Na czym polega brak efektywnego zatrudnienia i co można z tym zrobić?

Nękanie w pracy może być zmieniającym się doświadczeniem i przybierać różne formy; nie zawsze przekłada się to na coś, co możemy łatwo zidentyfikować jako przemoc fizyczną lub słowną. Na przykład brak efektywnego zatrudnienia jest formą subtelnego mobbingu, który służy obniżeniu jakości życia pracownika i osłabieniu jego zdrowia psychicznego, jednocześnie zmuszając go do przyjęcie roli zawodowej, która prawie nie istnieje lub która nie pasuje do stanowiska pracy, które wcześniej zaakceptowałeś, ponieważ nie bierzesz pod uwagę swoich umiejętności, zainteresowań i/lub posiadanych zasobów dostęp.

Aby rozwiązać te problemy, konieczne jest skorzystanie z usług psychologa z doświadczeniem i przeszkoleniem w zakresie psychologii sądowej, który może przeprowadzić szereg Strategie wykazania, że ​​takie szkodliwe zachowania istnieją w środowisku pracy i że klient jest ich ofiarą (jeśli takie zachowanie faktycznie miało miejsce). sytuacja).

W celu lepszego wyjaśnienia tych pojęć w dzisiejszym artykule

Zdefiniujemy, czym jest zarówno mobbing w ogóle, jak i brak skutecznej okupacjii jak psychologia sądowa może pomóc w przezwyciężeniu tego typu problemów.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

Na czym polega brak efektywnej pracy?

Efektywne zatrudnienie jest podstawowym prawem zawartym w Statucie Pracowników w 2015 roku i polega na tym, że każdy pracownik musi mają przypisane zadania i obowiązki służbowe przypisane do ich roli, poziomu przygotowania i warunków określonych w umowie o pracę stanowisko.

Naruszenie tego prawa pracownika określane jest mianem braku efektywnego zatrudnienia., a ma miejsce, gdy pracodawca powierza pracownikowi zadania niezgodne z jego profilem zawodowym lub jego charakterem zdolności lub nie zapewnia niezbędnych środków materialnych do wykonania pracy powierzone.

Innymi słowy, brak efektywnego zatrudnienia możemy określić jako zdrada warunków ustalonych w umowie o pracę, gdy pracodawca świadomie lub nieświadomie zaniedbuje swoje obowiązki wobec pracownika, tak aby ten mógł normalnie wykonywać swoją pracę.

Brak efektywnego zatrudnienia jest jednym z najczęstszych zjawisk niezgody między pracownikami a pracownikami w miejscu pracy, zarówno w firmach, jak i wszędzie. rodzaju organizacji i obecnie jest to również jedno z najczęściej zadawanych pytań przez specjalistów z zakresu psychologii pracy, kryminalistyki lub organizacje.

• Możesz być zainteresowany: „6 rodzajów mobbingu lub molestowania w miejscu pracy”

Różnice między mobbingiem, konfliktem pracowniczym a brakiem efektywnego zatrudnienia

Z zakresu psychologii pracy i organizacji, dowolny aspekt które mogą mieć wpływ na stosunki pracy i dobrostan emocjonalny każdego pracownika, bez względu na jego charakter post. Konflikt pracowniczy, mobbing i brak efektywnego zatrudnienia to centralne pojęcia w tej dyscyplinie.

1. Mobbing

Mobbing czy molestowanie w miejscu pracy to jedno ze zjawisk najczęściej poruszanych w tej dyscyplinie; Istnieje jednak wiele form molestowania, które wpływają na relacje międzyludzkie w pracy, zwłaszcza podwładnych, jak np. brak efektywnego zatrudnienia.

Mobbing lub molestowanie w miejscu pracy jest forma agresji, zazwyczaj psychologicznej, występująca w środowisku pracy i w której osoba, zazwyczaj podwładny, jest ofiarą jednego lub kilku agresorów, którymi mogą być jej przełożeni lub współpracownicy na tym samym stanowisku. Ataki zwykle polegają na wyśmiewaniu się, manipulowaniu materiałem do pracy ofiary, rozpowszechnianiu szkodliwych plotek o ofierze itp.

W przypadkach mobbingu celem agresora jest zwykle zagonienie, oddzielenie lub wykluczenie ofiary z reszty członków organizacji; Zachowania nękające mają zwykle charakter jednokierunkowy, są częste i powtarzające się w czasie, a okazjonalnie mogą w nich uczestniczyć także inni członkowie organizacji.

Motywacje mobbingu bywają różne, chociaż najczęstszym celem są represje wobec pracownika, który się nie podporządkuje, zaszczepienie strachu, aby pracował więcej, zmuszanie go do odejścia, aby uniknąć wypłaty odszkodowania lub po prostu niechęć, którą czuje do niego.

2. Kwestia pracy

Z kolei spór pracowniczy nie jest motywowane zamiarem odseparowania ofiary od reszty, a zwykle inni współpracownicy nie współpracują.

Co więcej, w konfliktach pracowniczych zwykle nie ma celu ani motywacji ze strony agresora, a zarówno ofiara, jak i agresor mogą mieć wspólne cele. Poza tym zachowania nękające nie są częste ani długotrwałe i zwykle jest to relacja dwustronna. W tym przypadku Nie wypada mówić o ofierze i agresorze i nie musi być niezgodności z prawem.

3. Brak efektywnej okupacji

Brak efektywnego zatrudnienia ma za główny cel dewaluację, dewaluację lub wystawiać pracę podwładnego jako bezwartościową.

Zarówno ten rodzaj molestowania, jak i mobbing w ogóle może być leczony przez wykwalifikowanego specjalistę z zakresu psychologii sądowej.

• Powiązany artykuł: „Psychologia sądowa: definicja i funkcje psychologa sądowego”

Jak psychologia sądowa radzi sobie z przypadkami braku skutecznego zajęcia?

Specjaliści z zakresu psychologii sądowej w zakresie stosunków pracy są w stanie pomóc zademonstrować przypadki braku efektywnego obsadzenia za pomocą różnych narzędzi i technik opartych na dowodach naukowy.

W dziedzinie psychologii sądowej Do wykazania każdego z przestępstw popełnionych w miejscu pracy wykorzystuje się dowody biegłego; Dzięki tak zwanemu „kryminalistycznemu raportowi psychologicznemu”, niezbędnemu testowi w procesach sądowych tego typu, przedstawiane są najistotniejsze ustalenia z punktu widzenia Psychologia, taka jak emocjonalne i behawioralne konsekwencje zastraszania dla ofiary lub wrogie motywacje osoby, która doprowadziła do braku zatrudnienia skuteczny.

Aby mieć informacje, na podstawie których można sporządzić ekspertyzę psychologiczną, psychologowie sądowi stosują różne testy: ocena psychopatologiczna, analiza ekspercka rozmów WhatsApp lub innych systemów przesyłania wiadomości, wywiady, analiza materiału audiowizualne itp.

Szukasz usług z zakresu psychologii sądowej?

Jeśli są Państwo zainteresowani uzyskaniem pomocy z zakresu psychologii sądowej, prosimy o kontakt.

W Azor i Wspólnicy możemy Ci pomóc.