To idealne Curriculum Vitae psychologa

Dane dotyczące bezrobocia dotykają wszystkich, ale kariery, które z roku na rok dają absolwentom dużą liczbę absolwentów, są jeszcze większe. Tak jest w świecie psychologii, że chociaż ma wiele wyjazdy zawodowe które są coraz bardziej zróżnicowane, nie jest szczególnie łatwo, jeśli chodzi o generowanie miejsc pracy niezbędnych do wchłonięcia absolwentów.

Ponadto, choć brzmi to ironicznie, niezależnie od tego, jak bardzo psychologia zajmuje się działaniami i sposobami postrzegania świata ludzi, osoby wyszkolone w tej dziedzinie nie zawsze wiedzą, jak sprawić, by ich kandydatura była atrakcyjna w oczach rekruterów osobistego.

Jak zrobić CV, jeśli jesteś psychologiem

Na szczęście zawsze istnieją sposoby, aby zmaksymalizować nasze możliwości, aby nasza aplikacja wyróżniała się w formie CV na papierze lub w formacie cyfrowym.

Niektóre z tych zasad dotyczących pisania CV są niemal uniwersalne i dotyczą każdego zawodu, podczas gdy inne są bardziej szczegółowe. W rzeczywistości możesz dowiedzieć się o najbardziej ogólnych w tym innym artykule: "

10 wskazówek, jak poprawić swoje Curriculum Vitae".

Jeśli chodzi o wskazówki dotyczące pisania CV z dziedziny psychologiiOto klucze, o których należy pamiętać:

1. Przejrzysta i spójna struktura

CV nie może po prostu zawierać informacji o sobie, nawet jeśli te informacje są dobrze przefiltrowane i całkowicie adekwatne do celu, który sobie wyznaczyliśmy.

Dlatego jego struktura musi być przejrzysta, pokazując dane każdego typu razem i we własnej sekcjioraz tworzenie hierarchii w ramach każdej kategorii, umieszczając najistotniejsze informacje na początku.

Zatem dane kontaktowe powinny być wszystkie razem i bardzo blisko nazwy, ponieważ są to elementy, które pozwalają nam zidentyfikować i skontaktować się z nami, podczas gdy doświadczenie akademickie i zawodowe muszą być oddzielone i przebiegać w odwrotnym porządku chronologicznym, od czasów najnowszych do najbardziej odległych w historii czas.

2. Obejmuje kursy

Psychologia jest bardzo młodą dyscypliną, a między tym a faktem, że corocznie przeprowadza się wiele badań w tej dziedzinie, ciągłe szkolenie jest bardzo potrzebne, aby uniknąć dezaktualizacji.

Pisząc CV, aby ubiegać się o stanowisko w psychologii lub pokrewnych dziedzinach, oznacza to, że nie powinno być żadnych skrupułów, aby dodać kursy i warsztaty, które zrobiliśmy. Nie tylko informują o naszych umiejętnościach i wiedzy, ale także wskazują na wyznawaną przez nas filozofię ciągłego szkolenia. I tak, bezpłatne kursy są również mile widziane: wiele z nich jest bardzo dobrej jakości.

Jednakże, Czy wszystkie te kursy uzupełniające musimy umieszczać w CV? To zależy, jeśli jest ich mało (na przykład mniej niż 3), możemy je umieścić bez problemu. Ale jeśli jest ich więcej, lepiej odfiltrować i umieścić tylko te, które naszym zdaniem są bardziej związane ze stanowiskiem, na którym wybrano, ponieważ długa lista warsztatów i krótkich kursów może sprawiać wrażenie, że bez niej chce się tylko nadmuchać program dalej.

3. Wybór, co należy traktować priorytetowo: szkolenie lub doświadczenie zawodowe

Jeśli części znajdujące się najbliżej górnej części CV nie przekonają działów HR lub rekruterów, istnieje duże prawdopodobieństwo, że nie będą czytać dalej. Dlatego ważne jest, aby już na samym początku umieścić to, co nas najbardziej wyróżnia.

