Podsumowanie 13 rodzajów pracy

W dzisiejszych czasach istnieje wiele rodzajów pracy, w zależności od wielu cech. Podobnie, istnieją różne klasyfikacje, dzięki którym możemy zlokalizować ten lub inny rodzaj pracy.

W tym artykule wybraliśmy pięć parametrów, za pomocą których będziemy je opisywać różne rodzaje pracyz odpowiednimi przykładami.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Rodzaje pracy (i ich charakterystyka)

Zamierzamy sklasyfikować różne rodzaje pracy według pięciu parametrów, uzyskując w sumie 13 rodzajów pracy, które istnieją w świecie pracy.

1. W zależności od głównego narzędzia

Pierwsza klasyfikacja istniejących rodzajów pracy, którą zrobimy, opiera się na głównym narzędziu w każdym z nich. To znaczy, w zależności od tego, czy ręce, kreatywność czy intelekt są używane przede wszystkim.

1.1. Praca ręczna

Pierwszym rodzajem pracy, który zamierzamy opisać, jest praca fizyczna. Ten rodzaj pracy polega na podstawowe użycie rąk.

Wielu uważa to za najstarsze dzieło świata; w rzeczywistości przed nadejściem rewolucji przemysłowej dominowała praca ręczna iw rzeczywistości była jedyną znaną. Przykładami zawodów wykonujących pracę fizyczną są: murarze, stolarze, mechanicy...

1. 2. Praca rzemieślnicza

Rzemiosło jest w rzeczywistości rodzajem pracy ręcznej, chociaż w tym przypadku tak jest potrzebna jest pewna kreatywność i oryginalność, aby móc ją rozwijać.

1. 3. praca intelektualna

Innym rodzajem pracy jest praca umysłowa; pracę intelektualną można by uznać za „przeciwstawną” do poprzedniej, gdyż w tym przypadku to umysł jest niezbędny do jej rozwoju. To jest do powiedzenia, wymagane jest użycie intelektu i pomysłów, więc są to zwykle prace wymagające minimum studiów.

Ogólnie rzecz biorąc, zawody intelektualne mają do czynienia z zawodami w dziedzinie nauki i technologii. Tego typu prace powstały po I wojnie światowej, kiedy to zaczęły pojawiać się firmy turystyczne, usługowe, ubezpieczeniowe itp.

• Możesz być zainteresowany: "Obciążenie pracą: jak radzić sobie z obciążeniem pracą"

2. W zależności od wymaganych kwalifikacji

Różne rodzaje pracy też można sklasyfikować zgodnie z kwalifikacjami niezbędnymi do uzyskania do nich dostępu (lub za jego prawidłowe wykonanie).

W tym przypadku mamy do czynienia z: pracami wymagającymi niskich kwalifikacji (lub niewykwalifikowanych), średnio wykwalifikowanych, wykwalifikowanych i wysoko wykwalifikowanych.

2.1. nisko wykwalifikowana siła robocza

Jest to rodzaj pracy, w której osoba, która ją rozwija Nie musisz mieć minimum studiów czy wiedzy na określony temat. Z reguły są to zawody bardziej mechaniczne, o niższym poziomie wymagań w sensie intelektualnym (np. kelnerzy, sprzedawcy, personel sprzątający itp.).

2.2. praca na pół etatu

Kolejnym rodzajem pracy jest praca półwykwalifikowana. Różni się od poprzedniego tym, że tutaj tak Do prawidłowego opracowania pracy niezbędna jest minimalna wiedza na określony temat.

Tak, to prawda, ale ta wiedza jest zwykle mało szczegółowa (stąd nazwa „półkwalifikowana”). Przykładami takich osób są: stewardessy, kosmetyczki,

2. 3. Wykwalifikowana praca

Mamy również pracę kwalifikowaną, gdzie do prawidłowego rozwoju pracy niezbędne jest pewne wykształcenie akademickie i zawodowe. To jest do powiedzenia, Konieczne jest posiadanie szeregu wiedzy, aby ubiegać się o tego typu pracę.

Zwykle są to zawody wymagające posiadania co najmniej: wyższego stopnia, stopnia naukowego, magistra itp. Przykładami specjalistów wykonujących pracę kwalifikowaną są: pielęgniarki, lekarze, farmaceuci, inżynierowie, psycholodzy itp.

2. 4. wysoko wykwalifikowana praca

W tym przypadku jest to praca podobna do poprzedniej, choć tutaj poziom zapotrzebowania (pod względem wykształcenia i doświadczenia) jest jeszcze wyższy.

