Nowy sposób „konkurowania”: pokonywanie siebie

To, że organizacje mają na celu ochronę i opiekę nad kapitałem ludzkim, nie tylko przynosi korzyści tej samej organizacji i jej członków, ale pozostawia ślady w obrębie samego społeczeństwa, ponieważ To nowe spojrzenie jest zorientowane na poszukiwanie wzmocnienia ze wszystkich obszarów, zorientowane na poszanowanie zdrowia psychicznego.

Rozpoznaj wpływ, jaki „Blue Monday”, powrót wakacji lub wynik tak wielu godzin w organizacji (wirtualnie lub twarzą w twarz) może mieć w swoich pracownikach, dziś jest to niemal dorozumiane prawo wszystkich, którzy ich tworzą, bez względu na to, na jakim szczeblu hierarchii się znajdują. znajdować.

Czasem chodzi tylko o promowanie różnych form ewaluacji, rejestracji, czy komunikacji, ale przede wszystkim o to chodzi osiągnąć niezbędną empatię, która pozwala nam odnosić się w zdrowy sposób i jest to możliwa umiejętność pociąg. Zawsze możemy się uczyć i generować nowe aktywa, które pozwalają nam się rozwijać, zmieniać i dostosowywać do czasów.

Zatem, kulturę pracy, która koncentruje się na zapobieganiu chorobom psychicznym i zachęca do dbania o siebie

Jest nieoceniony dla każdego.

• Powiązany artykuł: „6 filarów zasobów ludzkich”

Nowy paradygmat w świecie pracy

W miarę upływu czasu potrzeby i wymagania są różne, ale zmiana jest zawsze w nich zawarta. Zmiana jest nowym paradygmatem czasu, w którym musimy dzisiaj podróżować i to właśnie w tej linii ewolucji jesteśmy nieubłaganie prowadzeni.

Zmieniła sposób, w jaki się kochamy, odżywiamy, pracujemy. Inwestycje nie są już namacalne, nasze obawy zmieniły swój bieg. Dziś bardziej zwracamy uwagę na to, aby nasze życie i przejście przez nie było bardziej satysfakcjonujące, gdzie życie prywatne, rodzinne i zawodowe są ze sobą w równowadze.

Wolny czas, ekosystem i przyjemność nie są już spychane na dalszy plan przez pracę, a jeśli z tej samej organizacji nie damy miejsca temu nowemu rozwojowi, kapitał ludzki ulegnie degradacji, bez smaku do pracy i rotacje będą częstsze, co już obserwujemy, zwłaszcza w pokoleniu milenialsów i następny. Dziś, na dobre i na złe, jesteśmy bardziej świadomi szybkiego upływu czasu i tego, jak krótki jest dzień.

Zmiana to zdrowie, to wzrost i jest antidotum na przerażające starzenie się w społeczeństwie, które również stało się niezwykle konkurencyjne. Ważne jest, aby ujawnić i poprowadzić się, aby najpierw zrozumieć, a następnie zastosować, że koncepcja współzawodnictwa musi zostać przekształcona w samodoskonalenie. Skupienie się na uzyskaniu nowych warunków pracy dostosowanych do tego stulecia jest zadaniem przywódców. Są to ci, którzy ze względu na swoją funkcję znajdują się na tym miejscu w organizacji, liderzy rodziny, grupy lub mikrogrup.

Innymi słowy, wszyscy możemy być liderami i promotorami zmian, wystarczy, że tego potrzebujemy szkolić się w tej nowej przestrzeni z nowymi perspektywami osobistymi i społecznymi. Dzisiaj częścią zmiany jest oddanie lub stworzenie w społeczeństwie, w którym żyjemy, lepszej przestrzeni, przestrzeni dla przykład i partycypacyjna jazda, bez zatrzymywania się w celu prowadzenia, ale z różnymi, znacznie bardziej włączającymi reflektorami.

• Możesz być zainteresowany: „Wsparcie psychologiczne dla firm: czym jest, czym się charakteryzuje i do czego służy”

zdrowie psychiczne i praca

Temat cierpienia z powodu stresu, napadów lęku czy chorób psychosomatycznych już dawno przestał być tematem tabu.; dzisiaj anksjolityki praktycznie wypływają z kuchennego kranu, tacy jesteśmy źli, wszyscy to wiemy. Chodzi o to, żeby patrzeć na boki. Ci z nas, którzy pracują w obszarze zdrowia psychicznego, widzą to na co dzień, młodzi ludzie i ci, którzy zaczynają wykazywać oznaki choroby psychicznej, znajdują się w pułapce między tym, czego się od nich oczekuje, a tym, kim sami uważają, że powinni być, pomijając to, kim chcą i kim mogą być, w taki sposób, że znalezienie miejsce; Twoje miejsce w organizacji i poza nią to proces odkrywania, który należy osiągnąć.

