Praca zespołowa: charakterystyka i przykłady

Istnieje wiele sposobów wykonania zadania, ale jasne jest, że działanie to będzie łatwiejsze, jeśli zostanie wykonane w grupie.

Ale nie wystarczy, że jest kilka osób, aby ta koordynacja zaszła automatycznie, ale raczej musi zostać spełniony szereg przesłanek. Zamierzamy odkryć, jakie są podstawy pracy zespołowej i zobaczyć kilka powiązanych przykładów.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Czym jest praca zespołowa?

Praca zespołowa to sposób wytwarzania elementów lub usług, których kluczem jest tworzenie wspólnoty ludzi, którzy koordynują wykonywanie różnych zadań niezbędnych do wspólnego osiągnięcia wspólnego rezultatu, do którego dąży grupa. Ten sposób pracy jest również znany jako produkcja rówieśnicza lub produkcja rówieśnicza. W niektórych miejscach nazywa się to również kolaboracją masową.

W celu realizacji wspólnych prac konieczne jest wcześniejsze nawiązanie system społeczno-techniczny, dzięki któremu wszystkie osoby mogą łączyć swoje działania w celu osiągnięcia niezbędnego poziomu współpracy

. Oczywiście dzisiaj czynnikiem, który umożliwił tę formę aktywności jest nic innego jak Internet. Dzięki sieci sieci ludzie w odległych geograficznie miejscach mogą bez problemu ze sobą współpracować.

Jest jeszcze jedna cecha pracy zespołowej nie ma ścisłej formalności między współpracownikami a powstałym projektem, jest to raczej rodzaj milczącego paktu wśród nich wszystkich. Dlatego ostateczny wynik nie jest dziełem nikogo konkretnego, ale wszystkich, którzy wspólnie wnieśli swój wysiłek, jako prawdziwa wspólnota równych sobie.

Ta metodologia przypomina organizmy, które działają jak rodzaj umysłu roju, czego najlepszymi przykładami są pszczoły i mrówki. W społeczeństwach tych zwierząt nie ma jednostki, tylko wspólnota wszystkich. Z tego powodu wszystkie powierzone zadania są częścią wspólnego celu i są równie ważne dla celów i potrzeb całości.

Etymologicznie terminy praca zespołowa zostały zaproponowane przez Yochai Benklera, profesora prawa gospodarczego na Uniwersytecie Harvarda. Aby ustalić definicję tej nowej koncepcji, Benkler stwierdził, że należy wziąć pod uwagę dwa podstawowe filary.

Jednym z nich byłoby dobro wspólne, którego poszukują wszystkie osoby w grupie współpracujące przy zadaniu. Drugim byłby altruizm, ponieważ w działaniach nikogo nie ma samolubnego celu, ale raczej jest to robione dla wszystkich. Dlatego w tego typu projektach nie ma indywidualnego autorstwa., ponieważ nikt nie jest ważniejszy od drugiego, niezależnie od tego, czy niektórzy ludzie spędzili więcej czasu, czy też więcej wysiłku niż inni, ponieważ jest zrozumiałe, że każda osoba wnosi tyle, ile może lub chce, bez sugerowania, że ​​a problem.

Różnice w pracy zespołowej

Istnieje kilka cech, które sprawiają, że praca zespołowa i praca zespołowa wyglądają podobnie, ale są to bardzo różne koncepcje. Na początek, zespół składa się z grupy zdefiniowanej dla tego zadania, podczas współpracy, szereg podmiotów decyduje się połączyć swoją wiedzę i wysiłek. Zespół ma też wyraźnego lidera, postać, która nie potrzebuje pracy zespołowej, ponieważ wszyscy mają ten sam status, bez hierarchii.

Odpowiedzialność za zadania w zespole jest dzielona między wszystkich członków; przeciwnie, we współpracy każdy podmiot jest odpowiedzialny za zadanie, które wykonuje w danym momencie.

Inną koncepcją, która również się zmienia, jest poszukiwany cel, ponieważ w zespole znajduje to odzwierciedlenie w zoptymalizowanym wyniku i w pracy zespołowej jest wytwarzaniem nowej wiedzy, dzięki zjednoczeniu wkładów każdego z nich.

Ostatnim punktem, w którym oba style różniłyby się, byłoby istnienie koordynatora, odpowiedzialny za przydzielanie i łączenie zadań każdego członka zespołu. To stanowisko nie pasuje do definicji pracy zespołowej i dotyczy sytuacji, gdy dana osoba decyduje się dołączyć do jednej z nich projektów, już wybiera część, którą w danym momencie zamierza opracować, bez potrzeby, aby robiła to za niego osoba odpowiedzialna. wskazać.

Interesująca jest obserwacja procesów psychologicznych zachodzących w pracy zespołowej, których niekoniecznie obserwujemy w pracy zespołowej. Wiedza jest budowana wśród wszystkich współpracowników projektu, a wszystkie zadania są regulowane przez wszystkich członków, w tzw. aktywności metagrupy. Motywacja pochodzi z samej współpracy, ponieważ jednostka poprzez swój udział chce być częścią całości.

