Gdzie szkolić się w dziale Human Resources? 4 zalecenia

Dziedzina zasobów ludzkich jest jednym z kontekstów zawodowych o największej wydajności w świecie biznesu. I jest tak, że praktycznie wszystkie organizacje potrzebują ekspertów w zakresie traktowania i zarządzania pracownikami, a także warunków ich pracy.

Jednakże… Gdzie szkolić się w dziale Human Resources? Jak wybrać program specjalizacji, aby stać się profesjonalistą w tym obszarze pracy? Zobaczmy kilka zaleceń i wskazówek.

• Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

Jak wybrać, gdzie szkolić się w Human Resources?

Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę następujące kwestie; zarówno zarządzanie działalnością biznesową w ogóle, jak i zarządzanie zasobami ludzkimi w w szczególności obejmują dużą liczbę procesów i praktyk, które wymagają bardzo teoretycznej i praktycznej wiedzy. różny.

Oznacza to między innymi, że studia podyplomowe i magisterskie, które umożliwiają profesjonalizację w tych dziedzinach, mogą bardzo się od siebie różnić. Jest w czym wybierać i właśnie z tego powodu musimy wiedzieć, jak dokonać wyboru, który najlepiej odpowiada naszym potrzebom.

Jednak poza cechami, które sprawiają, że każdy program profesjonalizacji HR jest wyjątkowy, istnieje jeszcze jeden szereg cech, które mówią nam, czy można uczyć się w sposób efektywny i oparty na treściach jakość.

W poniższych akapitach zobaczymy, jakie są te główne cechy, kryteriów pozwalających stwierdzić, czy program szkoleniowy w zakresie zasobów ludzkich jest wysokiej jakości lub czy można go polecić. Wszystkie te zalecenia opierają się na założeniu, że specjalizacja w tej dziedzinie powinna mieć na celu dobre wyniki w uczciwej pracy. po ukończeniu studiów podyplomowych lub magisterskich, znając zarówno najbardziej ogólne aspekty zawodu z jednej strony, jak i szczegóły z dnia na dzień z drugiej. Inny.

1. Zespół dydaktyczny musi składać się z profesjonalistów

To jest ważne aby główna działalność większości zespołu dydaktycznego była skoncentrowana na obszarze przedmiotu, którego nauczają: dobór personelu, stosunki pracy, psychologia organizacji itp.

Poświęcenie się wyłącznie nauczaniu może pozwolić na osiągnięcie wysokiego poziomu wiedzy teoretycznej, ale byłoby to zdekontekstualizowane i łatwo prowadzi do uprzedzeń. Możliwość polegania na profesorach, którzy potrafią rozwiać wątpliwości dotyczące tego, co dzieje się w praktyce w funkcjonowaniu firm, stanowi dużą wartość dodaną szkoleń.

2. Nie skupia się wyłącznie na aspektach ilościowych

Szkolenia z Zasobów Ludzkich istnieje ryzyko, że będzie stronniczy w kierunku czysto mechanicznego i ilościowego podejścia podczas analizowania tego, co dzieje się w organizacjach, co oznacza popadnięcie w błędne przekonanie, że wszyscy pracownicy są wymiennymi częściami i zasadniczo są sobie równoważni Tak, i że aby firma działała, wystarczy zadbać o to, aby była wystarczająca liczba profesjonalistów, którzy przynoszą zyski, i minimalna liczba tych, którzy nie osiągają swoich celów. cele.

Choć nie ulega wątpliwości, że skuteczność i efektywność są bardzo ważne w tak konkurencyjnym i burzliwym otoczeniu gospodarczym, jakie mamy w ostatnich latach, nie wolno nam zapominać że każdy pracownik jest wyjątkową istotą ludzką i właśnie z tego powodu oferuje wyjątkowe i niepowtarzalne możliwości, zarówno dla niego samego w firmie, jak i dla samej firmy.

3. Uczy teorii i praktyki

To jest niezbędne: musisz znać praktyczne aspekty, które jeśli nie zostaną opanowane, mogą sparaliżować wszystko inne. Czasami niewykonanie określonego zadania, bez względu na to, jak małe, może być bardzo kosztowne.

4. Wykracza poza dobór personelu

Zasoby ludzkie to znacznie więcej niż proces rekrutacji i filtrowania, aby najlepsi kandydaci dotarli na stanowiska wolne miejsca.

Będąc już w organizacji, trzeba wiedzieć, jak zaoferować im dopasowanie między ich umiejętnościami i wysiłkiem z jednej strony, a co mogą uzyskać nie tylko z nagród za swoją pracę, ale od całego środowiska organizacyjnego w Tak. Na przykład: programy szkoleniowe umożliwiające awans, ergonomiczne miejsca pracy dostosowane do Twoich potrzeb, dobre środowisko pracy itp.

Dobre programy szkoleniowe w zakresie zasobów ludzkich brać pod uwagę zarówno rekrutację talentów, jak i sposób wykorzystania potencjału profesjonalistów.

• Możesz być zainteresowany: "Assessment Center: co to jest i jak jest wykorzystywane w doborze personelu"

Rekomendacja: Własny tytuł magistra uniwersyteckiego w zakresie zarządzania talentami

Jednym z przykładów studiów magisterskich do szkolenia w zakresie zasobów ludzkich, zdolnych do zajęcia się zarówno najbardziej ogólnymi aspektami HR, jak i najbardziej codziennymi szczegółami technicznymi, jest tytuł magistra uniwersyteckiego w zakresie selekcji i zarządzania talentami na Uniwersytecie w Maladze, która odbywa się w stolicy Maladze.

Jest to dwuletni tytuł magistra, który opiera się na trzech ścieżkach uczenia się.

Z jednej strony posiada program nauczania dotyczący technik i strategii doboru personelu oraz wszystkich powiązanych procesów; z drugiej ma inny program mający na celu promocję i zatrzymanie talentów w firmie lub organizacji, a wreszcie ma element całkowicie praktyczny i praktyczny, które są praktykami i opracowaniem Projektu Końcowego Mistrza (chociaż dwa poprzednie programy mają również część praktyczną opartą na realizacji zadań i ćwiczenia).

Oprócz, Możliwe jest podjęcie tylko programu Selection lub programu Talent Management, coś bardzo przydatnego dla tych, którzy wolą specjalizować się w bardziej specyficznych niszach zawodowych; W takich przypadkach zamiast tytułu magistra uzyskuje się tytuł Eksperta ds. Szkoleń i Rozwoju lub Eksperta ds. Selekcji.

W tym magisterskim powiązanym z Uniwersytetem w Maladze można nauczyć się tak interesujących procesów, jak wybór rodzaju rozmowy selekcyjnej do ubiegania się o stanowisko, przeprowadzenie samych rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie szkoleniem pracowników, strategie rekrutacji, zarządzanie konfliktami, a także zadania pozornie prostsze, ale niezbędne na co dzień, takie jak zarządzanie zatrudnieniem i kontrola płac.

• Możesz znaleźć więcej informacji na temat tego Mistrza klikając tutaj.