Wzrosła liczba osób przyjmujących leki, a kryzysy lękowe znosi się czasem w milczeniu i ze wstydem. Populacja tysiąclecia odczuwa efekt edukacji dodatkowych opiekuńczych rodziców, którzy mając najlepsze intencje, utorowali sobie drogę, unikając ich minimalne przeszkody, które ograniczały zdolność do wewnętrznego rozwoju i pokonywania drobnych trudności, zalążki budowania poczucia własnej wartości i zasiłek. Pomieszane jest kryterium, zgodnie z którym przezwyciężanie polega na mierzeniu się z innym, zamiast próbować poprawiać się poprzez i razem z innymi, a nie wbrew innym.

Do zrobienia?

Daj miejsce zdrowiu psychicznemu w organizacji powinna to być kwestia nie tylko samego przedsiębiorstwa, ale także kwestia zdrowia publicznego. Stwórz warunki pracy, które pozwolą każdej osobie lub grupie rozwinąć nowe umiejętności, rozwijanie tych, które już mają, ma na celu zapobieganie nadchodzącej nowej pandemii ciąża.

Do tego potrzebujemy planu, który odpowiada każdemu konkretnemu miejscu. Wygodnie byłoby zrozumieć firmę jako jednostkę, z jej historią, kulturą, wartościami i własnymi drogami, tak jak każdy z nas, jako wyjątkowe jednostki. Pochodzimy z miejsca i naturalizujemy ich zachowania, jak to bywa z firmami. Skupienie się na tej analizie pozwoli nam zrozumieć tę osobliwość, która sprzyja ciągłemu doskonaleniu.

Pracownicy publiczni podtrzymują mit o tym, jak pracują i czego się po nich spodziewaćjak również członków międzynarodowych korporacji. Łamanie przekonań i przekształcanie starych paradygmatów to droga do perspektywy włączającej i partycypacyjnej.

Ale nic z tego nie jest zrobione głupio, konieczne jest ułożenie spójnego, prawdziwego i dostosowanego planu dla każdego kultura, mierzenie czasów i osiągnięć z innych osi, gdzie samoocena jest częścią więcej ogólny. Musimy przezwyciężyć i przekonać, że opór wobec zmian jest wirusem, a szczepionka to partycypacyjna i odpowiedzialna transformacja nowej rzeczywistości, której wszyscy jesteśmy częścią.

Istnieje wiele praktycznych sposobów rozwiązanie konfliktu natychmiastowe, porady, warsztaty, konferencje, wszystkie zorientowane na opiekę, ale przede wszystkim na profilaktykę zdrowia psychicznego. Warunkiem jest jednak, aby wszystkie te środki zaczynały się od szerszego planu, sumiennie opracowanego i ze znajomością wpływowych czynników w każdej kulturze organizacyjnej i momencie społecznym. Firma jako społeczny emergent nie jest niczym nowym, ale odrodzenie się w niej patologii jest dziś tematem, który się wyróżnia.

Czas przestać naprawiać sytuacje i sprzedawać kolorowe lustra z tymczasowymi rozwiązaniami. Poświęcenie się bardziej dogłębnej analizie sytuacji może zająć trochę więcej czasu na przygotowania, to prawda, ale celem jest możliwość wprowadzenia ulepszeń rzeczywistych i trwałych, które nie tylko docierają do miejsca pracy, ale także zapewniają, że ci sami członkowie organizacji, bez względu na to, czym są, mogą przenieść się do swoich domy nową wizję, która jest im oferowana, czy jest to sposób na dotarcie do społeczeństwa jako całości, w taki sposób, że jesteśmy włączeni zarówno w rozwiązania, jak i nie tylko w krytycy.

Firma szkoleniowa w zakresie kryteriów, uczenia się rozwiązywania i łączenia różnych perspektyw, jest na dłuższą metę tańsza niż tylko ta, która daje tymczasowe placebo. Kiedy czujemy się częścią zmiany, łatwo ją przyswajamy, po prostu dlatego, że nie chodzi o narzucenie, ale o ograniczony, regulowany i dobrowolny udział.

Jak wszystko przywództwokonieczne będzie przeszkolenie osób kierujących procesem w tym kierunku. Włącz przede wszystkim uczestnictwo, ale wraz z nim poszanowanie różnic, a nie zakładanie, że nam się coś przytrafia, Zrozumienie, że są inni, którzy cierpią i przeżywają to samo, daje nam, z samej natury rzeczy, poczucie przynależności, które korzyści dla wszystkich, poczucie, że mamy na sobie koszulkę reprezentacji napawa radością z wyniku, ale także włącza nas w dyscyplinę szkolenie.

Nie konkurujemy z innymi, uczymy się od innych i doskonalimy siebie, bo jest dobre samopoczucie, pewność siebie i to właśnie uczestnictwo sprawia, że ​​czujemy się bezpiecznie, wierząc, że kiedy wygrywamy, nagroda idzie do Wszystko.