• Możesz być zainteresowany: „5 korzyści z pracy zespołowej”

Przykład: darmowe i otwarte oprogramowanie

Najlepszym przykładem pracy zespołowej są różne projekty darmowego i otwartego oprogramowania, których są setki rozwinęli się programiści z całej planety, pracujący w społeczności nawet wtedy, gdy dzielą ich tysiące kilometrów. inni. Dzięki jego altruistycznej pracy dzisiaj istnieje wiele programów, które pozwalają nam wszystkim wykonywać wiele zadań, z których niektóre są dość złożone., korzystając z komputera, bez konieczności płacenia za to kosztów ekonomicznych.

Oczywiście nie oznacza to, że każdy, kto sobie tego życzy, może wnieść darowiznę, którą uzna za stosowne. Wielokrotnie te pieniądze są reinwestowane, aby móc pokryć koszty serwerów i innych niezbędnych elementów w rozwoju oprogramowania i w ten sposób móc nadal oferować nowe produkty wszystkim obywatelom, w całkowicie darmowy i altruistyczny sposób.

W tego typu pracy wpisz przykłady znane jako Wikipedia, globalnej encyklopedii, w której każdy może zostać redaktorem i wnieść swoją wiedzę, zawsze z odpowiednimi źródłami. Jest obecnie jednym z głównych źródeł wiedzy na całym świecie, a nawet można go pobrać na pendrive (oczywiście do wersji miejscu, w którym jest w tym czasie redagowany), aby przenieść go w miejsca bez połączenia z Internetem i w ten sposób zapewnić dostęp do bogatego źródła wiedzieć.

Linux jest również bardzo popularny, podobnie jak jego różne warianty.. Jest to system operacyjny typu open source, który zrywa z ograniczeniami klasycznego systemu Windows lub macOS iw którym każdy może wnoszą swoją technikę do dalszego ulepszania jej każdego dnia, oferując w ten sposób bezpłatną alternatywę dla każdego, kto zdecyduje się zainstalować ją na swoim komputer.

istnieć programy takie jak LibreOffice czy OpenOffice, które zapewniają te same funkcjonalności, co pakiet Microsoft Office, z tą różnicą, że te pierwsze są bezpłatne i każdy może je pobrać i zainstalować bez najmniejszego problemu problem. Ponieważ jest kompatybilny z klasycznymi programami Word, Excel, PowerPoint i innymi, wielu użytkowników decyduje się na tę alternatywę do tworzenia i otwierania dokumentów.

Inne przykłady współpracy

Chociaż praca zespołowa jest mechanizmem altruistycznym, a zatem jest bezpłatna, niektóre organizacje i firmy były w stanie wykorzystać ten rodzaj aktywności do osiągnięcia innych rodzajów korzyści. Tak jest na przykład w przypadku NASA, północnoamerykańskiej agencji kosmicznej. NASA poprosiła anonimowych obywateli o współpracę przy bardzo ważnym zadaniu, ale jednocześnie długim i żmudnym., takich jak mapowanie pewnego obszaru powierzchni kraterów na Czerwonej Planecie.

Propozycja ta okazała się absolutnym sukcesem, ponieważ ponad 85 000 osób zdecydowało się udzielić pomocy w bardzo krótkich odstępach czasu, ale to dodało Wspólnie uwolnili lekarzy NASA od setek godzin wysiłku, które mogli poświęcić innym typom spraw dla swoich badania. Jest to doskonały przykład potencjału i siły, jakie może uzyskać praca zespołowa, nawet przy bardzo niewielkim udziale różnych jej elementów.

Tak samo IBMchoć z innej perspektywy. W tym przypadku gigant technologiczny zdecydował się na wniesienie wkładu finansowego do różnych projektów wolnego i otwartego oprogramowania, takich jak przykłady, które widzieliśmy powyżej. Ale jaka była jego korzyść z tej praktyki? Czy była to inwestycja bezzwrotna? Nic nie jest dalsze od rzeczywistości. Ta praktyka na dłuższą metę przyniosła IBM dobry zysk.

A polega na tym, że przyczyniając się do poszerzania oferty wolnego oprogramowania i czyniąc korzystanie z komputerów czymś prostym i ekonomicznie dostępnym dla przeciętnego obywatela, wiele osób zdecydowałoby się na zakup komputera do użytku domowego (a nawet do pracy), aw wielu z tych przypadków wybrałoby jeden z komputerów, które dał im dom IBM. zaoferowałby. Ogólny plan pokazujący, w jaki sposób każdy może odnieść korzyści ze współpracy, nawet w perspektywie długoterminowej.

Odniesienia bibliograficzne:

• Owoce, AE (2010). Międzykulturowość, mediacja i praca zespołowa. Madryt. Narcea SA wydań.
• Lucero, MM (2003). Między pracą zespołową a wspólnym uczeniem się. Ibero-amerykański magazyn edukacyjny.
• Perez, MM (2007). Współpraca w klasie uniwersyteckiej. Laurus.
• Vázquez, JM, Hernández, JS, Vázquez-Antonio, J., Juárez, LG, Guzmán, CE (2017). Praca zespołowa i socjoformacja: droga do złożonej wiedzy. Edukacja i humanizm.