Rekrutacja IT: Narzędzia rekrutacyjne na profile technologiczne

Branża profesjonalna technologii informatycznych (IT) rozwija się w zawrotnym tempie. W sektorze technologii coraz większym zainteresowaniem cieszą się stanowiska takie jak analityk big data, programista czy web developer. Jednakże specyfika charakteryzująca rynek pracy w tej branży – w odróżnieniu od innych, bardziej tradycyjnych – jest to, że niewielu jest specjalistów posiadających kwalifikacje niezbędne do obsadzenia dostępnych stanowisk. Oni oferują.

Innymi słowy, popyt jest znacznie większy niż podaż, więc to same firmy muszą „złapać” specjalistów, aby włączyć ich do swoich projektów. To sprawia, że ​​coraz więcej firm zatrudnia rekruterów specjalistów w obszarze Rekrutacji IT do przeprowadzenia selekcji personelu.

Na czym polega praca rekrutera IT?

Rekruterzy IT to specjaliści, którzy zajmują się wyszukiwaniem i selekcją talentów, czyli: zarejestrować najbardziej wykwalifikowaną osobę do zajęcia stanowiska w danym projekcie branżowym techniczny. Na ogół są oni zatrudniani przez firmy lub organizacje do wykonywania tej pracy. Dlatego ich rolą jest obracanie się pomiędzy kandydatami a firmą, pełniąc rolę pośrednika pomiędzy obiema stronami.

Rekruter musi być w stanie zapewnić wiele rozwiązań, aby wysłać oferty pracy do odpowiednich specjalistów, wdrażając niezbędne strategie, aby przyciągnąć talenty. Aktywne poszukiwanie kandydatów na wolne stanowisko nazywa się zaopatrzenie w dziedzinie zasobów ludzkich i jest to etap procesu selekcji, z którym profesjonalista musi umieć sobie poradzić sprawnie i szybko.

Rekruter IT może korzystać z różnych cyfrowych narzędzi rekrutacyjnych, jak zobaczymy poniżej, ale musi posiadać inne kompetencje, którymi dzieli się z rekruterami przeprowadzającymi procesy selekcji tradycyjny. Przykładowo, chociaż narzędzia ułatwiają wyszukiwanie idealnych profili na dane stanowisko, rekruter musi na bieżąco śledzić najlepszych kandydatów i dawać im pewne informacja zwrotna lub informację zwrotną. Jednocześnie muszą posiadać wystarczające umiejętności interpersonalne, aby móc asertywnie prowadzić dialog z przedstawicielami firm, które skorzystały z ich usług.

• Powiązany artykuł: „6 filarów zasobów ludzkich”

Narzędzia rekrutacyjne na profile technologiczne

Obecnie w ramach procesu rekrutacji profili technologicznych opracowano różne platformy, które są bardzo przydatnym narzędziem ułatwiającym to zadanie. Ogólnie rzecz biorąc, strony te z jednej strony umożliwiają firmom kontakt z potencjalnymi kandydatami na wolne stanowisko zgodnie z ich umiejętnościami i kompetencjami. Z drugiej strony odpowiadają za pomoc firmom w praktycznej ocenie kandydatów; znacznie bardziej owocna i realistyczna metodologia w porównaniu do analizy CV. Na przykład platformy te mogą stanowić dla programisty wyzwanie związane z kodowaniem, mające na celu sprawdzenie jego umiejętności. Następnie zobaczymy niektóre z nich:

1. Ranga hakera

HackerRank to założona w 2012 roku platforma umożliwiająca ocenę kandydatów na podstawie rozwiązania problemu, która ma na celu sprawdzenie ich umiejętności.. Dzięki tej platformie możesz błyskawicznie wysłać do wszystkich kandydatów wyzwanie spełniające wymagania stanowiska, na które aplikują. Następnie HackerRank tworzy listę rankingową lub hierarchiczną na podstawie wyników każdego z kandydatów. W ostatnich latach HackerRank starał się opracowywać wyzwania, które są coraz bardziej dostosowane do realnych problemów, z jakimi mogą się zmierzyć specjaliści IT.

• Możesz być zainteresowany: „Sztuczna inteligencja i jej wpływ na zasoby ludzkie”

2. DevSkiller

DevSkiller to serwis, który współpracował z renomowanymi firmami, takimi jak PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen czy Unicef, aby pomóc firmom w identyfikacji najlepszych talentów. Odpowiada również za doskonalenie umiejętności, które dana osoba już posiada. DevSkiller oferuje bezpłatne kursy umożliwiające wykonanie pierwszych kroków w kierunku zostania certyfikowanym specjalistą ds. rekrutacji technicznej.

3.Sygnał kodowy

CodeSignal to platforma z siedzibą w Kalifornii, założona w 2014 roku, która oferuje różne usługi w zakresie rekrutacji profili technologicznych. Aby zaoszczędzić czas, np. pozwala rekruterom skupić się na kandydatach, którzy najlepiej nadają się na dane stanowisko, służąc jako „lejek” dla projektów o dużej objętości. Inne produkty koncentrują się na organizacji procesów selekcji, które mają na celu całkowite wyeliminowanie uprzedzeń że osoba przeprowadzająca rozmowę może ucierpieć podczas podejmowania decyzji, mając na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego procesu.

• Powiązany artykuł: „Czym jest ustrukturyzowany wywiad behawioralny w procesach selekcji?”

4. Przetestuj Gorilla

TestGorilla to duńska platforma oferująca oceny pomagające rekruterom w wyszukiwaniu talent, zgodnie ze swoim hasłem, aby jego decyzje były „szybsze, łatwiejsze i pozbawione uprzedzenia.” Podobnie jak inne platformy, TestGorilla oferuje bezpłatną wersję próbną usługi. Znane firmy z różnych rynków, od H&M po Sony, zdecydowały się zastąpić papierowe CV testami oferowanymi na tej stronie.

5. Wynik pracy

Jobscore to łatwa w obsłudze amerykańska platforma, która obiecuje poprzez swoje usługi pomóż rekruterom zaoszczędzić czas i pieniądze, znajdując ekspertów najbardziej odpowiednich na dane stanowisko. Jobscore oferuje różne plany zarówno dla małych, jak i dużych firm, których celem jest znalezienie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów na dane stanowisko.

6. Zatrudnij EZ

HireEZ to platforma rekrutacyjna oparta na metodologii, która wykorzystuje sztuczną inteligencję (AI) do identyfikowania i przyciągania talentów. Oferuje także rozwiązania usprawniające przywództwo i rekrutację. Z drugiej strony HireEZ posiada akademię rekrutacyjną, która stara się kształcić specjalistów w tej dziedzinie; z niektórymi kursami szkoleniowymi cieszącymi się dużym zainteresowaniem, takimi jak wykorzystanie technologii takich jak chatGPT do pozyskiwania talentów. Wszystkie kursy HireEZ zapewniają certyfikaty osobom szkolącym się w akademii.

Chcesz przeszkolić się z doboru personelu?

Jeśli jesteś zainteresowany profesjonalizacją w procesach selekcji i rekrutacji, zapraszamy do współpracy Własny tytuł magistra uniwersytecki w zakresie selekcji i zarządzania talentami z Uniwersytetu w Maladze jest dla Ciebie. Dowiesz się w nim od zespołu nauczycieli i współpracowników, którzy pracują w kilku najważniejszych firmach działających w Hiszpanii.