Poradnictwo zawodowe: co to jest i do czego służy

Poradnictwo zawodowe zostało ostatnio uznane za jedno z niezbędnych narzędzi zapewniających udane życie zawodowe. Uczestniczyła w tym wiedza z różnych dziedzin, takich jak m.in. psychologia, pedagogika, zarządzanie biznesem. W tym momencie, Poradnictwo zawodowe jest nawet jednym z obszarów, nad którymi najczęściej pracuje się z młodymi ludźmi w wieku przedszkolnym.

Następnie zobaczymy, czym jest poradnictwo zawodowe oraz jakie są jego główne cele i narzędzia.

• Powiązany artykuł: „5 korzyści z pracy zespołowej"

Czym jest poradnictwo zawodowe?

Słowo powołanie oznacza „związany z powołaniem”. Z kolei „powołanie” oznacza szczególną skłonność lub inspirację do przyjęcia sposobu życia. Ta ostatnia opiera się na przekonaniu i ważnej identyfikacji wobec tego, co się przyjmuje.

Ze swojej strony termin „orientacja” odnosi się do czynności polegającej na umieszczeniu czegoś w określonej pozycji. W tym kontekście poradnictwo to także niejako informowanie kogoś o jakiejś sprawie że wspomniane informacje służą jako wskazówka lub wskazówka do podjęcia działań.

Zostało to bowiem w dużej mierze przeniesione na wybór kariery zawodowej po części, czy to wyznacza długoterminową trajektorię życia, przynajmniej w tych krajach uprzemysłowiony.

Tak więc poradnictwo zawodowe można rozumieć jako proces, który pomaga w wyborze zawodu (Vidal i Fernández, 2009). Jest to czynność mająca na celu zaspokojenie potrzeb, które przygotowują wspomniane wybory, począwszy od faworyzowania poznanie własnych zainteresowań aż po ocenę realnych możliwości dostępu do ich realizacji, ich ocenę i ich realizację podejmować właściwe kroki.

Jest to również zestaw wiedzy i praktyk, które mają na celu zapewnienie, że młodzi dorośli są szkoleni w działaniach profesjonalistów, którzy odpowiadają ich osobistym zainteresowaniom, a jednocześnie zapewniają sprawne działanie w przyszłości środowiska pracy.

Wspomniany proces nie tylko ma na celu włączenie młodej osoby dorosłej do zawodowej siły roboczej i kierowanie nią podczas jej wykonywania, ale również wymaga rozpoznawać zainteresowania danej osoby i ułatwiać jej poznawanie środowiska pracy.

To komponenty

Widzieliśmy, że poradnictwo zawodowe nie jest procesem skoncentrowanym wyłącznie na jednostce. Ponieważ poradnictwo zawodowe jest silnie skoncentrowane na promowaniu i rozszerzaniu możliwości zatrudnienia i praktyki zawodowej, poradnictwo powinno również poznać realne możliwości dostępu do rynku pracy, jego związku z różnymi programami studiów oraz umiejętnościami lub kompetencjami niezbędnymi do uzyskania do nich dostępu.

W ten sposób możemy mówić o dwóch specyficznych i koniecznych wymiarach prowadzenia poradnictwa zawodowego: jeden skoncentrowany na poznanie jednostki, a druga koncentrowała się na poznaniu cech środowiska, w którym ma nastąpić jej rozwój profesjonalny.

1. Poznaj zainteresowania danej osoby

W kontekście poradnictwa zawodowego powszechne są interesy danej osoby są badane z zastosowaniem testów psychometrycznych, a czasem z wywiadów pogłębionych. Te pierwsze pozwalają oceniać od różnych profili osobowościowych, postaw czy osiągnięć, po określone preferencje.

W większości testy te określają zakres możliwości, z którymi można rozważyć np. Jeśli osoba ma niezbędne umiejętności do wykonywania pracy będącej przedmiotem zainteresowanialub wręcz przeciwnie, zawód, który Cię interesuje, nie odpowiada Twoim umiejętnościom lub realnym szansom na sukces. W związku z tym zwykle przedstawia się serię opcji, które są ułożone od najwyższej do najniższej i na podstawie których dana osoba może podjąć określone decyzje. W ten właśnie sposób te narzędzia starają się dokładnie kierować decyzją danej osoby.

Następnie poradnictwo zawodowe polega na dostarczaniu wszelkich informacji, które pozwalają jednostce rozpoznać własne zainteresowania, zdolności i obszary możliwości, czyli w niektórych przypadkach ułatwiają również uznawanie umiejętności, które należy wzmocnić, aby wejść w określony kontekst zatrudnienia w perspektywie średnio- lub długoterminowej termin.

• Możesz być zainteresowany: "Rodzaje testów psychologicznych: ich funkcje i charakterystyka"

2. Przeanalizuj cechy kontekstu

Z drugiej strony może się zdarzyć, że zainteresowania danej osoby odpowiadają jej umiejętnościom lub kompetencjom dostępnym do wykonywania interesującej ją działalności zawodowej. Ale niekoniecznie możliwości dostępu do wspomnianej działalności pasować do zainteresowań lub umiejętności.

W tym sensie część poradnictwa zawodowego polega na precyzyjnej ocenie realnych możliwości dostępu i sprawić, by osoba zainteresowana je zobaczyła, tak aby to on sam zaproponował rozważane przez siebie alternatywy odpowiedni.

Informacje i narzędzia, które pomagają zaspokoić tę potrzebę, sięgają od badań socjodemograficznych, które uwzględniają liczbę profesjonalistów wykonujących określoną działalność, po badania pracy i rynku gdzie można zobaczyć, które zawody są bardziej lub mniej konkurencyjne lub z większą lub mniejszą możliwością wynagrodzenia ekonomicznego, czyli jaki jest ekonomiczny koszt studiowania niektórych zawodów, m.in cechy.