7 rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić na rozmowie o pracę

Jeśli byłeś zainteresowany pracą i kiedy przesyłasz swoje Życiorys udało Ci się przejść do kolejnego etapu, czyli rozmowy kwalifikacyjnej, gratulacje! Teraz masz okazję zademonstrować ankieterowi cechy, które posiadasz.

Zrobienie dobrego wrażenia podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie decydujące, jeśli naprawdę tego chcesz wykaż się swoją wartością, ponieważ w oczach rekrutera wskaże, czy nadajesz się na stanowisko, o które się ubiegasz. aspirujesz Dlatego, w tym krótkim czasie konieczne jest, abyś pokazał się z jak najlepszej strony, i trzeba umiejętnie używać słów, bo to, co mówisz, może spowodować dobry lub zły obraz tego, kim jesteś i co możesz wnieść do firmy.

Polecany artykuł: „Jak stawić czoła rozmowie kwalifikacyjnej: 4 klucze do zdobycia pracy"

Czego nie mówić podczas rozmowy o pracę

W dzisiejszym artykule stworzyliśmy listę z 7 rzeczy, których nie należy mówić podczas rozmowy o pracę.

1. nie mam wad

Klasyczne pytanie na rozmowie o pracę brzmi: „Czy możesz mi powiedzieć, jaką masz wadę i zaletę?” Zaleca się, aby to pytanie było przygotowane, ponieważ

Zawsze lepiej jest powiedzieć jakąś wadę oprócz swoich cnót. Jeśli powiesz, że nie masz wad, ankieter pomyśli, że kłamiesz, aby mógł zinterpretować, że nie jesteś szczerą osobą. Czy będą chcieli pracownika, który nie jest szczery w ich firmie? Prawdopodobnie nie.

Jeśli zadano ci to pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, poprawna odpowiedź brzmiałaby: „Czasami Jestem trochę perfekcjonistą. Nie lubię zostawiać niedokończonych zadań”. W ten sposób wspominasz o możliwej wadzie, ale może to być nawet pozytywne dla firmy.

2. Co robi Twoja firma?

inny z najczęściej zadawane pytania na rozmowie o pracę brzmi: „Czy znasz naszą organizację? Jeśli zostałeś wezwany na rozmowę o pracę, nie wiedziałeś zbyt wiele o firmie, to normalne. Ale jeśli naprawdę jesteś zainteresowany pracą, wiedząc, że byli zainteresowani Twoim profilem, przeprowadzisz trochę badań online, aby dowiedzieć się, co robią: jaki jest ich produkt, kim są ich klienciitp.

Często zdarza się, że sami tłumaczą Ci, na czym polega firma. Teraz, jeśli tak nie jest, nie pytaj o to, czym zajmuje się firma, zwłaszcza jeśli powiedziałeś, że bardzo motywuje cię pomysł współpracy z nimi. Z pewnością, Jeśli nie wiesz nic o organizacji, nie będzie wyglądało na to, że jesteś zainteresowany zdobyciem pracy..

3. Jak długo trwa promowanie pracowników?

To zupełnie normalne, że chcesz być częścią firmy, która bierze pod uwagę taką możliwość pracownicy rozwijają się w organizacji i mogą awansować na stanowiska oferowane przez firmę.

Teraz, gdy są zainteresowani twoim profilem, zwykle robią to w poszukiwaniu wolnego stanowiska. Jeśli np. stanowisko, które oferujesz to kasjer, To bez sensu, że już chcesz być przełożonym.. Nawet jeśli o tym pomyślisz, to nie czas, by to mówić. Nadejdzie czas.

4. Podczas moich wakacji w Tajlandii….

w wywiady kompetencyjne, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną często prosi Cię o opowiedzenie historii, w której wyjaśnisz umiejętności, które opanowałeś. Na przykład rekruter może zapytać: „Powiedz mi, jak rozwiązałeś poważny problem w swojej ostatniej pracy”.

Historie to dobry sposób na nawiązanie kontaktu z ankieterem a ponadto idealnie nadają się do wyjaśnienia, jak zachowujesz się w określonym kontekście. Teraz podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie masz zbyt wiele czasu na zaprezentowanie swoich mocnych stron. Odłóż na bok rzeczy nieistotne i przejdź do rzeczy.

5. Nie lubię pracy zespołowej

Praca zespołowa to jedna z umiejętności, które firmy cenią dziś najbardziej., ponieważ kiedy efektywnie pracujesz jako zespół, synergia, to znaczy, że wysiłki podejmowane przez członków organizacji są wzmacniane, zwiększając efektywność wyników.

Również, jeśli nie lubisz pracować w zespole, bo tak umiejętności społeczne biedny i wchodzisz w konflikt z innymi współpracownikami, może to mieć negatywne konsekwencje nie tylko dla Twojej wydajności, ale także dla organizacji. Dlatego nigdy nie mów, że nie lubisz pracy zespołowej, ponieważ ankieter może szybko odrzucić Twój profil.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pracy zespołowej, zajrzyj do naszego artykułu: „5 korzyści z pracy zespołowej"

6. Ugh, w moim ostatnim towarzystwie...

Nie ma znaczenia, jak źle Ci się powodziło, ani jak źle skończyłeś w poprzedniej pracy, nigdy nie używaj rozmowy kwalifikacyjnej, aby ich poniżać i krytykować. To może obrócić się przeciwko tobie, ponieważ jeśli kiedykolwiek opuścisz nową firmę, możesz zachowywać się w ten sam sposób.

Zachowaj więc pozytywne i neutralne nastawienie pomimo urazów i skup się na tym, czego się nauczyłeś i doświadczeniu zdobytym w tej firmie.

7. Nie dogadywałem się z szefem

Podobnie jak w poprzednim punkcie, nigdy nie krytykuj swojego poprzedniego szefa. Nawet jeśli twój ostatni przełożony uprzykrzył ci życie w poprzedniej pracy, lepiej pogrzebać przeszłość i pozwolić jej być.

Również wspomnienie o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej może skłonić rozmówcę do zadawania kompromitujących pytań, przez co ostatecznie trudno będzie Ci wyjść z tej sytuacji. Może to skłonić rekrutera do podjęcia decyzji przeciwko tobie.

Częste błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Oprócz rzeczy, których nigdy nie powinieneś mówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieją pewne zachowania lub nawyki, których powinieneś unikać, gdy jesteś przed rekruterem. Spóźnienia, nieodpowiednie ubieranie się lub przeszkadzanie ankieterowi to tylko niektóre przykłady.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o zachowaniach, które powinieneś pominąć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przeczytaj nasz artykuł: „Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów"