6 najlepszych strategii budowania zespołu (i do czego służą)

Budowanie zespołu (termin, który dosłownie oznacza „budowanie zespołu”) jest jedną z najpopularniejszych technik w świecie biznesu i dla Od kilkudziesięciu lat jest jednym z najbardziej użytecznych zasobów wykorzystywanych przez specjalistów z zakresu zasobów ludzkich i psychologii. Organizacje.

I to, że poza wyglądem prostych zajęć rekreacyjnych, stanowią podstawowy element przy zawieraniu zobowiązań i sojusze, które wykraczają poza terminową realizację tych sesji i które pomagają wykryć problemy interpersonalne i intergrupa. Aby ułatwić zrozumienie wartości tego rodzaju aktywności, podamy tutaj przegląd kilku najczęściej stosowanych strategii budowania zespołu w świecie biznesu.

• Powiązany artykuł: „Co robi dział HR, aby pracownicy byli zadowoleni?”

Co to jest budowanie zespołu?

Podsumowując, budowanie zespołu jest techniką stosowaną do promowania ducha pracy zespołowej i zdolności wspólna praca między pracownikami dowolnej firmy lub organizacji, która musi poprawić te umiejętności w swoich szablon.

Jednak bardziej niż pomaganie w rozwijaniu umiejętności technicznych bezpośrednio związanych z pracą każdej osoby, budowanie zespołu jest przeznaczone do tego wzmocnienie umiejętności miękkich związanych z obszarem umiejętności społecznych i komunikacji z innymi, a jego głównym celem jest wzmocnienie powiązań między pracownikami w celu stworzenia dynamiki pracy zespołowej, która zapewnia sprzężenie zwrotne i samoczynne utrzymanie; Ponadto pomaga również wykrywać konflikty tam, gdzie one istnieją.

Tym samym Team Building odpowiada głównie za usprawnienie pracy zespołowej, ale sprawdza się również w wielu innych umiejętności i predyspozycje pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem ich zdolności do pozytywnego współdziałania ze sobą. Oni. Tym samym przyczynia się do tworzenia odpowiedniego klimatu organizacyjnego, a nie kładzie tak dużego nacisku na poznanie bezpośrednio stosowanej wiedzy technicznej. do osiągania celów produktywności (chociaż pośrednio budowanie zespołu ma pozytywny wpływ na wydajność zespołów stanowisko).

Jest to bardzo użyteczna strategia i jest obecnie szeroko stosowana przez wszelkiego rodzaju firmy, od najbardziej zaawansowanych na rynku po najskromniejsze, i do tego Służy jednak jako stosunkowo swobodny kontekst, w którym wykonywane są czynności pozornie oderwane od tego, co normalnie robi się w miejscu pracy zawsze implikują potrzebę koordynacji z innymi, odpowiedniego komunikowania się, podejmowania zobowiązań i dążenia do dobra wspólnego.

Oprócz tego budowanie zespołu może również wspierać kreatywność pracowników, zwiększać motywację i emocjonalnej więzi z firmą, promuje pozytywne więzi między współpracownikami i pomaga uwolnić się od stresu zgromadzone.

• Możesz być zainteresowany: „Jak powinno wyglądać zarządzanie komunikacją wewnętrzną w organizacjach?”

Główne strategie budowania zespołu

Będąc niedawno utworzonym i stale rozwijającym się zasobem, można zastosować Team Building na różne sposoby i w sposób dostosowany do konkretnych potrzeb i cech każdego z nich firma. Jednak nawet jeśli przybiera formę zabawy lub nawet względnie improwizowanych zajęć, profesjonaliści ze szkolenia lub Zasobów Ludzkich, które stymulują te działania w sposób skupiający się na osiąganiu celów wyznaczonych przez Dział ds HR.

To powiedziawszy, zobaczmy, jakie są najczęściej używane strategie budowania zespołu.

1. pokój ewakuacyjny

Escape roomy to bardzo modne zajęcia na całym świecie i są uprawiane zarówno przez osoby, które tego chcą baw się dobrze i baw się jak przez firmy, które chcą sprawdzić swoje zdolności dedukcyjne pracownicy. Jednakże, w kontekście Team Building ta aktywność jest czymś więcej niż rozrywką.

Ten rodzaj aktywności związanej z Team Buildingem polega na tym, że pomieszczenie, z którego musisz uciec w określonym czasie, rozwiązując różne wskazówki i łamigłówki. W testach tych bierze udział grupa osób, która może być większa lub mniejsza w zależności od kryteriów firmy.

• Powiązany artykuł: „6 filarów zasobów ludzkich”

2. zajęcia ze sportów zespołowych

Istnieje wiele zajęć sportowych, które można przeprowadzić jako strategie budowania zespołu, a jeśli są one energetyzowane przez odpowiedni sposób, pomagają promować motywację, poczucie przynależności do grupy oraz umiejętności komunikacyjne i przywództwo.

3. Zorganizowane odgrywanie ról

Istnieje wiele różnych gier, w które można grać, aby poprawić umiejętności pracy zespołowej pracowników, np gry zaufania, gymkhany, zespołowe gry planszowe lub klasyczne gry fabularne i interpretacyjneS.

4. Działalność kulturalna oparta na kreatywności

Zajęcia kulturalne mogą być również najbardziej zabawne i rozrywkowe dla każdego zespołu pracowników w firmie.

W takich przypadkach można przeprowadzić zespoły kreacji artystycznej lub gry dedukcyjne środowisk kulturowych, takich jak stare dzielnice miasta, w którym żyjemy lub innych miasta.

5. czynności technologiczne

Działania technologiczne sprawdzają umiejętności pracowników w zakresie odnoszenia się do technologii i konkurowania z innymi kolegami. Mają tę wadę, że wymagają pewnego poziomu umiejętności technicznych w określonej dziedzinie technologicznej lub inżynierskiej.

W tej sekcji powszechne jest opracowywanie w zespołach robotów, gier wideo lub zasobów rzeczywistości rozszerzonej, wyznaczanie limitu czasu i ustalanie zasad.

6. działalność gastronomiczna

Zajęcia gastronomiczne to także świetny sposób na wymianę doświadczeń ze współpracownikami podczas dobrej zabawy.

Tego typu zajęcia obejmują grupowe degustacje wina, obiady z zasłoniętymi oczami, kursy gotowania, a nawet rywalizujące ze sobą dni gotowania dla zespołów.

Chcesz szkolić się w Human Resources?

Jeśli chcesz zostać profesjonalistą w dziedzinie Zasobów Ludzkich oraz Psychologii Pracy i Organizacji, tytuł magistra uniwersyteckiego w zakresie selekcji i zarządzania talentami na Uniwersytecie w Maladze (UMA) jest tym, czego szukasz. W tym programie szkoleniowym zdobędziesz całą wiedzę i doświadczenie niezbędne do zrozumienia i zastosowania najskuteczniejszych strategii w obszarach działania, takie jak selekcja personelu, szkolenie pracowników, projektowanie stanowisk pracy, stosowanie technik motywacyjnych i budowanie zespołu oraz dalej. Dodatkowe informacje o Master in ta strona.