Odnosząc to do struktury programu nauczania psychologa, oznacza to, że przy ustalaniu kolejności pojawiania się doświadczenia zawodowego i akademickiego zawsze musisz umieścić na pierwszym miejscu tę sekcję, w której błyszczymy najbardziej.

W przypadku studenta poszukującego stażu np. oddającego wykształcenie wyższe i kursy jakie są zrobił to dobra opcja, ponieważ twoje życie zawodowe w dziedzinie pracy, o którą się ubiegasz, jest prawdopodobnie bardzo krótkie lub bezpośrednie zero.

4. Wskaż jak najszybciej na czym się skupiamy

Psychologia ma wiele gałęzi, a między niektórymi z nich jest niewiele powiązań. Z tego powodu dobrze jest maksymalnie „wyostrzyć” profil, który chcemy nadać, eliminując niejasności i wyjaśniając od początku, co robimy lub chcemy robić.

W tym celu po pierwsze musimy wskazać, czy jesteśmy oddani badaniom, czy interwencjom o osobach lub grupach. Oznacza to, że jeśli w ostatnim czasie współpracowaliśmy z dochodzeniem, mimo że zasadniczo jesteśmy oddani psychoterapii warto taką współpracę zawrzeć w osobnym dziale znajdującym się poniżej naszych doświadczeń w zakresie interwencja.

Po wykonaniu tej czynności robimy to samo z wybranym przez nas polem, wypisanie w dobrze widocznym miejscu specjalizacji jaką wykonaliśmy oraz umieszczanie wzmianek o konkretnych kolaboracjach, które nie są zbyt reprezentatywne dla naszej kariery, w bardziej dyskretnym miejscu niż reszta pełnionych funkcji, poniżej nich.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje terapii psychologicznych"

5. Dołącz posty i wzmianki

Niemal wszyscy psychologowie są przekonani, że dobrze (a czasem wręcz niezbędne) jest umieszczanie tytułów publikacji, w których brali udział, niezależnie od tego, czy są to artykuły z czasopism, czy książki. Jednak nie tak często bierze się pod uwagę wzmianki.

Ten ostatni punkt jest ważny, ponieważ osoby, które mają małą stronę internetową lub osobisty blog, mogą być tym zaskoczone Zostały one wymienione w niektórych mediach cyfrowych i na papierze, korzystając z opublikowanych przez nas informacji.

W rzeczywistości takie sytuacje nie są rzadkością: wielu dziennikarzy stara się uzasadnić poruszane w nich tematy teksty z punktami widzenia profesjonalistów w tej dziedzinie, a czasami zamiast zgadzać się na wywiady, po prostu cytują bez ostrzegać.

6. Uwzględnij określone miejsce na określone możliwości techniczne

Istnieją pewne umiejętności techniczne, które choć pojawiają się nazwane w opisie warsztatów i wykonywanych zawodów, również zasługują na to, aby pojawić się w miejscu, w którym są wyeksponowane. do tego się nadaje stworzyć osobny moduł lub sekcję pracy lub doświadczenia zawodowego i tam je zamieścić.

W przypadku stanowisk badawczych tekst ten, w formie listy, powinien podkreślać stosowane metody gromadzenia danych. dominują, zarówno jakościowe, jak i ilościowe: wywiady ustrukturyzowane, częściowo ustrukturyzowane lub pogłębione, testy psychologiczne, itp

Należy również wspomnieć o umiejętnościach związanych z analizą danych: doświadczenie z programami statystyki takie jak SPSS, znajomość języków programowania lub programów typu R lub ATLAS.ti, itp

Dla stanowisk związanych z interwencją konieczne jest również wskazanie, jakimi metodami zbierania danych mają doświadczenie, a także rodzaje indywidualnego lub grupowego leczenia lub interwencji, z którymi mają do czynienia pracował.