Jak serdecznie odrzucić ofertę pracy? 8 wskazówek

Wielu z nas studiuje, odbywa staże... do momentu wejścia w świat pracy. Kiedy zaczynamy się w niego zagłębiać, ten świat wydaje nam się równie ciekawy, co nieznany.

Wszyscy wyobrażamy sobie, jak szczęśliwie mówimy „Tak!” na ofertę pracy, ale... co się stanie, gdy jedną z nich zdecydujemy się odrzucić? Często zdarza się, że nie bardzo wiemy, jak to zrobić, aby nie wyglądać „źle” w towarzystwie. Dlatego w tym artykule zobaczymy różne kluczowe pomysły, jak grzecznie odrzucić ofertę pracy.

• Powiązany artykuł: „Proces rekrutacji i selekcji: jego społeczne i organizacyjne reperkusje"

Jak grzecznie odrzucić ofertę pracy

Wielu z nas myśli o tym, jak bardzo będziemy szczęśliwi, jeśli zadzwonią do nas z rozmowy kwalifikacyjnej, którą przeprowadziliśmy, aby powiedzieć nam, że wybrali nas na dane stanowisko, ale... Co się stanie, gdy zamiast tego zdecydujemy się odrzucić ofertę pracy?

Przede wszystkim powinno być jasne, że Konieczne jest, abyśmy poważnie potraktowali proces selekcji, że cenimy pracę rekruterów (specjalistów ds przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i wybrać kandydatów) oraz abyśmy byli uczciwi i szczerzy w całym procesie proces.

Bez zbędnych ceregieli poznamy kilka najlepszych wskazówek, jak odrzucić ofertę pracy w serdeczny sposób:

1. Zachowaj przejrzystość w całym procesie

Pierwsza rada dotycząca serdecznego odrzucenia oferty pracy dotyczy szczerości podczas całego procesu selekcji. Tak więc, naprawdę, pozostawienie po sobie dobrego wizerunku, gdy odrzucamy ofertę, jest wygodne wykazywać pozytywne nastawienie od początku procesu, a nie tylko na końcu.

Rozumiemy przez to, że jeśli bierzesz udział w więcej niż jednym procesie selekcji, musisz o tym powiedzieć od początku podczas przeprowadzanych rozmów kwalifikacyjnych; to nie odejmuje ci punktów jako kandydatowi, wręcz przeciwnie, rekruterzy już to wiedzą, kiedy jesteś w poszukiwanie pracy (a nawet jeśli nie szukasz aktywnie) jest bardzo prawdopodobne, że kandydat jest w więcej niż jednym proces.

Znajomość tych danych pomoże im poznać Twoją sytuację, a także Twój profil i ułatwi to sprawę w przypadku ostatecznego odrzucenia oferty (ponieważ już wiedzieli, że byłeś w większej liczbie procesów, nie zaskoczy ich to tak bardzo i będą mogli lepiej się zorganizować).

2. Komunikuj się natychmiast

Kiedy już wiesz, że oferta Cię nie interesuje, czy już powiedziano Ci, że zostałeś wybrany, czy nie (i zwłaszcza w tym drugim przypadku), ważne jest, abyś jak najszybciej poinformował o swojej decyzji o odrzuceniu oferty możliwy.

Zatem, Pokazujesz, że cenisz pracę osób odpowiedzialnych za proces, bo dobrze będzie im jak najszybciej wiedzieć, żeby się zorganizować i nie liczyć na ciebie, dzwonić do innych kandydatów itp.

• Możesz być zainteresowany: "28 rodzajów komunikacji i ich charakterystyka"

3. Zadzwoń (unikaj e-maili)

Wyobraź sobie, że zdecydowałeś się już na inną ofertę lub po prostu chcesz odrzucić pewną ofertę z powodów „X” (jest ich wiele).

Jeśli więc przeszedłeś już przez różne etapy procesu selekcji i zostałeś poinformowany, że zostałeś wybrany, ale chcesz odrzucić ofertę, Najlepiej kontaktować się telefonicznie..

Z reguły lepiej unikać wiadomości e-mail, ponieważ więcej informacji można uzyskać podczas rozmowy telefonicznej, a rekruter doceni to znacznie bliżej.

