Wielka rezygnacja (cicha)

Wielka Rezygnacja, czyli wielka rezygnacja, to zaskakujące zjawisko, które rozpoczyna się w Stanach Zjednoczonych w połowie 2020 roku., w środku pandemii COVID-19.

Nagle miliony amerykańskich robotników zaczęły odchodzić z pracy. Tendencja ta zaczęła szybko rozprzestrzeniać się na całym świecie, powielając się niemal naśladując w prawie wszystkich zachodnich krajach uprzemysłowionych.

• Powiązany artykuł: „Co to jest psychologia społeczna?”

Co kryje się za Wielkim Wyrzeczeniem?

Przyczyny tej głębokiej cichej rewolucji nie zostały jeszcze zdefiniowane, biorąc pod uwagę niedawność zjawiska i brak badań w tym zakresie. Ale dane mówią same za siebie. W Hiszpanii pokazuje to badanie przeprowadzone przez Infojobs 27% pracowników w naszym kraju zamierza odejść z pracy w ciągu najbliższego roku.

Wielu ekspertów traktuje tę rezygnację jako jeszcze jedną konsekwencję pandemii, która spustoszyła planetę ostatnio, podczas gdy inni, większość, w tym ja, uważają, że COVID-19 nie Ale dać ostatni impuls trendowi, który tworzył się przez długi czas.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Dryf postrzegania kontekstu pracy

Rzeczywiście, od dłuższego czasu, zwłaszcza wśród najmłodszych i wykwalifikowanych profesjonalistów średniego wieku, było niezadowolenie i wyraźny dyskomfort w odniesieniu do jego pracy i przyszłości profesjonalny.

Wspomniane badanie potwierdza liczby, które określają ilościowo przyczyny tego niezadowolenia z pracy. Spośród 27% pracowników, którzy planują odejść z pracy, nie mniej niż 32% zrobiłoby to z powodów związanych ze zdrowiem psychicznym. 27% opiera swoją decyzję na przesłankach ekonomicznych, 26% twierdzi, że chce poświęcić się innej działalności, a 24% potrzebuje lepszej równowagi między pracą a życiem osobistym.

Jeśli chodzi o nas, nie możemy ignorować wpływu, jaki ma zdrowie psychiczne ma na to zjawisko. Pytanie brzmi, czy spowodowane pandemią pogorszenie psychiczne, już zweryfikowane, będzie przyczyną tej rezygnacji? A może to same warunki pracy, zaostrzone przez pandemię, wywołały ten trend?

Jeśli weźmiemy pod uwagę pozostałe trzy przyczyny; względy ekonomiczne, zmiana działalności lub potrzeby pojednawcze, musimy to stwierdzić pandemia to tylko wierzchołek góry lodowej i że w tle jest absolutne rozczarowanie ludzi w odniesieniu do ich pracy i roli, jaką odgrywa ona w ich życiu.

Czy to była kura, czy jajko, faktem jest, że mamy kolejny argument, jeśli chodzi o wyjaśnienie wzrostu pogorszenia zdrowia psychicznego w wyniku pandemii i jest to nic innego jak beznadziejny stosunek wielu naszych obywateli do ich teraźniejszości i przyszłości praca.

• Powiązany artykuł: „Satysfakcja z pracy: 7 sposobów na jej poprawę”

Cicha rezygnacja

Do tego terminu dodano ostatnio Wielką Rezygnację (Wielką Rezygnację) lub Wielką Rezygnację (Wielkie Rezygnację), Rezygnację lub Cichą Rezygnację (Ciche Rezygnowanie). Oznacza to, że nie chodzi już tylko o rezygnację z pracy, ale o pozostanie na tym samym stanowisku, pracownik dostosowuje się wyłącznie do swojego harmonogramu pracy i z góry określonych funkcji, bez poświęcania godziny lub wysiłku więcej niż to, co jest przewidziane w jego kontrakcie.

Znany głośnik wysokotonowy, Zaidleppelin, wyjaśnia to krystalicznie jasno: „Nie rezygnujesz z pracy, rezygnujesz z idei rozwoju i pójścia dalej. Ciągle odrabiasz pracę domową, ale nie podpisujesz się pod kulturą wysiłku (…) Praca to nie twoje życie”.

Ta refleksja może być doskonale powiązana z refleksją o upośledzone zdrowie psychiczne. Moim zdaniem rynek pracy porusza się w tak brutalnych parametrach popytu i niepewności, że wraz ze spadkiem patrz niższe wynagrodzenie i mniejsze uznanie zasług pracownika, ostatecznie osłabiły motywację pracowników To samo. Niektórzy dlatego, że załamują się emocjonalnie, a inni dlatego, że nie chcą narażać swojego zdrowia psychicznego, faktem jest, że tego zjawiska nie da się zatrzymać.

Przykład

Nie tak dawno otrzymałem reklamę od firmy cyfrowej w moim biurze którzy przybyli, aby zaoferować nam innowacyjną usługę. To była świetna reklama, która skłoniła mnie do przyjęcia jego oferty.

Jednak w rozmowie widziałem go tak zaniepokojonego i zdezorientowanego, że trochę wypytałem o jego pracę zawodową. W 1865 był pracownikiem ogromnej międzynarodowej korporacji. Tak jak w firmie miał numer, był numerem. Dodatki za zrealizowane cele sprzedażowe rosły z roku na rok, więc prawie lepiej było nie sprzedawać tak dużo, bo w następnym roku, aby otrzymać to samo wynagrodzenie, musiał sprzedawać coraz więcej i tak aż do końca roku. nieskończony.

Nasze spotkanie zakończyło się podpisaniem umowy na jego ofertę, on siedzący na mojej sofie podczas terapii i wreszcie rezygnacja ze stanowiska w nowopowstałym międzynarodowym koncernie. I to nie ja zmusiłem go do rezygnacji, to było coś, co zgodnie z tym artykułem opracowywał w swojej głowie. Chwila spokoju, kanapa i przyjaciel wystarczyły, by porzucić swoje zawodowe szaleństwo.

Podsumowując

Uważam, że te zjawiska i trendy, jak prawie wszystko, mają wieloczynnikowe, wieloprzyczynowe pochodzenie, ale głęboko leży sens życia i zdrowie psychiczne. Nasz model produkcji i pracy, nasz model społeczny, a nawet nasz model zdrowotny są wycieka i tym razem nie wydaje się, aby powodowała polityczną rewolucję lub wstrząs ulica.

Odpowiedzią jest milczenie, rodzaj niezadowolenia, rezygnacja z takiego życia i pracy, w jakiej jesteśmy pogrążeni i która zaczyna tracić sens. Myślę, że wiele do powiedzenia na ten temat mają pracownicy służby zdrowia., pod groźbą pogorszenia stanu zdrowia psychicznego, nadal rosną wykładniczo i ostatecznie przytłaczają system.

Autor: Javier Elcarte. Założyciel i dyrektor Vitalizy. ekspert od traumy.