Dlaczego prawo pracowników do odpoczynku jest ważne?

Dlaczego prawo pracowników do odpoczynku jest ważne? (BC UMA) Jest wielu ludzi, którzy opierając się na bardzo uproszczonym wyobrażeniu o tym, czym jest „siła woli”, zakładają, że aby dobrze działać Musisz dawać z siebie wszystko we wszystkich sytuacjach i wnosić wartość dodaną do firmy, poświęcając wiele godzin ona.

Z tego punktu widzenia fakt, że firmy ściśle stosują politykę zapewniającą pracownikom korzystanie z czasu wolnego odpoczynek wykraczający poza to, co jest wymagane przez prawo, to tylko próba „poprawności politycznej”, chwyt marketingowy mający na celu nadanie wizerunku FAŁSZ. Jednak to nieprawda. Oferowanie przestojów i prawdziwego cyfrowego rozłączenia poza dniem pracy to coś, co nie ogranicza się do świata pozorów, i łączy się z podstawowymi zasadami prawidłowego funkcjonowania organizacji w ogóle, aw szczególności Zasobów Ludzkich.

• Powiązany artykuł: „6 filarów zasobów ludzkich”

Powody, dla których odpoczynek pracownika jest niezbędny

Są to główne czynniki, które sprawiają, że firmy muszą zapewnić swoim pracownikom odpowiedni czas odpoczynku.

1. Zapobiega pojawianiu się możliwych do uniknięcia konfliktów

Jednym z najbardziej zauważalnych psychologicznych skutków braku odpoczynku jest zwiększona drażliwość i drażliwość predyspozycje do zachowań opartych na wrogości i konfrontacji; nie tylko z samą firmą, ale nawet z resztą pracowników. Zjawisko to jest napędzane przez słabości, takie jak zazdrość, frustracja z powodu niepowodzeń w przepływie pracy, wątpliwości, komu przekazać wątpliwości itp. Krótko mówiąc, organizacja, w której pracownicy nie mają odpoczynku, którego potrzebują, to: idealny kontekst dla pojawienia się rywalizacji i zmagań, które nie mają większego celu niż łagodzenie napięcia.

• Możesz być zainteresowany: „15 najczęstszych problemów i konfliktów w pracy”

2. Jest to kluczowy aspekt pojednania w rodzinie

Nie wolno nam zapominać o tym, że pojednanie rodzinne łączy się z najważniejszymi wartościami większości pracowników; w rzeczywistości wielu ludzi ma za główny cel zapewnienie zasobów i opiekę nad rdzeniem rodziny. W tym sensie środowisko pracy, które nie pozwala na wartościowe spędzanie czasu z rodziną, automatycznie staje się miejscem, z którego należy jak najszybciej wyjść. Konieczne jest zatem zapewnienie zarówno odpowiedniego czasu odpoczynku, jak i niezbędnej elastyczności, tak aby wpisywał się on w dynamikę świadomości w rodzinie,

3. Pomaga pamiętać o długoterminowych celach

Zwykle najbardziej rentowne firmy to te, w których istnieje wizja biznesu jako wyścigu długodystansowego, kładąca nacisk na strategie, które pozwoli wszystkim elementom dopasować się do siebie zarówno w perspektywie krótko-, jak i długoterminowej. Z tego powodu ważne jest, aby wzbudzić dynamikę pracy, która nie opiera się na ciągłym spuszczaniu wody lub jej szukaniu desperackie rozwiązania problemów, które muszą zostać rozwiązane w ciągu kilku dni, takie jak nagromadzenie stanowisko.

W tym sensie zaoferowanie pracownikom odpowiedniego systemu odpoczynku pozwala im nie tylko widzieć przyszłość w firmie i zobowiązać się do niej, ale także mieć wystarczająco dużo energii, aby wyjść poza rutynowe zadania i aktywnie proponować rozwiązania lub pomysły poprawiające ogólne funkcjonowanie firmy organizacja.

• Powiązany artykuł: „Rodzaje motywacji: 8 źródeł motywacji”

4. Cyfrowe odłączenie jest konieczne, aby uwolnić się od obsesyjnych myśli

Wiele osób ma problem z oderwaniem się od pracy, nawet poza godzinami pracy; Paradoksalnie powoduje to, że podejmują gorsze decyzje i mniej wydajnie w pracy, a ponadto szkodzą zdrowiu.

W tym sensie oferowanie godzin prawdziwego odpoczynku, które wiąże się z cyfrowym odłączeniem (co robić konieczne, aby pracownicy nie musieli czytać ani odpowiadać na wiadomości służbowe przez Internet ani zajmować się nimi połączenia), Ważne jest, aby ludzie mogli sobie pozwolić na mentalny „reset” a kiedy wrócą, podejmą swoje obowiązki z odnowioną mentalnością i wolni od inercji, które każą nam myśleć zawsze o tym samym i w ten sam sposób.

5. Przyczynia się do utrzymania talentów

W konsekwencji fakt zapewnienia odpowiednich warunków wypoczynku pracownikom firmy pozwala na szybkie dostosowanie ich pracy pracują, a po zapoznaniu się z funkcjonowaniem organizacji i zadaniami, na których jest ona oparta na co dzień, wolą w niej pozostać niż pracować gdzie indziej podmiot. To jest dawanie możliwości dobrego wypoczynku to także przewaga konkurencyjna w kontekście rynku pracy, ponieważ pozwala na „lojalność” wobec pracowników, którzy czują się komfortowo i cieszą się prawidłową równowagą między pracą a życiem prywatnym, coś co sprawia, że ​​firma jest bardziej wydajna i niezawodna w dłuższej perspektywie, ponieważ nie cierpi na zużycie spowodowane wysokimi obrotami pracownicy.

• Możesz być zainteresowany: „Strategie lojalnościowe pracowników w celu zatrzymania talentów”

Chcesz szkolić się w obszarze Human Resources?

Jeśli jesteś zainteresowany specjalizacją w HR i Psychologii Pracy i Organizacji, tytuł magistra w zakresie selekcji i zarządzania talentami oferowany przez Uniwersytet w Maladze (UMA) jest tym, czego szukasz.

Ten kompletny program szkolenia i profesjonalizacji jest specjalnie zaprojektowany dla absolwentów psychologii, stosunków pracy i Business Administration and Management i daje możliwość uczenia się od kilku specjalistów HR z najważniejszych firm Działają w Hiszpanii. Aby dowiedzieć się więcej, przejdź do ta strona.