Mówimy o potrzebie posiadają tytuły magistra i doktora, wieloletnie doświadczenie i podobne wymagania aby mieć do nich dostęp. Przykładami mogą być: określone specjalizacje, niektóre zawody inżynierskie, wyższe stanowiska kierownicze, profesorowie uniwersyteccy itp.

3. W zależności od legalności

Różne rodzaje pracy można również klasyfikować na podstawie tego, czy są zarejestrowane, czy nie. Co to znaczy? Zobaczmy:

3. 1. zarejestrowana praca

Zarejestrowana praca to taka, w której pracodawca (lub pracodawca) płaci szereg opłat podatkowych za każdego pracownika, który ma. (to znaczy musisz zarejestrować pracownika w ZUS).

Oznacza to, że pracodawca musi przestrzegać obowiązujących przepisów i przepisów właściwych dla jego branży. Robotnik lub pracownik, w tym przypadku wpłacając składki do Skarbu Państwa, ma szereg uprawnień, takich jak: płatne urlopy, bezrobocie, emerytura itp.

3. 2. Praca nierejestrowana

Z kolei praca nierejestrowana (zwana także pracą nieformalną lub nieformalną) byłaby w rzeczywistości praca wykonywana „na czarno”, gdzie pracodawca nie rejestruje swoich pracowników w ZUS.

Innymi słowy, pracodawca lub osoba zatrudniająca nie płaciłaby Skarbowi Państwa za zatrudnienie swoich pracowników. Byłaby to zatem praca nielegalna, niezgodna z przepisami. Ponadto pracownicy w tym przypadku nie mają prawa do bezrobocia, płatnych urlopów, zwolnień chorobowych, wypadkowych itp.

Przykładami tego rodzaju pracy są: prostytucja, w niektórych przypadkach personel sprzątający (ogólnie, gdy pracuje dla osoby indywidualnej), zajęcia wzmacniające, opiekunki do dzieci lub nianie itp.

4. W zależności od tego, dla kogo pracujesz

W zależności od tego, czy pracujemy dla kogoś innego (dla innej firmy), czy dla siebie (mając różnych klientów, czyli na własny rachunek), spotykamy dwa rodzaje pracy:

4. 1. pracować dla innych

Praca dla innych jest najczęstsza; to oznacza pracować w określonej firmie (lub kilku), w zamian za listę płac (pensję) na koniec miesiąca. W grę wchodzi umowa o pracę, a pracownik ma opłacone urlopy i inne wspomniane wcześniej świadczenia.

4. 2. Praca samodzielna

Zwane także osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek, osobami prowadzącymi działalność na własny rachunek, na poziomie Skarbu Państwa, są zarejestrowani w systemie innym niż zwykły system osób pracujących w określonej firmie.

Płacą miesięczną opłatę oprócz typowych podatków, które wszyscy płacimy (tzn. sami płacą ubezpieczenie społeczne).

Więc, są jednocześnie pracownikami i szefami (siebie), ponieważ sami wybierają sobie klientów i zwykle mają większą elastyczność (godziny, wynagrodzenie…). Na ogół mają kilku klientów i zamiast listy płac na koniec miesiąca wystawiają im faktury.

5. W zależności od miejsca wykonania

Wreszcie, w zależności od tego, czy praca jest wykonywana osobiście (na przykład w samym biurze), czy telematyki (na przykład w domu lub w stołówce, z komputerem), możemy znaleźć następujące dwa rodzaje stanowisko:

5. 1. praca twarzą w twarz

Praca twarzą w twarz, jak sama nazwa wskazuje, to taka, która ma miejsce w firmie lub samym miejscu pracy.. Przykłady pracy bezpośredniej? Wszelka praca wykonywana w biurze firmy; administracja, marketing, ekonomia...

5. 2. Praca telematyczna (online)

Z drugiej strony praca telematyczna lub online to jedno Można go opracować z dowolnego miejsca, które zazwyczaj ma połączenie z Internetem i komputer.

Jest to coraz częściej powtarzająca się praca; w rzeczywistości wiele firm wybiera sposób pracy, który łączy pracę bezpośrednią i telematyczną (zwłaszcza firmy z sektora technologicznego). Przykładami profesjonalistów, którzy zwykle wykonują tego typu pracę, są: informatycy, niezależni pisarze...

Odniesienia bibliograficzne:

• Hogg, MA (2010). Psychologia społeczna. Vaughana Grahama M. Panamerykański. Wydawca: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Rodzaje pracy i kształtowanie się specjalizacji zadaniowych w organizacji. Journal of Social Sciences (RCS), 18(1): 58-73.