1950 r., jako całkowite pole sił, które działają na członków grupy, aby pozostali w grupie. Siły te nabywa grupa, z którą pozostaje zjednoczona i działa jako motywator współistnienia członków.

Wysoka spójność społeczna jest produktem egalitarnego społeczeństwa, ponieważ jego członkowie czują się wysoko częścią samej społeczności, bez bycia ofiarami marginalizacji, wykluczenia lub łamania ich praw fundamentalny.

**Jego członkowie są częścią tej samej grupy, mają wspólne interesy i potrzeby, szanują się nawzajem. Niski stopień spójności społecznej wiąże się z dużą zmiennością społeczeństwa, z dużym potencjałem do konfrontacji społecznej i wybuchu przemocy.

Jak osiągnąć spójność grupy?

Spójność grupy nie jest zjawiskiem spontanicznym. Aby to się działo, niezależnie od wielkości grupy, czy w maksymalnym stopniu społeczeństwa, jest konieczne aby wszyscy zaangażowani dokładali starań, aby osiągnąć wspólne cele, akceptacja różnic innych członków grupy. W ten sposób tkanka społeczna zostanie wzmocniona i zostaną osiągnięte wielkie postępy.

Wśród przyczyn dużej spójności grupowej można wymienić:

1. Atrakcja

Zaproponowano, że spójność społeczna jest wynikiem wysokiego przyciągania między członkami grupa lub społeczeństwo, rozumiane jako wysoki stopień zainteresowania i troski o innych członkowie.

Jeśli członkowie grupy mają pozytywne uczucia w stosunku do innych, więzi zostaną wzmocnione. i, w mniejszym lub większym stopniu, będzie spójność społeczna.

2. duma grupowa

Spójność społeczna może być spowodowana poczuciem dumy z własnej grupy. To jest do powiedzenia, ludzie mają silne poczucie uznania dla idei „my”, czując się częścią grupy i postrzegając ją jako całość, niekoniecznie jednorodną, ​​ale taką, w której cechy są wspólne.

3. Praca w zespole

Praca zespołowa pomaga, dzieląc się wspólnymi zadaniami, członkowie grupy czują się bardziej zjednoczeni, zwiększając poczucie przynależności do grupy i współpracując w osiąganiu celów wspólny.

Podczas pracy zespołowej ludzie wykazują dużą współzależność i mają poczucie odpowiedzialności za grupę. Więzy jedności przyczyniają się do osiągania celów.

• Możesz być zainteresowany: "Psychologia grup: definicja, funkcje i główni autorzy"

Czynniki wpływające

Widząc przyczyny spójności społecznej, warto wskazać na szereg czynników, które wpływają m.in w mniejszym lub większym stopniu, że ta spójność społeczna jest utrzymywana lub wręcz przeciwnie, zanika kompletny.

1. Podobieństwo członków grupy

Podobieństwo członków grupy jest ważnym czynnikiem wpływającym na zachowanie spójności. Aspekty takie jak język, pochodzenie etniczne, rodzaj pracy, wiek, płeć i inne mogą wzmacniać więzi lub, w przypadku dużej różnorodności, osłabiać je.

Członkowie grupy mogą używać jednej z tych funkcji jako etykiety do grupowania siebie i innych, wyłaniająca się idea „my” (ingroup) i „oni” (outgroup), która może utrudniać akceptację ludzi, którzy nie są tacy jak oni, wykluczając ich.

2. trudność wprowadzenia

Trudność wprowadzenia odnosi się do tego, jak trudno jest wejść do określonej grupy. Zaobserwowano, że w tych grupach, w których istnieje duża szczelność, bycie elitarnym i bycie bardzo wybredny, jeśli chodzi o przyjmowanie nowych członków, kiedy jesteś w środku, czujesz dużą spójność społeczny.

Wynika to z pewnością z faktu, że skoro włożono tyle wysiłku w zdobycie wejścia, odczuwa się ogromną satysfakcję, że się to udało i inni członkowie są postrzegani jako bardziej podobni do nas, podczas gdy oni również podjęli ten wysiłek, aby zostać zaakceptowanym.

3. Wielkość grupy

Mniejsze grupy mają zwykle większą spójność. Wynika to przede wszystkim z tego, że im mniejszy, tym łatwiej nawiązać kontakt z pozostałymi członkami grupy, a ponadto dostrzec mniejszy stopień zróżnicowania i różnorodności w grupie.

Konsekwencje

Wysoka spójność społeczna może wiązać się z wieloma konsekwencjami, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i grupowym. Konsekwencje te mogą być zarówno pozytywne, jak i negatywne.

1. Motywacja

Motywacja i spójność społeczna lub grupowa to kluczowe czynniki, które przyczyniają się do wyników grupy, niezależnie od tego, czy jest to zmniejszona społeczność, czy mała grupa. Kiedy grupa jest jednością, jesteś bardziej skłonny do poświęceń dla innych, sprawienie, aby grupa włożyła więcej wysiłku w osiągnięcie celów jako całości.

2. Wydajność

Zaobserwowano, że zarówno wydajność wpływa na spójność, jak i spójność wpływa na wydajność. Innymi słowy, spójność sprawia, że ​​jest się bardziej skłonnym do inwestowania energii w osiąganie celów, podczas gdy wydajność, przejawiająca się w pracy zespołowej, zwiększa spójność.

3. Zadowolenie członków

Ludzie czują się bardziej usatysfakcjonowani, gdy są częścią wysoce spójnej grupy, projektu lub społeczeństwa. Można to zaobserwować w różnych obszarach, np. w odnoszących sukcesy firmach, zespołach wygrywanie sportów lub w klasach szkolnych, w których panuje duża akceptacja dla tego, jacy są inni towarzysze.

4. przystosowanie emocjonalne

Większa spójność społeczna wiąże się z mniejszą liczbą problemów psychologicznych, gdyż członkowie grupy nie czują się wykluczeni czy marginalizowani. Im bardziej akceptowana jest różnorodność grupy, tym bardziej prawdopodobne jest, że poczuje się kochany, co jest czynnikiem ochronnym przed zaburzeniami równowagi emocjonalnej i ogólnie psychopatologią.

5. Presja, by zadowolić innych

Jedną z konsekwencji spójności społecznej, którą można postrzegać jako coś negatywnego, jest presja zadowolenia pozostałych członków grupy. członkowie grupy Mogą czuć presję, aby popełnić bardziej ryzykowne zachowania z zamiarem nie denerwowania innych członkówlub z obawy przed zniszczeniem spójności grupy.

Na przykład istnieje wiele gangów młodzieżowych, w których istnieje duża spójność grupowa i których członkowie, osobno, nie popełniliby żadnego rodzaju przestępstwa, są gotowi zrobić wszystko, gdy są ze swoimi przyjaciele.

Ponadto, im większa spójność grupowa w grupie, będzie to oznaczać, że wywierany jest na siebie większy wpływ. innych, co zwiększa prawdopodobieństwo wykonania złych decyzji, jeśli ktoś je podejmie. zaproponować.

Odniesienia bibliograficzne:

• Carron, AV, Brawley, RL i Widmeyer, WN (1998). Pomiar zwartości w grupach sportowych. w J.L. Duda (red.): Postępy w pomiarze psychologii sportu i wysiłku fizycznego (str. 213-226). Morgantown, Wirginia Zachodnia: Technologia informacyjna fitness.
• Festinger, L. (1950). Nieformalna komunikacja społeczna. Przegląd psychologiczny, 57, 271-282.