Jeśli jednak ostatecznie zdecydujesz się przekazać swoją decyzję za pośrednictwem poczty e-mail, przynajmniej upewnij się, że tego nie zrobisz popełniać błędy ortograficzne lub gramatyczne (zdać korektorowi!) oraz używać jasnych, zwięzłych i pełen szacunku.

4. bądź szczery

Kolejna wskazówka dotycząca tego, jak serdecznie odrzucić ofertę pracy, jest zgodna z pierwszą musi znowu mieć do czynienia ze szczerością i bezpośredniością.

Te dwie wartości powinny dominować również wtedy, gdy komunikujesz, że ostatecznie odrzucasz ofertę. Logicznie rzecz biorąc, nie zawsze powinniśmy wyjaśniać wszystko osobom odpowiedzialnym za proces, ale w skrócie robimy, jakie są Twoje powody odrzucenia oferty.

• Możesz być zainteresowany: "Komunikacja asertywna: jak wyrażać się jasno"

5. Ujawnij swoje powody

Zgodnie z poprzednią sekcją jest to zalecane że podzielasz powody, które skłoniły Cię do podjęcia decyzji o odrzuceniu oferty w pytaniu. Jest to zatem kolejny z kluczowych pomysłów na to, jak w serdeczny sposób odrzucić ofertę pracy.

Dodatkowo może to służyć jako informacja zwrotna dla ankieterów i dowiedzieć się więcej o sektorze oferty pracy (np że w tym sektorze jest duża mobilność, że wynagrodzenia wahają się w przedziale „X”, że kandydaci wolą podróżować – lub nie –, itp.).

6. Doceń pracę rekruterów

W tym momencie znaczenie ocenić pracę rekrutera i/lub osób, z którymi mieliśmy kontakt przez cały proces selekcji.

Możemy to wyrazić za pomocą zwrotów takich jak: „Dziękuję za dobrą komunikację, którą utrzymywałeś ze mną podczas cały proces”, „To była przyjemność, że się ze mną skontaktowałeś”, „Dziękuję za informację zwrotną po rozmowie kwalifikacyjnej”, itp

7. okaż wdzięczność

Jest takie powiedzenie, które mówi: „Bycie utalentowanym otwiera wiele drzwi, bycie wdzięcznym sprawia, że ​​są one otwarte”. Kto wie, czy w przyszłości nie będziesz chciał zapukać do drzwi, które dziś postanowisz zamknąć?

Jest to częstsze niż nam się wydaje i choć być może dzisiaj nie interesuje nas a jakąś ofertę pracy, być może w przyszłości nasze plany, oczekiwania, pragnienia czy potrzeby zmiana.

Bycie wdzięcznym na koniec procesu, kiedy decydujemy się na odrzucenie oferty, oprócz zrobienia dobrego wrażenia, pozwala nam zachować otwarte drzwi w tej firmie na przyszłość. Dodatkowo jest to sposób podziękowania za pracę rekruterów, którą z pewnością cenią.

8. Nie zamykaj drzwi

W nawiązaniu do poprzedniego punktu, jak serdecznie odrzucić ofertę pracy, Jedna rada jest taka, aby nie zamykać całkowicie drzwi do wspomnianej firmy (w przypadku, gdy rzeczywiście byłeś zainteresowany i/lub oferta jest dla Ciebie minimalnie atrakcyjna).

Możemy to wyrazić zdaniem na koniec rozmowy typu: „Mam nadzieję, że nam się uda być w kontakcie w celu przyszłych ofert, ponieważ Twoja firma/oferta naprawdę mi się wydaje ciekawy…"

Odniesienia bibliograficzne:

• Blasco, R.D. (2004). Rekrutacja i selekcja personelu: stara i nowa rola psychologa. Magazyn Psychologia: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Zespół Vertex. (2007). Wybór personelu. Wierzchołek redakcyjny. Hiszpania.
• Jimenez, DP (2016). Podręcznik zasobów ludzkich. (wyd. 3). ESIC, szkoła biznesu i marketingu. Profesjonalne książki biznesowe.